临邑亚迪玻璃2025年员工晋升合同范本

临邑亚迪玻璃2025年员工晋升合同范本甲方（聘用方）：临邑亚迪玻璃有限公司乙方（受聘方）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方在甲方担任[原岗位名称]职务，表现良好，并已具备担任更高岗位的能力和条件，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方晋升至[新岗位名称]事宜，达成如下协议：本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照《劳动合同》及相关法律法规执行。第一条晋升岗位与职责1.1甲方同意晋升乙方至[新岗位名称]岗位，该岗位属于[所属部门]部门，岗位级别为[岗位级别]。1.2乙方同意接受本次晋升，并在晋升岗位履行相应职责。1.3乙方在新岗位上的主要工作职责包括但不限于：(a)负责制定和实施[新岗位相关领域]的工作计划，达成[具体量化或质化]的工作目标；(b)管理/协调[具体范围或团队]的工作，确保工作质量和效率；(c)[其他具体职责描述]；(d)遵守并执行甲方与该岗位相关的各项规章制度和工作流程。1.4甲方将提供《[新岗位名称]岗位说明书》（作为本协议附件）作为乙方履行职责的参考和考核依据。岗位说明书如有修订，修订内容对双方具有约束力。第二条薪酬福利待遇2.1乙方晋升后的基本工资（岗位工资）调整为人民币[具体数额]元/月（税前）。2.2乙方晋升后的绩效奖金/提成根据甲方制定的《绩效考核办法》及《[新岗位名称]绩效考核细则》（作为本协议附件）执行。奖金/提成的核算与发放遵循甲方相关薪酬管理制度。2.3乙方在晋升岗位期间，继续享受甲方为其他同岗位或同等级别员工提供的各项津贴与补贴，包括但不限于[列举具体津贴补贴项目，如：岗位津贴人民币XX元/月，交通补贴人民币XX元/月等]。具体标准和发放条件以甲方相关规定为准。2.4乙方晋升后，甲方将按照国家及山东省、德州市相关法律法规的规定，以及甲方《社会保险和住房公积金管理办法》，以其晋升后的工资标准为基数，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳基数和比例以甲方最终执行为准。2.5乙方晋升后的其他福利待遇（如带薪年休假天数、病假工资标准、公司福利活动参与权等）按照甲方《员工福利管理制度》及晋升后岗位对应的条款执行。2.6甲方承诺，在符合公司调薪政策及乙方个人绩效考核结果的前提下，乙方晋升后的薪酬水平将得到提升。第三条入职与试用期3.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。乙方应于[具体日期]日正式到岗，开始履行[新岗位名称]岗位职责。3.2乙方在晋升岗位上的试用期期限为[具体月数，如：三个月或六个月]。试用期起始日为[具体日期]，终止日为[具体日期]。3.3试用期内，甲方将根据《劳动合同》及《新岗位名称》岗位要求对乙方进行考核。考核内容包括但不限于工作技能、工作态度、工作绩效、团队协作等方面。3.4试用期满，甲方将根据考核结果，决定是否正式任命乙方为[新岗位名称]岗位员工。如考核合格，本协议按期自动转为《劳动合同》的组成部分，直至《劳动合同》终止或双方依法解除/终止《劳动合同》。如考核不合格，甲方有权依法解除本协议，并按《劳动合同》及国家相关规定支付经济补偿。第四条绩效考核与评估4.1甲方将建立并实施针对[新岗位名称]岗位的绩效考核制度，具体执行《绩效考核办法》及《[新岗位名称]绩效考核细则》。4.2绩效考核周期为[具体周期，如：月度/季度/年度]。4.3乙方所在部门负责人及人力资源部将作为乙方的绩效考核主体，负责对其工作表现进行考核。4.4考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、评优评先、培训发展及岗位调整（包括晋升）的重要依据。第五条权利与义务5.1甲方权利与义务：(a)按时足额支付乙方根据本协议及《劳动合同》应得的劳动报酬和福利待遇；(b)为乙方提供履行新岗位职责所必需的设备、工具、场地等劳动条件；(c)对乙方进行与新岗位相关的业务知识、管理技能等培训；(d)对乙方的履职表现进行监督、检查和绩效考核；(e)依据法律法规及公司规章制度对乙方进行奖惩；(f)为乙方提供符合国家规定的职业发展机会。5.2乙方权利与义务：(a)按时、按质、按量完成甲方分配的[新岗位名称]岗位职责和工作任务；(b)遵守国家法律法规、地方规章以及甲方的各项规章制度、操作规程和劳动纪律；(c)服从甲方的管理指挥，积极配合部门工作；(d)严格遵守甲方的保密制度，保守在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等一切未公开信息。离职后仍需承担保密义务；(e)努力学习，不断提高自身业务能力、管理水平和综合素质，适应新岗位要求；(f)维护甲方形象，爱护公司财产。