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文档简介

医疗行业医生临床诊断与治疗效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分诊断准确率重大疾病诊断准确率35%95%根据病理报告、影像学报告等客观依据，诊断与最终确诊结果一致则为满分，每低1%扣0.5分常见病诊断准确率98%根据临床诊断与最终确诊结果一致则为满分，每低1%扣0.3分误诊率低于1%出现误诊情况按严重程度扣分，轻微误诊扣2分，一般误诊扣5分，严重误诊扣10分诊断时效性平均诊断时间不超过30分钟每超过5分钟扣0.5分，最低扣至1分患者反馈90%以上患者对诊断过程表示满意根据患者满意度调查结果，满意度每低1%扣0.5分治疗效果患者康复率30%85%根据患者治疗周期结束后的康复情况统计，康复率每低1%扣0.5分药物使用合理性98%以上用药符合指南根据用药与临床指南符合度评估，符合度每低1%扣0.5分并发症发生率低于2%每出现1例并发症扣3分患者复发率低于5%根据随访数据统计，复发率每高1%扣1分二次治疗需求低于8%需要二次治疗的病例比例每高1%扣0.5分医患沟通沟通及时性20%所有患者问题在24小时内得到回复每延迟回复1小时扣0.5分，最低扣至1分解释清晰度95%以上患者表示医生解释病情清晰易懂根据患者满意度调查结果，清晰度每低1%扣0.5分患者配合度治疗过程中患者配合度达到90%以上配合度每低1%扣0.5分投诉率低于1%每出现1例有效投诉扣2分随访完成率95%以上患者完成治疗后随访随访完成率每低1%扣0.5分学术能力论文发表15%每年至少发表1篇核心期刊论文未达目标不得分，每发表1篇核心期刊论文加2分，最多加5分学术会议参与每年至少参加1次行业学术会议未达目标不得分，每参加1次行业学术会议加1分，最多加3分新技术应用每年至少掌握并应用1项新技术未达目标不得分，每掌握并应用1项新技术加2分，最多加4分继续教育学分每年完成至少30学分继续教育每缺少1学分扣0.5分，最低扣至0分团队协作积极参与科室内部学术讨论和技术交流根据科室评价，积极参与得2分，一般参与得1分，未参与不得分本考核表旨在全面评估医生在临床诊断、治疗效果、医患沟通及学术能力四个维度的综合表现。各维度权重已根据岗位重要性设置，请根据实际工作情况逐项填写数据，并结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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