人力资源顾问职位猎头能力及专业匹配度绩效评定表

人力资源顾问职位猎头能力及专业匹配度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分人才寻访效率候选人推荐数量达标率35%100%按实际推荐数量占目标数量的比例计分，如100%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。关键候选人到访率80%按关键候选人到访人数占推荐人数的比例计分，如80%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。候选人平均筛选时长5个工作日按实际筛选时长与目标时长的差值计分，每超出1个工作日扣1分，最低得0分。紧急岗位响应速度24小时内按实际响应速度与目标速度的差值计分，每延迟2小时扣1分，最低得0分。候选人面试邀约成功率85%按实际邀约面试人数占推荐人数的比例计分，如85%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。候选人质量候选人专业匹配度30%90%按候选人技能与岗位要求的匹配度评分，90%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分。候选人留任率合同期内不低于70%按候选人入职后6个月内留任比例计分，达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。客户满意度评分4.5分（满分5分）按客户反馈评分计分，4.5分及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分。关键岗位推荐成功率100%按关键岗位候选人成功入职的比例计分，100%达标得满分，每低10%扣5分，最低得0分。候选人背景调查通过率95%按背景调查通过人数占推荐人数的比例计分，95%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。客户关系维护客户沟通频率20%每周至少1次按实际沟通次数与目标次数的差值计分，每少1次扣1分，最低得0分。客户反馈问题解决率100%按客户反馈问题解决比例计分，100%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。客户续约率80%按续约客户数量占合作客户总数的比例计分，80%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。新客户开发数量2家/季度按实际开发新客户数量与目标数量的差值计分，每少1家扣5分，最低得0分。客户推荐率50%按现有客户推荐新客户的比例计分，50%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。专业能力与合规性猎头知识体系掌握度15%年度考核平均分85分按年度考核平均分计分，85分及以上得满分，每低5分扣2分，最低得0分。合同规范执行率100%按合同条款执行比例计分，100%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。候选人信息保密性100%按无泄密事件发生计分，发生1次泄密事件扣10分，最低得0分。行业政策合规性100%按无违规行为发生计分，发生1次违规行为扣10分，最低得0分。培训参与度100%按年度培训参与比例计分，100%达标得满分，每低5%扣2分，最低得0分。本考核表用于评估人力资源顾问在猎头能力及专业匹配度方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。各维度权重已预设，总分100分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：