工亡协议书有效

工亡协议书有效1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方因生产经营需要，就XX项目劳务用工事宜与乙方达成合作意向。乙方作为专业的劳务派遣服务提供方，根据甲方的实际需求，向甲方提供符合法律法规及项目要求的劳务人员。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致，并签订本协议。本协议的签订基于双方对劳务派遣法律关系的充分认知，以及甲方对乙方劳务人员工作能力和职业素养的认可。协议内容涉及劳务人员的派遣、管理、报酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面，旨在明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，确保XX项目顺利进行。双方确认，本协议的履行以国家及地方相关法律法规为依据，任何一方均应严格遵守协议约定及法律法规要求，共同维护劳务派遣关系的稳定与和谐。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方与乙方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保甲方能够获得符合项目需求的劳务人员，并按照法律法规及双方约定对劳务人员进行管理。协议范围涵盖劳务人员的派遣、岗位安排、工作管理、薪酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理、协议解除与终止等事项。具体内容包括：1.甲方根据项目需求，向乙方提出劳务人员数量及岗位要求；2.乙方根据甲方要求，推荐符合资质的劳务人员，并办理派遣手续；3.甲方负责劳务人员的工作安排、日常管理和绩效考核；4.乙方负责劳务人员的招聘、培训、劳动保障及档案管理；5.双方按照约定支付劳务人员薪酬及社会保险费用；6.双方协商处理劳务派遣期间可能出现的劳动争议；7.协议的变更、解除与终止条件及程序。本协议旨在通过明确双方职责，建立稳定、高效的劳务派遣合作关系，保障项目顺利进行。

第二条定义

本协议中使用的关键术语定义如下：

1.劳务派遣：指甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳务人员需求，乙方负责招聘、培训并向甲方派遣符合条件的劳务人员，甲方负责劳务人员的日常管理和工作安排，乙方承担劳务人员的劳动保障责任的一种用工形式。

2.劳务人员：指由乙方招聘并派遣至甲方工作，与乙方存在劳动关系，由甲方实际管理的劳动者。

3.工作期限：指本协议约定的劳务派遣合作期限，自协议生效之日起至协议终止之日止。

4.薪酬标准：指甲方按照本协议约定向乙方支付劳务人员劳动报酬的数额及支付方式。

5.社会保险：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，由甲乙双方按照法律规定及约定共同承担缴纳义务。

6.劳动争议：指在劳务派遣合作期间，双方或劳务人员与甲方之间因劳动权益产生的纠纷。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权根据项目实际需求，向乙方提出劳务人员数量、岗位及技能要求，并有权对乙方推荐的劳务人员进行初步审核。

(2)甲方有权对派遣至本单位的劳务人员进行工作管理、岗位调整、绩效考核，并根据管理需要实施奖惩。

(3)甲方应按照本协议约定及国家规定，向乙方按时足额支付劳务人员薪酬及社会保险费用。

(4)甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳务人员在工作环境中的安全。

(5)甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险费用，并承担因工伤事故产生的相关赔偿责任。

(6)甲方有权要求乙方对违反劳动纪律或工作规定的劳务人员进行纠正或调离岗位。

(7)甲方在协议履行期间，如需变更劳务人员需求或解除协议，应提前30日书面通知乙方，并按照约定处理相关事宜。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权根据甲方提出的劳务人员需求，自主招聘、筛选符合条件的劳动者，并有权要求应聘者提供真实有效的身份及资质证明。

