建筑设计师绿色建筑及可持续发展设计绩效评定表

建筑设计师绿色建筑及可持续发展设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分绿色建筑设计实施效果节能设计达标率40%不低于15%的建筑能耗降低根据实际能耗降低比例与目标比例的比值进行评分，比值等于1时得满分，每低5%扣10分，最低得分为0分可再生能源利用比例建筑总能耗中可再生能源占比不低于20%实际占比与目标占比的比值进行评分，比值等于1时得满分，每低5%扣10分，最低得分为0分水资源节约设计达标率节水器具使用率不低于80%实际使用率与目标使用率的比值进行评分，比值等于1时得满分，每低5%扣10分，最低得分为0分废弃物资源化利用率建筑废弃物资源化利用率不低于30%实际利用率与目标利用率的比值进行评分，比值等于1时得满分，每低5%扣10分，最低得分为0分绿色建筑认证获得情况项目获得国家绿色建筑三星认证获得三星认证得满分，获得二星认证得60分，获得一星认证得30分，未获得认证得0分可持续发展设计创新性创新性可持续技术采用数量30%项目中采用至少3项创新性可持续技术实际采用数量与目标数量的比值进行评分，比值等于1时得满分，每少1项扣15分，最低得分为0分设计方案的生态效益设计方案对当地生态环境的改善效果得到专家评审组的认可根据专家评审意见进行评分，意见为‘高度认可’得满分，‘认可’得80分，‘一般’得60分，‘不认可’得0分设计方案的社区效益设计方案对当地社区的积极影响得到居民满意度调查的支持根据居民满意度调查结果进行评分，满意度高于90%得满分，80%-90%得80分，70%-80%得60分，低于70%得0分设计方案的经济效益设计方案在保证可持续性的前提下，成本控制有效，经济效益显著根据成本控制效果和经济效益评估进行评分，成本节约率超过10%且经济效益显著得满分，成本节约率5%-10%且经济效益一般得60分，成本节约率低于5%或经济效益不显著得0分设计方案的可实施性设计方案在实际施工过程中能够顺利实施，无重大设计缺陷根据施工过程中的设计变更次数和问题数量进行评分，无设计变更和问题得满分，每出现一次设计变更或问题扣10分，最低得分为0分绿色建筑设计团队协作能力跨部门沟通效率15%能够与相关部门（如结构、设备、施工等）高效沟通，确保设计方案顺利实施根据跨部门沟通的次数、效果和问题解决效率进行评分，沟通次数合理且问题解决效率高得满分，沟通次数过多或问题解决效率低得60分，沟通不畅或问题无法解决得0分设计方案的协调性设计方案能够协调不同专业的设计要求，无重大冲突根据设计方案在不同专业间的协调性进行评分，协调性良好且无重大冲突得满分，存在一般性冲突且能够解决得60分，存在重大冲突且无法解决得0分设计变更的合理性设计变更次数控制在合理范围内，且变更原因合理根据设计变更的次数和原因进行评分，无设计变更或变更原因合理得满分，变更次数在1-2次且原因合理得60分，变更次数超过2次或原因不合理得0分团队内部协作能力能够积极与团队成员协作，共同完成设计任务根据团队成员的评价进行评分，评价为‘优秀’得满分，‘良好’得80分，‘一般’得60分，‘较差’得0分项目进度控制能力能够按时完成设计任务，确保项目进度根据设计任务的完成时间进行评分，按时完成所有任务得满分，延迟完成1-2项任务得60分，延迟完成超过2项任务或严重影响项目进度得0分绿色建筑设计专业能力提升新技术学习与应用能力15%学习并应用至少2项新的绿色建筑设计技术根据新技术学习数量和应用效果进行评分，学习并应用2项新技术且效果显著得满分，学习并应用1项新技术或效果一般得60分，未学习或应用新技术得0分设计软件操作熟练度熟练掌握至少2款绿色建筑设计相关软件根据设计软件操作熟练度进行评分，熟练掌握2款软件得满分，熟练掌握1款软件或操作不够熟练得60分，未掌握相关软件得0分设计方案的优化能力能够根据项目实际情况，对设计方案进行优化，提高可持续性能根据设计方案优化效果进行评分，优化效果显著且可持续性能提高明显得满分，优化效果一般或可持续性能提高不明显得60分，未进行优化或优化效果差得0分设计方案的创新能力能够提出创新性的设计方案，提高建筑的可持续性能根据设计方案的创新性进行评分，创新性显著且提高可持续性能明显得满分，创新性一般或提高可持续性能不明显得60分，未提出创新性方案或创新性差得0分设计方案的可行性分析能力能够对设计方案进行可行性分析，确保方案在实际施工过程中能够顺利实施根据可行性分析的质量和效果进行评分，可行性分析全面且准确，且方案能够顺利实施得满分，可行性分析不够全面或准确，或方案实施过程中出现问题得60分，可行性分析差或方案无法实施得0分本考核表用于评估建筑设计师在绿色建筑及可持续发展设计方面的绩效，考核维度包括绿色建筑设计实施效果、可持续发展设计创新性、绿色建筑设计团队协作能力、绿色建筑设计专业能力提升，请根据实际工作情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计