会计金融行业财务分析岗位绩效评定表

会计金融行业财务分析岗位绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分财务报告与分析质量财务报表编制准确性35%无重大错漏根据审计意见判定，无重大错漏得满分，存在一般性错漏扣5-10分，存在重大错漏扣10-15分分析报告及时性100%按月度考核，100%按时提交得满分，延迟1-3天扣5分，延迟4-7天扣10分，延迟超过7天扣15分分析报告深度提供3个以上可落地的改进建议根据报告内容评估，提供3个以上可落地建议得满分，提供2个建议得80分，提供1个建议得60分，无建议得40分数据可视化效果图表清晰且符合业务场景根据图表质量评估，清晰且符合业务场景得满分，一般清晰度得70分，需修改得50分报告采纳率80%根据管理层采纳建议比例评估，80%以上得满分，70-79%得80分，60-69%得60分，低于60%得40分成本控制与预算管理预算编制准确性25%误差率低于5%根据实际执行与预算差异评估，误差率低于5%得满分，5-10%得80分，10-15%得60分，高于15%得40分成本节约贡献提出至少1项有效成本节约方案并落地根据方案实施效果评估，有效节约成本超过10万元得满分，5-10万元得80分，1-5万元得60分，无落地方案得40分预算执行监控季度偏差率控制在8%以内根据季度预算执行偏差评估，8%以内得满分，8-12%得80分，12-15%得60分，高于15%得40分费用审核效率平均审核时间低于1个工作日根据费用审核平均耗时评估，1个工作日内得满分，1-2个工作日得80分，2-3个工作日得60分，超过3个工作日得40分费用合规性100%符合公司报销制度根据审核结果评估，100%合规得满分，90-99%合规得80分，80-89%合规得60分，低于80%合规得40分财务分析与决策支持经营分析报告质量25%涵盖至少3个关键业务指标并提出改进方向根据报告深度评估，涵盖3个以上指标并提改进方向得满分，2个指标得80分，1个指标得60分，无改进方向得40分投资建议采纳率50%根据管理层采纳投资建议比例评估，50%以上得满分，40-49%得80分，30-39%得60分，低于30%得40分风险识别能力季度内识别至少2项财务风险并上报根据风险识别及上报情况评估，识别2项以上得满分，1项得80分，无识别得40分模型建立与应用建立至少1个业务分析模型并推广使用根据模型实用性与推广情况评估，建立并推广得满分，建立未推广得80分，无建立得40分跨部门协作效率100%完成协作需求响应根据协作需求响应及时性评估，100%响应得满分，95-99%得80分，90-94%得60分，低于90%得40分系统维护与合规性财务系统维护15%年度系统故障率低于2%根据系统故障率评估，低于2%得满分，2-5%得80分，5-8%得60分，高于8%得40分合规文件更新及时更新至少5项财务合规文件根据文件更新数量评估，5项以上得满分，4项得80分，3项得60分，2项以下得40分内控流程优化提出至少1项内控流程优化建议并实施根据优化效果评估，有效优化得满分，部分优化得80分，无实施得40分培训与知识分享完成至少2次部门内培训根据培训完成次数评估，2次以上得满分，1次得80分，无完成得40分政策符合性100%符合最新会计准则根据政策符合性评估，100%符合得满分，95-99%符合得80分，90-94%符合得60分，低于90%符合得40分本表格用于会计金融行业财务分析岗位的绩效考核，请各部门负责人根据员工在考核期内的工作表现，逐项填写评分。权重分配：财务报告与分析质量35%，成本控制与预算管理25%，财务分析与决策支持25%，系统维护与合规性15%。评分时请参考各指标的目标值与评分标准，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：