文化艺术行业舞蹈演员绩效评定表

文化艺术行业舞蹈演员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分专业技能表现技术动作精准度40%95%以上根据评委打分，满分为100分，95分及以上为优秀，90-94为良好，80-89为合格，低于80为需改进舞台表现力90%以上根据评委打分，满分为100分，90分及以上为优秀，80-89为良好，70-79为合格，低于70为需改进舞蹈作品完成度100%根据评委打分，满分为100分，100分为完美完成，95-99为优秀，90-94为良好，80-89为合格，低于80为需改进基本功扎实度90%以上根据评委打分，满分为100分，90分及以上为优秀，80-89为良好，70-79为合格，低于70为需改进舞台适应性85%以上根据评委打分，满分为100分，85分及以上为优秀，75-84为良好，65-74为合格，低于65为需改进团队协作与沟通排练配合度20%95%以上根据团队负责人评价，满分为100分，95分及以上为优秀，90-94为良好，80-89为合格，低于80为需改进角色理解与配合90%以上根据团队负责人评价，满分为100分，90分及以上为优秀，80-89为良好，70-79为合格，低于70为需改进沟通效率85%以上根据团队负责人评价，满分为100分，85分及以上为优秀，75-84为良好，65-74为合格，低于65为需改进团队活动参与度90%以上根据团队负责人评价，满分为100分，90分及以上为优秀，80-89为良好，70-79为合格，低于70为需改进冲突解决能力80%以上根据团队负责人评价，满分为100分，80分及以上为优秀，70-79为良好，60-69为合格，低于60为需改进职业素养与态度出勤率25%98%以上根据考勤记录，满分为100分，98分及以上为优秀，95-97为良好，90-94为合格，低于90为需改进训练积极性90%以上根据教练评价，满分为100分，90分及以上为优秀，80-89为良好，70-79为合格，低于70为需改进学习与创新能力85%以上根据团队负责人评价，满分为100分，85分及以上为优秀，75-84为良好，65-74为合格，低于65为需改进工作责任心90%以上根据团队负责人评价，满分为100分，90分及以上为优秀，80-89为良好，70-79为合格，低于70为需改进仪容仪表95%以上根据团队负责人评价，满分为100分，95分及以上为优秀，90-94为良好，80-89为合格，低于80为需改进观众与市场表现演出满意度15%90%以上根据观众调研问卷，满分为100分，90分及以上为优秀，80-89为良好，70-79为合格，低于70为需改进社交媒体影响力提升15%根据社交媒体互动量、粉丝增长等数据，目标完成率为100%为优秀，80-99%为良好，60-79%为合格，低于60%为需改进媒体报道数量5篇以上根据媒体报道记录，目标完成数为5篇为优秀，3-4篇为良好，1-2篇为合格，低于1篇为需改进商业活动参与度80%以上根据团队负责人评价，满分为100分，80分及以上为优秀，70-79为良好，60-69为合格，低于60为需改进品牌推广贡献显著提升根据团队负责人评价，满分为100分，显著提升为优秀，有一定提升为良好，无明显变化为合格，下降为需改进本考核表旨在全面评估文化艺术行业舞蹈演员在专业技能、团队协作、职业素养及市场表现等方面的综合能力。请根据实际表现填写各项指标，权重分配为：专业技能表现40%，团队协作与沟通20%，职业素养与态度25%，观众与市场表现15%。评分标准请参照各指标详细说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：