高管聘用协议书的性质

高管聘用协议书的性质1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式办公电话）、zhangsan@（电子邮箱）。

甲方是一家在中国境内注册成立的综合性企业，主营业务涵盖投资、管理、咨询等领域。甲方凭借丰富的行业经验和完善的管理体系，在相关领域具有较高的市场地位和品牌影响力。基于甲方业务发展的需要，甲方拟通过聘用高管人员，以优化管理团队、提升运营效率、拓展业务范围。为明确双方权利义务，确保合作顺利进行，甲乙双方经友好协商，达成以下协议。

甲方在本次合作中作为委托方，主要职责包括提供工作场所、制定工作计划、支付服务费用，并监督乙方履行协议约定的职责。甲方有权根据业务需求调整工作内容，但需提前与乙方协商，并确保调整内容符合法律法规及行业规范。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX管理咨询有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式办公电话）、lisi@（电子邮箱）。

乙方是一家在中国境内注册成立的专业管理咨询机构，专注于高端人才招聘、企业管理咨询、战略规划等领域。乙方拥有一支经验丰富的专业团队，具备为甲方提供高质量高管服务的综合能力。基于乙方的专业能力和市场口碑，甲方选择乙方作为合作对象，以获取专业的高管服务。

乙方在本次合作中作为服务提供方，主要职责包括推荐符合甲方需求的高管人员、提供背景、协助签订劳动合同、提供日常管理支持等。乙方需严格遵守国家法律法规及行业规范，确保推荐的高管人员具备相应的资质和能力，并保障甲方的合法权益。

双方合作的背景为：甲方为拓展业务，需要聘请高级管理人员负责公司运营和管理，而乙方凭借其在人才招聘领域的专业优势，能够为甲方提供符合要求的高管人选。双方基于互信互利的原则，希望通过本次合作实现共同发展。

在协议执行过程中，甲方将提供必要的支持和配合，包括提供工作场所、明确工作职责、及时支付服务费用等；乙方将按照协议约定，提供专业、高效的服务，确保推荐的高管人员能够胜任工作。双方将通过积极沟通，及时解决合作过程中出现的问题，确保协议顺利履行。

本次合作的成功实施，将有助于甲方优化管理团队、提升企业竞争力，同时为乙方积累更多合作案例，增强市场影响力。双方均希望通过本次合作建立长期稳定的合作关系，共同推动业务发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在高管聘用服务合作中的权利与义务，确保乙方为甲方提供专业、高效的高管聘用服务，帮助甲方成功招聘到符合岗位要求的高级管理人员，以支持甲方业务的持续发展。本协议涉及的具体内容包括但不限于：甲方的岗位需求说明、乙方的招聘服务内容、双方在招聘过程中的协作方式、服务费用的支付条件、违约责任以及争议解决机制等。通过本协议的签订与履行，双方旨在建立一种长期、稳定的合作关系，共同推动甲方管理团队的建设与优化。

本协议的范围涵盖从高管岗位需求分析、人才寻访、背景、面试安排，到合同谈判、入职支持等全方位的服务内容。甲方需明确提供详细的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等，以便乙方能够精准地进行人才搜索与筛选。乙方则需根据甲方的需求，运用专业的招聘渠道和手段，推荐合适的高管人选，并负责相关背景，确保推荐人才的资质与信誉。双方在合作过程中需保持密切沟通，及时反馈进展，确保招聘工作的高效进行。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：

“高管人员”指由甲方聘请，担任公司中高层管理职位，对公司运营和管理具有重大影响的人员，包括但不限于总经理、副总经理、部门负责人等。

“服务费用”指甲方根据本协议约定，向乙方支付的高管聘用服务费用，具体金额及支付方式由本协议另行约定。

“背景”指乙方对推荐的高管人员进行的工作经历、教育背景、职业资格、法律诉讼等方面的核查工作。

“协议期限”指本协议的有效期限，自双方签字盖章之日起至约定的终止日期止。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务主要包括以下几个方面：

（1）提供岗位需求说明。甲方有权要求乙方根据其提供的岗位需求说明，推荐符合条件的高管人员。甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并最终决定是否聘用。

（2）支付服务费用。甲方有权根据本协议约定，要求乙方提供服务，并有权在服务完成后，按照约定支付服务费用。甲方有权要求乙方提供相关的服务凭证和发票。

（3）监督服务质量。甲方有权对乙方的服务质量进行监督，如发现乙方未按照本协议约定提供服务，甲方有权要求乙方进行整改，并有权根据违约情况要求乙方承担相应的违约责任。

