农民工工资代付委托书范文案例

农民工工资支付关系到劳动者权益保障与社会稳定，工资代付委托书作为规范资金支付流程、明确委托权责的核心文书，在工程建设、劳务合作等领域广泛应用。本文结合实务场景，提供专业严谨的代付委托书范文，并解析填写要点与法律注意事项，助力企业合规履行工资支付义务，保障农民工合法权益。一、农民工工资代付委托书范文案例农民工工资代付委托书委托方（甲方）：____________________统一社会信用代码：________________法定代表人：________联系地址：________________联系电话：________受托方（乙方）：____________________统一社会信用代码：________________法定代表人：________联系地址：________________联系电话：________鉴于条款甲方因承建/承接________________（项目名称）工程，需委托乙方代为支付该项目涉及的农民工工资。为明确双方权利义务，依据《保障农民工工资支付条例》《民法典》等法律法规，经协商一致，达成如下委托协议：一、委托事项1.代付范围：乙方受甲方委托，代为支付甲方在________________项目中雇佣的农民工工资（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等劳动报酬），涉及农民工名单及应发工资明细以甲方提供并经农民工本人确认的《工资表》为准（工资表作为本委托书附件）。2.资金来源：代付工资的资金由甲方于代付前3个工作日足额转入乙方指定账户（账户信息：________________），乙方仅负责按本协议约定完成代付操作，不承担资金来源风险。二、委托权限1.乙方有权根据甲方提供的《工资表》，通过银行转账、代发系统等合法方式，将工资直接支付至农民工本人实名认证的银行账户（账户信息以甲方提供的《工资表》为准）。2.乙方需在代付完成后3个工作日内，向甲方提供工资支付凭证（如银行回单、支付明细），并协助甲方完成工资支付台账的登记与存档。三、双方责任（甲方责任）1.确保提供的农民工名单、工资明细及银行账户信息真实、准确、合法，如因信息错误导致工资支付纠纷或损失，由甲方承担全部责任。2.按时足额向乙方指定账户划转工资资金，因资金未及时到账导致的工资延迟支付，甲方需按《保障农民工工资支付条例》承担逾期责任。3.负责处理因工资支付引发的劳动争议、投诉举报等事项，乙方仅承担代付操作的合规性责任。（乙方责任）1.严格按照本协议及甲方提供的《工资表》执行代付操作，不得截留、挪用工资资金，确保资金专款专用。2.对代付过程中知悉的农民工个人信息、甲方商业信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。3.代付操作完成后，及时向甲方反馈支付结果，配合甲方开展工资支付情况的核查与审计。四、委托期限本委托书自双方签字盖章之日起生效，至________________项目农民工工资全部结清且无争议之日终止。委托期限届满后，双方无异议的，自动延续至后续批次工资代付完毕；如需终止或变更，须双方书面确认。五、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本委托书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本委托书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本委托书具有同等效力。委托方（甲方）盖章：________________法定代表人/授权代表签字：________________日期：______年____月____日受托方（乙方）盖章：________________法定代表人/授权代表签字：________________日期：______年____月____日二、填写要点与实操说明1.主体信息填写委托方（甲方）：通常为用工单位（如劳务公司、施工班组）或工程承包方，需填写全称、统一社会信用代码（或营业执照注册号）、法定代表人姓名及有效联系方式。受托方（乙方）：常见为施工总承包单位、银行（代发工资专户开户行）或具备代付资质的第三方机构，需确保乙方具备合法代付资质（如银行需为正规金融机构，企业需有劳务资质或代付授权）。2.委托事项细化项目名称：需与工程承包合同、施工许可证中的项目名称一致，避免模糊表述（如“XX市XX路建设项目”而非“道路工程”）。工资明细：《工资表》需包含农民工姓名、身份证号（脱敏处理，保留前6后4）、工种、出勤天数、应发工资、银行账号等信息，且需经农民工本人签字确认（可通过电子签名或纸质签字）。3.资金与权限管理资金账户：甲方需提供专用账户（如农民工工资专用账户），乙方账户需与项目工资专户或乙方对公账户一致，确保资金流向可追溯。代付权限：明确乙方仅负责“操作执行”，工资金额、发放对象的最终责任由甲方承担，避免因权限约定模糊导致责任纠纷。4.责任条款强化甲方需强调“信息真实性”责任，避免因工资表错误导致乙方代付失误；乙方需明确“专款专用”义务，防范资金挪用风险。争议解决条款建议约定“甲方所在地法院”，便于后续维权（根据《民事诉讼法》，合同纠纷可约定原告住所地管辖）。三、法律与实操注意事项1.法律依据与合规性依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；用工单位（分包单位）可委托总承包单位代发工资，委托书是证明代付关系的核心凭证。代付资金需“专款专用”，不得与其他工程款混同，否则甲方（用工单位）可能因资金挪用被责令限期改正，并处5万元以上10万元以下罚款（《保障农民工工资支付条例》第五十五条）。2.实操风险防范资质核查：委托前需核查乙方资质（如银行需具备代发资质，企业需有劳务资质或代付授权），避免委托无资质主体导致代付行为无效。凭证留存：代付完成后，双方需留存支付凭证（银行回单、工资表、农民工确认记录），保存期限不少于3年（依据《会计档案管理办法》）。动态管理：项目施工过程中，农民工人员、工资标准发生变化时，需及时更新《工资表》并书面通知乙方，避免代付错误。3.特殊场景处理若乙方为银行，需确保工资专户已按规定备案（施工总承包单位应在开工后30日内办理专户备案），代付操作需符合银行代发流程（如批量转账、实名认证账户）。若涉及跨省、跨区域代付，需确认乙方在农民工户籍地或项目地的支付渠道畅通，避免因地域限制导致支付失败。通过规范填写代付委托书、强化权责约定，并结合法律合