版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年版保密员初级内部模拟考试题库第一部分单选题(50题)1、单位批准,并采取()的安全技术处理措施。
A.拆除信息存储部件B.删除涉密文件C.格式化硬盘D.硬盘分区
【答案】:A2、测绘成果资料由()提供。
A.测绘管理部门B.测绘队C.借领单位D.档案部门
【答案】:A3、在口令字设置中,属于易被破解口令字的有()。
A.使用计算机的用户名(账号)作为口令字
B.使用自己或亲友的生日.电话号码作为口令字
C.使用常用英文单词作为口令字
D.使用数字.英文字母和特殊字符的混合组合
【答案】:ABC4、领导干部阅办秘密文件.资料和办理其他属于国家秘密的事项,应在()内进行。
A.办公场所
B.家中
C.现场
【答案】:A5、违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定,过失泄露国家秘密,情节严重的,应当()。
A.追究刑事责任
B.进行批评教育
C.给予党纪.政纪处分
【答案】:A6、引用国家秘密内容形成的涉密载体,应()。
A.按新生成秘密管理,重新确定密级、保密期限和知悉范围
B.按原件密级、保密期限和知悉范围管理
C.按秘密级密件管理
D.按机密级密件管理
【答案】:B7、下列不属于专职保密管理人员的是()。
A.机要人员
B.档案管理人员
C.密码通信人员
D.兼职保密员
【答案】:ABCD8、对外交往与合作中需要提供国家秘密事项的,应当按照()提供。
A.合同规定
B.规定的程序事先经过批准后
C.协议
【答案】:B9、保密期限的()、知悉范围的(),三者即可以单独变更,也可以同时变更。
A.降低缩小缩小B.降低或提高缩短或延长缩小或扩大C.提高延长扩大D.降低缩短或延长缩小
【答案】:B10、资料和其他物品,由确定密级的()标明密级。
A.办公室B.主要承办人C.机关、单位
【答案】:C11、科技和社会发展方面的国家秘密时,批准机关应当向()通报有关情况。
A、级政府的保密工作部门B.同级政府的保密工作部门C.省、自治区、直辖市政府的保密工作部门
【答案】:B12、国家统一考试保密管理工作由()负责。
A.教育部B.保密行政管理部门C.组织考试的主管部门D.人力资源和社会保障部
【答案】:C13、单位保密委员会组成人员是()。
A.单位法定代表人
B.主要负责人
C.单位负责人
D.有关部门的主要负责人
【答案】:ABCD14、秘密级文件,除另行规定外,保密期限最长可以确定为()。
A.5年
B.10年
C.20年
D.30年
【答案】:B15、一份文件为秘密级,保密期限是10年,正确的标志形式是()。
A.秘密10年
B.秘密★
C.秘密★】()年
D.10年
【答案】:C16、()主管全国的保密工作。
A.国家安全部门
B.公安部门
C.中央保密委员会
D.国家保密行政管理部门
【答案】:D17、政各有一把手的情况。这些单位在确定法定定密责任人时,()。
A.只能确定党委一把手作为法定定密责任人
B.从两人中选举产生一位法定定密责任人
C.可以确定两人同为法定定密责任人
D.应报请上级主管部门确定法定定密责任人
【答案】:C18、新闻出版单位和提供信息的单位,应当根据国家保密法规,建立健全()保密审查制度。
A.报纸杂志
B.工商部门
C.新闻出版
【答案】:C19、保密法规定,军事方面的国家秘密及其密级的具体范围,由()规定。
A.国家保密行政管理部门B.国家安全部门
C.中央军事委员会D.中央有关机关
【答案】:C20、机关单位延长所确定的国家秘密的保密期限,累计超过保密事项范围规定的期限,应当()。
A.报同级保密行政管理部门批准
B.报本单位保密委员会批准
C.报规定该保密事项范围的中央有关机关批准
D.解密
【答案】:C21、保密法第四十八条是对十二项严重违规行为法律责任的规定,这一规定表明(),应依法追究责任。
A.不论是否产生泄密实际后果,只要发生所列举的严重违规行为之一的
B.发生所列举的严重违规行为任何一项,且产生泄密实际后果的
C.不论是否产生泄密实际后果,发生两项以上严重违规行为的
D.产生泄密实际后果的违规行为
【答案】:A22、某文件为机密级,除另行规定外,该文件保密期限最长可以确定为()。
A.5年
B.10年
C.20年
D.30年
【答案】:C23、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的,依法追究()。
A、行政责任B.刑事责任C.经济损失
【答案】:B24、涉密计算机信息系统不得与国际互联网或其他公共信息网络连接,必须实行()。
A.防火墙隔离
B.物理隔离
C.逻辑隔离
【答案】:B25、中国共产党建党以来第一份关于保密工作的专门文件是()。
A《中国共产党第一个纲领》B.《加强党的秘密工作通告》
C《关于秘书工作技术问题的通知》D.《中共中央关于建立保密工作通告》
【答案】:B26、任用.聘用的境外人员因工作需要知悉我国家秘密的,应按照()的原则,报有关机关批准。
A.“谁主管,谁负责”
B.“一事一批”
C.“谁主管,谁负责”和“一事一批”
【答案】:C27、《中华人民共和国保守国家秘密法》规定,军事方面的国家秘密及其密级的具体范围,由()规定。
A.国防部
B.国家保密行政管理部门
C.中央军事委员会
D.中央军委主席
【答案】:C28、每年()为全民国家安全教育日。
A.4月14日
B.4月15日
C.5月14日
D.5月15日
【答案】:B29、我国保密法律制度体系以()为核心。
A.宪法
B.国家安全法
C.保守国家秘密法
D.国防法
【答案】:C30、召开涉及国家秘密内容的会议时,主办单位应当采取相应的保密措施,下面哪一项措施是错误的()。
A.具备安全条件的会议场所
B.使用无线话筒
C.依照保密规定使用会议设备和管理会议文件.资料
【答案】:B31、国家秘密及其密级的具体范围,应当在()公布。
A.社会范围内
B.有关范围内
C.机关.企事业范围内
D.