甲方的义务主要包括以下几个方面：

（1）提供真实、完整的岗位需求信息。甲方有义务向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等，以便乙方能够精准地进行人才搜索与筛选。

（2）配合乙方工作。甲方有义务配合乙方进行招聘工作，包括提供面试场地、安排面试人员等，确保招聘工作的顺利进行。

（3）按时支付服务费用。甲方有义务按照本协议约定，按时支付服务费用，如有特殊情况需要延期支付，需提前与乙方协商，并得到乙方的同意。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力与义务主要包括以下几个方面：

（1）提供专业招聘服务。乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，并有权根据甲方的需求，运用专业的招聘渠道和手段，推荐合适的高管人选。乙方有权要求甲方对推荐的候选人进行面试和评估，并最终决定是否聘用。

（2）收取服务费用。乙方有权按照本协议约定，要求甲方支付服务费用。乙方有权要求甲方提供相关的支付凭证和发票。

（3）保证服务质量。乙方有权对自身的服务质量进行保证，如发现甲方未按照本协议约定支付服务费用，乙方有权要求甲方进行支付，并有权根据违约情况要求甲方承担相应的违约责任。

乙方的义务主要包括以下几个方面：

（1）进行人才搜索与筛选。乙方有义务根据甲方的岗位需求，运用专业的招聘渠道和手段，进行人才搜索与筛选，推荐合适的高管人选。乙方有义务对推荐的人才进行背景，确保其资质与信誉。

（2）提供招聘过程中的支持。乙方有义务在招聘过程中提供必要的支持，包括安排面试、提供候选人信息、解答甲方疑问等，确保招聘工作的顺利进行。

（3）保密义务。乙方有义务对甲方提供的岗位需求信息、薪酬范围等保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致保密信息泄露，乙方需承担相应的违约责任。

（4）遵守法律法规。乙方有义务遵守国家法律法规及行业规范，确保招聘工作的合法性。如因乙方原因导致招聘工作违法，乙方需承担相应的法律责任。

（5）及时反馈进展。乙方有义务及时向甲方反馈招聘进展情况，包括人才搜索进度、面试安排等，确保甲方能够及时了解招聘情况。如因乙方原因导致甲方无法及时了解招聘情况，乙方需承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

双方经协商一致，约定本协议项下乙方向甲方提供的高管聘用服务费用如下：

1.基础服务费：人民币叁拾万元整（¥300,000.00）。该费用包含乙方为完成本协议约定的基础招聘服务所产生的一切费用，包括但不限于人才寻访、初步筛选、背景（基础版）、推荐报告等。

2.成功费（佣金）：若甲方最终聘用由乙方推荐的高管人员，甲方需向乙方支付成功费。成功费标准为该高管人员首年税前总薪酬的10%（具体比例可根据双方协商调整），支付时间为其正式入职后三个月内支付完毕。

3.付款方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX管理咨询有限公司

开户银行：中国XX银行XX支行

银行账号：XXXXXX

4.付款时间：

（1）基础服务费应在本协议签订之日起十日内支付；

（2）成功费应在甲方聘用乙方推荐的高管人员并完成其入职手续后三个月内支付。

5.费用调整：如因本协议约定服务范围发生重大变更，导致乙方工作量和成本显著增加，双方应就费用调整进行协商，并签署补充协议确认。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起十二个月，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

2.协议期满前一个月，如甲方有意继续委托乙方提供招聘服务，应书面通知乙方，双方可协商续签协议。若甲方未在期满前一个月提出续签意向，本协议到期自动终止。

3.关键时间节点：

（1）需求确认：甲方应在协议生效后五日内向乙方提供详细的岗位需求说明书。

（2）首期推荐：乙方应在收到甲方需求确认后十五个工作日内向甲方提交首批三位（含）以上符合条件的候选人简历。

（3）面试安排：甲方应在收到简历后五个工作日内反馈面试意向，乙方应在收到反馈后三个工作日内协调安排面试。

（4）背景启动：甲方决定面试候选人后，应书面授权乙方启动背景，乙方应在收到授权后十个工作日内完成并提交报告。

（5）入职支持期：高管人员正式入职后，乙方提供为期六个月的入职跟踪与支持服务，期间每月第一个周五向甲方提交服务报告。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按约定支付费用：甲方未按本协议第四条约定按时足额支付基础服务费或成功费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及已产生的服务成本，甲方还应承担因此给乙方造成的损失。

（2）提供虚假信息：甲方向乙方提供虚假或误导性的岗位需求信息或候选人背景信息，导致乙方推荐失误或产生额外成本，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于费用、差旅费等。