(2)乙方应确保派遣的劳务人员符合国家规定的录用条件，并具备履行岗位职责所需的能力和素质。

(3)乙方应与劳务人员依法建立劳动关系，并按照国家规定为其缴纳社会保险费用，保障劳务人员的合法权益。

(4)乙方应建立劳务人员的档案管理制度，妥善保管劳务人员的劳动合同、培训记录、考核结果等资料。

(5)乙方有权对劳务人员进行岗前培训、职业道德教育及安全生产教育，提高劳务人员的工作技能和安全意识。

(6)乙方应积极配合甲方处理劳务派遣期间出现的劳动争议，提供必要的协助和解决方案。

(7)乙方在派遣的劳务人员出现工伤、疾病或其他意外情况时，应及时通知甲方，并协助处理相关医疗及保险事宜。

(8)乙方有权要求甲方按时足额支付劳务人员薪酬及社会保险费用，如甲方未按时支付，乙方有权采取协商、投诉等合法手段维护劳务人员权益。

(9)乙方应建立劳务人员的服务跟踪机制，定期收集甲方对劳务人员的评价意见，并作为改进招聘及培训工作的依据。

(10)乙方在协议履行期间，如需变更劳务人员或解除协议，应提前30日书面通知甲方，并按照约定处理相关事宜。

(11)乙方应遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，对劳务人员进行合法管理，并承担因管理不当产生的相关责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据劳务人员的数量、岗位、工作期限等因素，确定劳务派遣服务费用标准。具体费用标准由双方在附件中另行约定，作为本协议的有效组成部分。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务派遣服务费用，乙方应在收到甲方支付后5个工作日内将劳务人员薪酬及社会保险费用支付至劳务人员个人账户。

3.支付时间：甲方应于每月10日前向乙方支付上月劳务派遣服务费用，乙方应在收到甲方支付后5个工作日内将劳务人员薪酬及社会保险费用支付至劳务人员个人账户。如遇节假日或周末，支付时间相应顺延。

4.税费承担：乙方应承担因劳务派遣服务产生的税费，甲方应在支付劳务派遣服务费用时，按照国家规定代扣代缴相关税费。

5.费用调整：如劳务派遣服务费用标准发生调整，双方应在协商一致后签订补充协议，作为本协议的有效组成部分。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，自2023年1月1日至2023年12月31日止。如需延长协议有效期，双方应在协议到期前30日书面协商续签事宜。

2.关键时间节点：

(1)甲方应在每月5日前向乙方提交当月劳务人员需求清单，乙方应在收到清单后10日内完成劳务人员派遣工作。

(2)甲方应在每月10日前向乙方支付上月劳务派遣服务费用，乙方应在收到费用后5个工作日内将劳务人员薪酬及社会保险费用支付至劳务人员个人账户。

(3)如劳务派遣期间出现劳动争议，双方应在收到争议发生通知后15日内协商解决，协商不成的，应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

(4)协议终止后，双方应在30日内完成劳务人员交接工作，甲方应向乙方支付协议终止前未结算的劳务派遣服务费用。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)如甲方未按时足额支付劳务派遣服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金及造成的损失。

(2)如甲方违反本协议约定，擅自变更劳务人员岗位或解除劳务关系，应向乙方支付违约金人民币伍万元，并承担因违约给乙方造成的损失。

(3)如甲方未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，导致劳务人员发生工伤事故，甲方应承担全部赔偿责任，并按国家规定向乙方支付赔偿金。

(4)如甲方在协议履行期间擅自终止协议，应向乙方支付协议总费用30%的违约金，并承担因终止协议给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任：

(1)如乙方未按时足额支付劳务人员薪酬及社会保险费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向劳务人员支付违约金，逾期超过30日的，劳务人员有权解除劳动关系，并要求乙方支付违约金及造成的损失。

(2)如乙方派遣的劳务人员不符合甲方岗位要求，导致甲方工作受到损失，乙方应承担赔偿责任，并按损失金额的20%向甲方支付违约金。

(3)如乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险费用，导致劳务人员权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并按国家规定向劳务人员支付赔偿金。