第六条培训与支持6.1甲方根据工作需要，可为乙方提供晋升相关的培训，包括但不限于[具体培训内容，如：管理技能培训、专业知识培训等]。6.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训，并将所学知识应用于实际工作中。第七条违约责任7.1若甲方未能按照本协议约定支付乙方劳动报酬或福利待遇，应按《劳动合同法》及相关法律法规承担违约责任。7.2若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反甲方规章制度、劳动纪律，或泄露商业秘密给甲方造成损失，甲方有权依法解除本协议，并可能要求乙方承担相应的赔偿责任。7.3若乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.4双方因违反本协议其他约定而给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第八条合同的变更、解除与终止8.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议的解除，除符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定情形外，还需满足以下条件：(a)双方协商一致解除；(b)乙方按照本协议第三条第3.3款约定被认定试用不合格，甲方依法解除；(c)乙方按照《劳动合同法》第三十八条规定行使单方解除权，但需符合法律规定程序；(d)法律法规规定的其他情形。8.3本协议的终止，除符合《劳动合同法》第四十四条规定情形外，还需满足以下条件：(a)《劳动合同》期限届满，且双方未就《劳动合同》续签达成一致；(b)乙方晋升的《劳动合同》依法终止。8.4无论本协议因何种原因解除或终止，乙方均应在解除或终止之日起[具体天数，如：五日]内办理工作交接手续，并交还甲方所有属于甲方的财物、文件、资料等。甲方将在乙方办妥交接手续后，按照《劳动合同法》及相关规定结清乙方工资、计算并支付经济补偿（如适用），并出具相关证明文件。第九条保密条款9.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、配方、配方、设计图纸、数据资料、客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍等。9.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得将商业秘密用于甲方以外的任何目的。9.3乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条竞业限制（如适用）10.1鉴于乙方担任[新岗位名称]岗位，该岗位属于甲方[核心/关键技术/管理等]范畴，为保护甲方合法权益，双方同意签订竞业限制协议。10.2乙方同意，在本协议有效期内及自乙方解除/终止与甲方《劳动合同》之日起[具体年限，如：二年内]，未经甲方书面同意，不得在[具体地域范围，如：临邑县行政区域内及周边XX公里范围内]从事与甲方同行业竞争的业务，也不得自营或参股与甲方同行业竞争的businesses。10.3甲方同意，按照乙方离职前十二个月平均工资的[具体百分比，如：三十分之一]的标准，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，支付期限自乙方解除/终止《劳动合同》之日起至竞业限制期满止。支付方式为[具体支付方式，如：甲方每月[具体日期]前以货币形式支付至乙方指定的银行账户]。10.4乙方明确了解并同意，如甲方未按约定支付竞业限制经济补偿金，乙方有权解除竞业限制协议，但此前保密义务仍然有效。第十一条通知条款11.1双方在本协议中载明的地址、电话等信息为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如：三日]书面通知对方。11.2所有根据本协议发出的通知、文件等，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。送达地址为本协议载明的地址或双方后续书面变更的地址。第十二条法律适用与争议解决12.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称，如：德州市劳动人事争议仲裁委员会]申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条其他13.1本协议是甲乙双方《劳动合同》的补充，与《劳动合同》共同构成双方的权利义务关系。13.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3本协议附件（包括但不限于《[新岗位名称]岗位说明书》、《绩效考核办法》、《[新岗位名称]绩效考核细则》、竞业限制协议等）是本协议不可分割的组成