（3）无故解除协议：若甲方单方面无故解除本协议，应向乙方支付相当于基础服务费50%的违约金。如该高管人员最终未入职，甲方还应全额支付成功费。

2.乙方违约责任：

（1）未能完成招聘：乙方在协议有效期内未能成功推荐一名符合甲方基本要求的高管人员（经双方书面确认），甲方有权要求乙方退还已支付的基础服务费，并支付相当于基础服务费20%的违约金。乙方不得以此为由拒绝履行其他合同义务。

（2）推荐人员资质不符：乙方推荐的高管人员经甲方核实后，发现其学历、资历、工作经历等关键信息存在虚假陈述，或存在重大隐瞒的事实（如刑事犯罪记录、重大失信行为等），导致甲方无法聘用的，乙方应在收到甲方书面通知后立即退还甲方已支付的成功费，并承担相当于成功费两倍的赔偿责任。若该虚假信息导致甲方产生其他损失（如诉讼费、声誉损失等），乙方应一并赔偿。

（3）泄露保密信息：乙方及其工作人员在服务过程中知悉的甲方商业秘密（如薪酬结构、架构、经营策略等）或候选人个人信息，不得用于任何与甲方业务无关的目的，或在协议终止后仍应继续履行保密义务。如因乙方原因导致保密信息泄露，乙方应向甲方支付人民币伍拾万元（¥500,000.00）的违约金，并承担相应的法律责任。若泄露行为造成甲方直接经济损失超过违约金数额，甲方有权进一步索赔。

（4）延迟提供服务：因乙方原因导致其应履行的服务义务（如及时提交简历、完成背景等）延迟超过本协议第五条约定的时限，每逾期一日，乙方应按该迟延服务所对应费用的万分之五向甲方支付违约金。延迟超过十五日，甲方有权单方面解除协议，并要求乙方退还全部已支付费用，并支付相当于已支付费用30%的违约金。

3.违约金上限：双方同意，任何一方累计承担的违约金总额不应超过本协议总服务费用的150%。若违约金不足以弥补守约方的实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失与合理预期利益损失。

4.协商解决：发生违约行为时，违约方应在收到守约方书面违约通知后十五日内采取补救措施，并与守约方协商解决，以减少损失。如双方无法达成一致，按本协议第十三条约定处理。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规的变更或政策的调整；以及严重的流行病疫情等。不可抗力事件应导致或可能导致协议一方或双方无法履行其在本协议下的部分或全部义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响其履行协议义务时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在合理期限内送达对方，延迟通知可能影响对方主张不可抗力免责的权利。

3.协议变更或解除：如发生不可抗力事件，受影响一方应根据事件影响程度，暂时中止履行受影响的部分义务，或与对方协商调整协议内容。若不可抗力事件持续超过三十日，且导致协议目的无法实现的，受影响一方有权书面通知对方解除本协议。解除协议后，双方应相互返还已收受的款项和物品，并免除继续履行协议的责任。

4.损失承担：不可抗力事件发生后，双方应各自承担因其自身原因造成的损失，因不可抗力事件直接导致的损失除外。双方应采取合理措施减少不可抗力事件带来的损失，但由此产生的费用由各方自行承担。任何一方不得因不可抗力事件而要求对方支付违约金或赔偿损失。

5.不可抗力证明：主张不可抗力的一方应保留不可抗力事件的证据材料，并在对方要求时提供。如双方对不可抗力事件的性质或影响存在争议，可委托具有公信力的第三方机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任等，应由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平合理的原则，在合理期限内达成一致意见。

2.协商不成处理：若双方在收到争议通知后三十日内无法通过协商解决争议，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议，且选择一经确定，未经对方书面同意不得变更：

（1）调解：可提交双方认可的第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，双方应自觉履行；调解不成或调解协议未生效的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

（2）仲裁：向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（3）诉讼：向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议解决规则：如选择仲裁，应依照届时有效的《中华人民共和国仲裁法》及相关规则进行。如选择诉讼，应依照中华人民共和国法律及司法解释进行。解决争议所产生的一切费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费等），除双方另有约定外，原则上由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任大小按比例分担。

4.专属管辖与法律适用：双方确认，对于本协议项下的任何争议，均有权向本协议签订地法院提起诉讼或申请仲裁。本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。

5.争议的独立性：任何一方就本协议某一部分提出的争议，不影响其他部分的效力及争议解决。仲裁裁决或法院判决对争议部分具有终局效力，但若涉及第三方利益或违反法律强制性规定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后三日内视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面修改本协议。

3.分割效力：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若任何条款被认定为无效或不可执行，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.法律适用与争