航空航天行业航空器维修工程师绩效评定表

航空航天行业航空器维修工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与操作质量维修任务完成准确率35%98%根据维修记录和检验报告，每出现一次低级错误扣0.5%，重大错误扣2%，最高扣至30%。复杂故障诊断效率85%按故障诊断耗时与行业标准对比，超出标准10%扣5%，低于标准10%加5%，最高加至15%。维修文件规范性与完整性100%每缺少或错误一项关键记录扣2%，最高扣至20%。安全操作规范执行率99%每违反一次安全操作规程扣1%，发生安全事故直接评定不合格。新技术与工艺应用能力80%按掌握并应用的新技术/工艺数量和效果评分，每项达标加3%，最高加至20%。工作时效与进度管理维修任务按时完成率25%95%每延误一项维修任务超过24小时扣1%，最高扣至25%。工单响应速度90%按工单接收至开始处理的时间评分，超出标准5%扣2%，低于标准5%加2%，最高加至15%。资源调配合理性85%根据维修过程中工具、备件等资源的利用率评分，浪费严重扣5%，高效利用加5%，最高加至20%。跨部门协作效率90%按与其他部门（如质检、采购）协作的顺畅度评分，沟通不畅导致延误扣3%，高效协作加3%，最高加至15%。预防性维护计划执行度92%按计划内预防性维护的完成率评分，每低1%扣0.5%，最高扣至20%。成本控制与质量管理维修成本节约率20%5%按实际维修成本与预算对比，超出预算10%扣3%，节约5%加3%，最高加至10%。备件管理准确性97%根据备件领用、库存记录的准确度评分，每出现一次错误扣1%，最高扣至20%。返工率3%按维修后经检验需返工的次数评分，每增加1%返工率扣1%，最高扣至20%。客户满意度（维修质量反馈）90%根据客户对维修质量的匿名评价评分，满意度低于85%扣2%，高于90%加2%，最高加至10%。维修质量事故发生率0%发生一次维修质量事故直接评定不合格，未发生加5%，最高加至10%。团队协作与知识传承团队任务分担均衡性20%85%根据任务分配的公平性和成员反馈评分，分配不均扣3%，最高扣至20%。技术文档编写质量95%根据技术手册、维修记录等文档的清晰度、准确性评分，每低1%扣0.5%，最高扣至20%。新员工培训覆盖率90%按培训的新员工数量和效果评分，低于标准5%扣2%，高于标准5%加2%，最高加至10%。知识分享积极性80%按参与技术交流会、编写培训材料的频率评分，低于标准10%扣2%，高于标准10%加2%，最高加至10%。跨岗位协作贡献85%根据在跨专业维修问题中提供的解决方案评分，贡献突出加3%，最高加至10%。本考核表用于评估航空航天行业航空器维修工程师在技术能力、工作时效、成本质量及团队协作等方面的综合表现。请各部门主管根据员工实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：技术能力与操作质量35%、工作时效与进度管理25%、成本控制与质量管理20%、团队协作与知识传承20%。评分时请结合评分标准，确保公平客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：