【答案】:B32、某领导外出时提包被窃,找回后发现包内钱物丢失,涉密文件完整无缺。这一事件()。
A.属于泄密事件
B.不应视为泄密事件
C.在不能证明文件未被不应知悉者知悉时,按泄密事件处理
【答案】:C33、有关涉密人员管理正确的说法是()。
A.涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训
B.单位应当与涉密人员签订保密承诺书
C.对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训
D.涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位
【答案】:ABCD34、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的,情节较轻的,处()有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
A.五年以上B.五年以下C.十年以下
【答案】:B35、单位,或者虽有定密权但经常产生超出其定密权限的国家秘密事项的机关、单位,可以向授权机关申请定密授权。这里“经常”是指()。
A.3年来年均产生5件以上国家秘密事项
B.2年来年均产生6件以上国家秘密事项
C.3年来年均产生6件以上国家秘密事项
D.2年来年均产生5件以上国家秘密事项
【答案】:C36、1948年5月,()在西柏坡成立,这是党的历史上最早统一领导保密工作的专门组织。
A.中央机要工作委员会
B.中央秘密工作委员会
C.中央保密委员会
D.秘密工作领导小组
【答案】:C37、根据《保密法》和《保密法实施办法》,()主管全国的保密工作。
A.国家保密工作机构
B.国家保密局
C.国务院
【答案】:B38、国家秘密区别于其他秘密的关键是()。
A.关系国家安全和利益B.依照法定程序确定C.在一定时间内保密D.只限一定范围的人员知悉
【答案】:A39、资料及其他物品的专职人员,应当遵循()的原则,并在上岗前进行保密教育。
A.先审查后使用B.先使用后审查C.边使用边审查
【答案】:A40、对单位存在重大泄密隐患或发生失泄密事件负有主要领导责任的党政领导干部,视其情节轻重,按照干部管理权限应当给予()处分。
A.警告.严重警告.撤销党内职务
B.警告.严重警告.撤销党内职或者留党察看
C.警告.严重警告.撤销党内职务.留党察看或者开除党籍
【答案】:C41、机关.单位定密的直接依据是()。
A.保守国家秘密法
B.保守国家秘密法实施条例
C.保密事项范围
D.机关.单位内部规定
【答案】:C42、新修订《中华人民共和国保守国家秘密法》共有()。
A.五章三十四条
B.五章三十五条
C.六章五十三条
D.
【答案】:C43、国家秘密的密级分为()。
A.绝密.机密.秘密三级
B.绝密和机密两级
C.秘密和机密两级
D.
【答案】:A44、()不属于违反保密法律应承担的责任。
A.行政责任
B.刑事责任
C.民事责任
D.党纪处分
【答案】:C45、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照()确定密级。
A.保密法律法规的规定
B.国家秘密及其密级具体范围的规定
C.本机关单位的保密规定
【答案】:B46、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的,情节特别严重的,处()或者无期徒刑。
A.二十年以上有期徒刑B.十五年以上有期徒刑C.十年以上有期徒刑
【答案】:C47、不得在非涉密计算机中处理和存储的信息有()。
A.涉密的文件
B.个人隐私文件
C.涉密的图纸
D.已解密的图纸
【答案】:AC48、国家秘密事项的密级确定以后,确定密级的机关.单位的上级机关发现不符合保密范围规定的,应当()。
A.及时自行采取措施予以纠正
B.及时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 影像AI算法的透明度与可解释性要求
- 2025年固体废物处理服务合同协议
- 康复机器人数据泄露的风险防控策略
- 康复启动时间与DVP预防的相关性
- 帕金森病基因编辑与深部脑刺激微创协同策略
- 川崎病冠状动脉瘤合并高血压的干预策略
- 医疗器械法规与监管
- 护理岗位护理岗位护理设备操作
- 居家血液净化患者的管理策略
- 局部复发与远处转移喉癌的治疗策略差异
- 阿扎胞苷课件
- 沈阳市行道树栽植现状分析与发展对策
- 建筑工程智能防火系统设计与应用考核试卷
- 健康体检重要异常结果管理专家共识2025
- 可持续采购培训
- 2025至2030全球及中国供应链的区块链行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 2025-2030中国特种陶瓷材料进口替代空间与投资机会评估研究报告
- 2025-2030中国建筑行业人才需求与培养战略研究报告
- 广东省广州市花都区2023-2024学年七年级下学期期末地理试卷(含答案)
- 2025开放式耳机品类趋势洞察报告
- 服务质量评估与奖惩机制管理制度
评论
0/150
提交评论