服装设计师时尚流行趋势捕捉能力绩效评定表

服装设计师时尚流行趋势捕捉能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分趋势洞察力国际时尚趋势报告分析质量35%撰写3份高质量分析报告，准确预测至少2个流行趋势每准确预测1个流行趋势得5分，满分10分；分析报告质量由评审小组打分，满分10分，两者取平均值设计灵感来源的创新性季度设计中至少40%的灵感来源于新兴流行趋势每季度统计灵感来源，每达10%得5分，满分10分行业展会趋势观察报告参与至少2个国际时装展，提交1份深度观察报告报告深度和创新性由评审小组打分，满分10分；参与展会数量每增加1场加2分，最多加10分社交媒体趋势追踪效率每月整理至少5个社交媒体上的新兴流行趋势并应用于设计每整理并应用1个趋势得3分，满分15分设计趋势的前瞻性设计的核心元素至少提前6个月体现即将到来的流行趋势每提前1个月得2分，满分10分设计创新能力原创设计占比30%季度原创设计作品占比不低于50%每增加10%得5分，满分10分设计方案的可行性提交的设计方案至少80%可投入生产每增加10%得5分，满分10分设计美感与市场契合度设计方案在美学评分中高于7.5分（满分10分），且市场调研满意度高于70%美学评分占70%，市场满意度占30%，两者加权平均设计迭代优化效率每季度完成至少3套设计方案的专业优化每完成1套得3分，满分9分设计提案的创新性评分季度设计提案在内部评审中获得平均分8分以上（满分10分）按评审分数计算，每增加0.5分得1分，满分10分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%每月与生产、市场部门有效沟通次数不低于10次每增加2次得2分，满分10分设计需求理解准确度对市场部门提出的需求理解错误率低于10%错误率每降低5%得2分，满分10分设计反馈收集与改进每季度根据团队反馈优化设计方案至少2次每完成1次得5分，满分10分设计资料共享完整度每月至少上传5份设计相关资料至共享平台每增加1份得2分，满分10分团队培训参与度参与至少80%的团队培训活动每参与10%得2分，满分10分成果转化与落地设计产品市场表现15%主导设计的产品系列销售额占季度总销售额不低于15%每增加5%得5分，满分10分设计产品客户满意度主导设计的产品客户满意度评分高于4.5分（满分5分）按评分计算，每增加0.1分得1分，满分10分设计周期准时交付率季度设计方案准时交付率不低于90%每增加5%得2分，满分10分设计成本控制主导的设计方案在成本控制方面节约率不低于5%每增加1%得2分，满分10分设计落地支持度主导的设计方案获得生产部门高度支持，问题反馈率低于5%问题反馈率每降低1%得2分，满分10分本考核表用于评估服装设计师在时尚流行趋势捕捉方面的能力。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。考核周期为季度，请相关部门负责人和团队成员共同参与评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：