高校学生实习管理规范指引

高校学生实习管理规范指引实习作为高校人才培养体系的关键环节，是理论知识与实践应用深度融合的重要载体，对提升学生职业素养、增强就业竞争力具有不可替代的作用。为规范实习管理流程、保障实习质量、维护学生合法权益，促进校企协同育人机制良性运转，结合高校实习工作实际，制定本指引，适用于各专业认知实习、生产实习、毕业实习等实践教学环节。一、实习规划与准备（一）实习基地建设高校应建立“动态筛选、优质共建”的实习基地管理机制。遴选实习基地时，重点考察其行业认可度、岗位匹配度、安全保障能力及校企合作意愿，优先选择在专业领域具有示范作用、管理规范的企事业单位。校企双方需签订合作协议，明确实习内容、权责划分、安全保障、知识产权等核心条款，确保基地建设可持续、实习开展有依据。（二）实习计划制定院系需结合专业培养目标，联合实习单位共同制定实习大纲，明确实习目标（如技能习得、职业认知、问题解决能力提升等）、内容模块（岗位实操、项目参与、行业调研等）、时间安排（含集中实习、分散实习的时长分配）及考核标准。实习计划应体现“专业适配性”与“岗位针对性”，避免形式化任务，确保学生在实践中获得系统成长。（三）学生选拔与培训实习选拔可采用“自愿报名+综合评估”模式，结合学业成绩、专业兴趣、实践能力等维度确定人选。实习前，高校需开展“三维培训”：专业技能培训（如软件操作、设备使用）、职场素养培训（如沟通礼仪、团队协作）、安全合规培训（如职业健康防护、法律法规认知），帮助学生建立实习认知、规避潜在风险。二、实习过程管理（一）岗位安排与双师指导实习单位应根据学生专业方向与个人特质，合理分配实习岗位，避免安排与专业无关或超出学生能力范围的工作。为每位实习生配备“企业导师”，负责日常工作指导、职业发展答疑；高校同步指派“校内导师”，通过线上沟通、实地走访等方式跟踪实习进展，协调解决学生遇到的专业或心理问题，形成“双师协同”的指导体系。（二）过程监督与动态反馈学生需每日填写实习日志，记录工作内容、问题反思与成长收获；高校与实习单位建立“周沟通、月检查”机制，通过实习管理平台、座谈会等形式，核查实习进度、评估岗位适配性。若发现实习内容偏离计划、学生权益受损等问题，双方需及时协商调整，确保实习方向与质量可控。（三）安全与权益保障实习期间，高校应为学生购买人身意外伤害保险，实习单位需落实安全生产责任，提供必要的劳动保护条件。实习协议需明确工作时间（每日不超过8小时、每周不超过40小时）、劳动报酬（若有）、食宿安排等内容，严禁安排学生从事高空、井下、有毒有害等高危作业，或参与传销、诈骗等违法活动。三、实习考核与总结（一）多元考核体系实习考核采用“校企联动、多维评价”方式：实习单位从工作态度、技能掌握、团队协作等维度进行评价；高校结合实习报告（含实践成果、问题分析、改进建议）、实习日志、答辩表现等综合打分；学生需完成自评与互评，反思实习中的优势与不足。考核结果纳入学业成绩，作为毕业、评优的重要依据。（二）总结与成果转化实习结束后，院系组织“实习总结会”，邀请优秀实习生分享经验、企业导师点评行业需求，促进经验共享。高校需将实习反馈融入教学改革，优化课程设置、更新案例库；实习单位可根据实习生表现，优先吸纳优秀者入职，深化“实习-就业”衔接机制，实现校企人才培养与用人需求的精准匹配。四、支持与保障机制（一）组织保障高校成立“实习管理工作小组”，由分管校领导牵头，教务处、学工处、院系负责人参与，统筹实习规划、基地建设、过程监督等工作；院系设立“实习专员”，具体落实实习组织、学生管理等任务；实习单位指定“对接人”，负责岗位安排、导师配备、进度反馈等工作，形成“校-院-企”三级联动的组织体系。（二）制度保障高校需完善《实习管理办法》，明确实习流程、权责边界、奖惩机制，对实习组织得力、成果突出的院系与个人予以表彰，对违规安排实习、损害学生权益的行为严肃追责。同时，建立“实习档案管理制度”，记录学生实习协议、日志、报告、考核结果等资料，为人才培养质量评估提供依据。（三）资源保障高校应设立实习专项经费，用于实习基地建设、学生交通补贴、保险购买、培训资源开发等；实习单位需提供必要的工作场地、设备设施、培训课程，支持学生参与真实项目。校企可联合开发实习教材、案例库，将行业前沿技术与实践经验转化为教学资源，提升实习教学的针