(4)如乙方在协议履行期间擅自终止协议，应向甲方支付协议总费用30%的违约金，并承担因终止协议给甲方造成的损失。

3.双方共同违约责任：

(1)如双方在协议履行期间因不可抗力因素导致协议无法继续履行，双方应协商解决，并各自承担因不可抗力因素造成的损失。

(2)如双方在协议履行期间出现劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。双方应配合仲裁委员会处理争议，如因一方不配合导致争议处理延误，该方应承担相应责任。

(3)如双方在协议履行期间违反保密协议，泄露对方商业秘密或劳务人员个人信息，应向对方支付违约金人民币拾万元，并承担因违约给对方造成的损失。

(4)如双方在协议履行期间恶意违约，导致协议无法继续履行，双方应向对方支付协议总费用50%的违约金，并承担因恶意违约给对方造成的损失。

4.赔偿范围：双方违约给对方造成的损失包括直接损失和间接损失，违约方应承担全部赔偿责任。直接损失包括实际损失和预期损失，间接损失包括商誉损失和机会损失。

5.违约金与赔偿金不可兼得：如一方违约，双方可以选择要求违约方支付违约金或赔偿金，但违约金与赔偿金不可兼得。

6.争议处理：如双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决，协商不成的，应依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整等）、流行病疫情等。

2.不可抗力影响：如发生不可抗力事件，导致协议无法履行或部分无法履行，双方应立即通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力事件导致协议无法履行或部分无法履行的，双方均不承担违约责任。但双方应采取积极措施减少不可抗力事件造成的损失，并应在不可抗力事件消除后尽快恢复协议履行。

4.不可抗力期限：如不可抗力事件持续超过30日，双方应协商决定是否解除协议。如解除协议，双方应按照协议约定处理善后事宜，并互不承担违约责任。

5.不可抗力证明：双方在协商不可抗力事件影响时，应提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、气象数据等。如一方无法提供证明材料，另一方有权要求其补充提供，否则视为不可抗力事件未发生。

6.不可抗力通知：如发生不可抗力事件，双方应在不可抗力事件发生后5个工作日内书面通知对方，并说明不可抗力事件的影响程度及预计持续时间。如双方未在规定时间内通知对方，视为不可抗力事件未发生或影响较小。

7.不可抗力处理：如不可抗力事件导致协议无法履行，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，并要求法院根据不可抗力事件的影响程度，裁定协议部分或全部无效。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，双方应提交至XX省XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。如一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议处理原则：双方在争议处理过程中，应本着诚实信用、公平合理的原则，积极寻求解决方案，避免因争议处理不当导致损失扩大。

3.争议处理期限：双方在协商解决争议时，应给予对方合理的协商期限，一般不超过30日。如协商不成，应立即提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.争议处理费用：如争议处理过程中产生仲裁费、诉讼费等费用，由败诉方承担。如双方均有责任，应根据责任大小分担费用。

5.争议处理保密：双方在争议处理过程中，应对争议内容及处理过程保密，不得向第三方泄露。但法律规定或法院、仲裁委员会要求披露的除外。

6.争议处理管辖：争议处理管辖地为XX省XX市，双方应向该地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向该地人民法院提起诉讼。

7.争议处理适用法律：争议处理适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规。双方应遵守相关法律法规的规定，依法维护自身合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中，所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议约定的其他方式进行。通知应在送达时视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议的有效组成部分。任何口头承诺或约定均不构成对本协议的变更。

3.协议终止条件：本协议可以在以下情况下终止：（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）一方严重违约，导致协议无法继续履行，守约方有权解除协议；（4）出现不可抗力事件，导致协议无法继续履行，双方协商一致解除协议。

4.协议解除：如一方解除本协议，应提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

5.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议终止后2年。

6.完整协议：本协议及其附件构成双方之间就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

7.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效或不可执行的条款，以符合双方原意。

8.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律，解释与适用均以中华人民共和国法律为准。双方在履行本协议过程中发生的争议，应提交至XX省XX市劳动争议仲裁委员会仲裁或向XX省XX市人民法院提起诉讼。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限