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文档简介

媒体记者新闻采编效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与深度稿件原创性35%90%完全原创得满分，有少量引用或改编按比例扣分，抄袭为0分信息准确性100%每出现一次事实错误扣2分，扣完为止报道深度达到行业标杆水平根据同行对比和编辑评审评分，符合标杆得满分，低于标杆按比例扣分语言表达无语法错误，语言流畅出现5次以上语法错误扣1分，语言表达不佳扣1-3分不等选题创新性每月至少1篇创新选题每完成1篇创新选题加2分，未完成不计分传播影响力阅读量/播放量30%平均每日稿件阅读量/播放量超过1000超出目标值按比例加分，未达目标按比例扣分用户互动率平均互动率（评论/转发）达到5%高于目标值每增加1%加1分，低于目标值每减少1%扣1分媒体转载量获得至少3家权威媒体转载每获得1家权威媒体转载加3分，未达目标不计分媒体评论引用稿件被媒体或专家引用次数超过10次每被引用1次加1分，未达目标不计分社会反响报道引发积极社会讨论根据媒体报道后社会反馈评分，正面反响得满分，负面或无反响扣分工作时效性与完成率稿件准时提交率20%达到95%每延迟提交1天扣1分，扣完为止紧急任务响应速度接到任务后2小时内完成初稿符合目标得满分，延迟按比例扣分任务完成数量每月完成至少20篇稿件每完成1篇加0.5分，未达目标按比例扣分修改完成率修改意见一次性通过率超过80%高于目标值每增加5%加1分，低于目标值每减少5%扣1分项目协作配合度与团队协作顺畅，配合度高根据团队评价评分，优秀得满分，一般扣分专业能力与成长新技能学习15%完成至少1项专业技能培训完成培训并应用得满分，未完成不计分行业知识掌握对负责领域知识掌握扎实根据考核测试评分，优秀得满分，一般扣分职业素养遵守媒体规范，职业道德高尚根据行为表现评分，优秀得满分，一般扣分工作改进建议提出至少1条有效工作改进建议每提出1条有效建议加2分，未提出不计分培训参与度参加公司组织的培训活动达到80%参与度高于目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分本考核表用于评估媒体记者在新闻采编工作中的综合表现，请根据各维度指标进行评分，确保考核客观公正。权重分配为稿件质量与深度35%、传播影响力30%、工作时效性与完成率20%、专业能力与成长15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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