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媒体新闻编辑内容质量与报道效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%无重大factualerror每出现一次重大factualerror扣2分，总分最高10分稿件深度每季度至少完成3篇深度报道每完成一篇深度报道得3分，最高15分稿件创新性每季度至少提出2个创新报道选题每提出一个创新选题得2分，最高10分稿件可读性读者平均满意度评分4.0分以上每低0.1分扣1分，最低0分稿件时效性重要新闻在2小时内发布延迟发布每超过30分钟扣1分，最高10分报道效率稿件完成率25%月度稿件完成率90%以上每低5%扣2分，最低0分任务按时交付率月度任务按时交付率95%以上每低5%扣1.5分，最低0分资源利用率合理使用部门预算和人力资源超出预算或资源浪费每次扣2分，最高10分协作配合度跨部门协作满意度评分4.5分以上每低0.1分扣1分，最低0分流程优化建议每季度至少提出1条有效流程优化建议每提出一条有效建议得2分，最高10分内容影响力阅读量/播放量20%负责内容月度平均阅读量/播放量10,000+每低于10,000计1分，最低0分转发/评论量负责内容月度平均转发/评论量500+每低于500计1分，最低0分媒体引用次数负责内容被其他媒体引用5次以上每低于1次扣1分，最低0分获奖情况年内获得至少1次内容类奖项获奖得5分，未获奖得0分用户反馈月度正面用户反馈占比70%以上每低5%扣1分，最低0分专业能力技能提升15%年度内完成至少2次专业技能培训每完成1次得2分，最高6分知识广度掌握至少3个领域的专业知识每掌握1个领域得2分，最高6分团队贡献积极参与团队知识分享和新人指导每次有效分享/指导得1分，最高5分行业洞察年度内发表至少1篇行业分析文章发表得3分，未发表得0分合规性无违反媒体规范的记录违反一次扣3分，最低0分本考核表用于评估媒体新闻编辑在内容质量、报道效率、内容影响力及专业能力四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、奖金分配及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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