工会组建工作计划与总结报告

工会组建工作计划与总结报告一、工作背景与目标XX制造有限公司现有员工200余人，作为劳动密集型制造企业，员工在职业发展、权益保障、企业文化建设等方面存在迫切需求。为贯彻《中华人民共和国工会法》要求，构建和谐劳资关系，经企业管理层与员工代表沟通，决定启动工会组建工作。本次工会组建以“依法合规、民主参与、服务员工、促进发展”为原则，目标是完成基层工会组织建设，建立健全工作机制，切实发挥工会“维权、服务、凝聚”作用。二、工会组建工作计划（筹备与实施阶段）（一）筹备启动阶段（1-2月）1.组建筹备小组：由行政部经理、3名老员工代表、人力资源专员组成筹备小组，明确分工：组长统筹全局，成员负责政策研究、员工调研、方案制定。2.政策法规学习：组织筹备组成员系统学习《工会法》《中国工会章程》，重点掌握基层工会组建流程、会员权利义务、选举规范等内容，确保工作合规性。3.员工动员与宣传：通过“线下座谈会+线上宣传栏”双渠道开展动员：召开3场部门级座谈会，讲解工会“维权、帮扶、活动组织”三大职能；在食堂、宿舍区张贴《工会组建倡议书》，同步在企业公众号推送工会知识科普文章，消除员工认知误区。（二）会员发展与资料准备阶段（3-4月）1.会员招募与审核：制定《工会会员入会须知》，明确“与企业建立劳动关系、自愿申请”的入会条件。通过部门负责人一对一宣导、线上问卷星收集入会申请，共收到192份有效申请（入会率96%）。筹备组逐一审核劳动关系证明，建立会员信息台账。2.组建材料筹备：起草《关于组建XX制造有限公司工会的请示》，附会员名单、筹备工作报告、工会章程（草案）、选举办法（草案），报送区总工会审批。同步准备选举用物资（选票、票箱、计票表格），确保资料完整、流程合规。（三）选举与成立阶段（5月）1.召开会员（代表）大会：大会流程严格遵循《工会基层组织选举工作条例》：奏唱国歌后，筹备组报告组建工作；审议并通过《工会章程（草案）》《选举办法（草案）》；以无记名投票、差额选举方式，从10名候选人中选出7名工会委员会委员，从5名候选人中选出3名经费审查委员会委员，等额选举产生2名女职工委员会委员。2.报批与备案：选举结果公示3个工作日无异议后，报送区总工会审批。获批后，领取《工会法人资格证书》，完成公章刻制、银行账户开立，工会正式具备法人资格。（四）后续建设阶段（6月起计划）1.制度体系搭建：制定《工会经费使用管理办法》（明确经费来源、支出范围、审批流程）、《会员代表大会制度》（每季度召开，审议工会工作报告）、《员工诉求响应机制》（设置意见箱、线上反馈通道，3个工作日内响应）。2.服务活动规划：权益维护：每季度开展1次“劳动法规宣讲会”，联合法务部解读《劳动合同法》；建立“集体协商”机制，每年与企业方协商薪酬、福利调整方案。文化建设：7月组织“安全生产月”技能竞赛，9月举办中秋亲子嘉年华，12月开展“年终员工表彰大会”，丰富员工业余生活。三、工会组建工作总结（实施成效与反思）（一）工作成效1.组织建设全面完成：工会会员发展至190人（入会率95%），选举产生的工会班子结构合理（含一线员工4人、管理岗3人），经区总工会批复后，工会已正式开展工作。2.员工参与度显著提升：会员大会参与率达90%，活动报名踊跃（中秋晚会报名150人）。通过2次“员工诉求沟通会”，推动企业优化加班审批流程、更新劳保用品标准，员工满意度提升20%（内部调研数据）。3.初步发挥服务效能：开展“安全操作规范培训”3场，覆盖全员；组织“金秋助学”活动，为2名困难员工子女提供助学金；建立“工会信箱”，累计收到诉求42条，解决率85%。（二）存在问题与不足1.筹备阶段宣传覆盖不足：新入职员工（约30人）因入职时间短、未参与座谈会，对工会认知模糊，入会申请提交延迟，影响初期会员统计效率。2.选举环节流程把控不细：选票设计包含“委员、经审委、女职委”三类选举，部分员工误填，导致重新投票，会议时长超出计划1小时。3.后续服务形式单一：活动以“培训、晚会”为主，未充分结合90后、00后员工兴趣（如电竞、户外拓展），年轻员工参与热情不足。（三）改进措施与未来计划1.强化分层宣传：针对新员工，在入职培训中增设“工会知识模块”，制作《工会服务手册》随入职礼包发放；利用企业抖音号发布“工会服务vlog”，每月更新维权案例、活动预告，扩大宣传覆盖面。2.优化选举流程：未来选举前，开展“投票培训”，简化选票设计（分批次投票或设置示例票），提前模拟投票流程，确保会议高效有序。3.丰富服务供给：开展“员工兴趣调研”，增设“电竞友谊赛”“户外徒步”“心理健康讲座”等活动；联合人力资源部推出“职业发展沙龙”，邀请行业专家分享晋升路径，满足员工成长需求。4.深化权益维护：建立“工会+法务+人力资源”三方联动机制，每周三设“维权咨询日”，为员工提供劳动合同、工伤认定等免费咨询；每半年开展“薪酬满意度调研”，推动企业建立“工龄工资+技能津贴”增长机制。四、结语工会组建是企业民主管理的重要里程碑，本次工作既完成了组织建设的“规定动作”，也在服务员