网络安全分析师高级工程师绩效评定表

网络安全分析师高级工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处理能力安全事件响应时间35%平均响应时间小于15分钟根据事件等级，响应时间越短得分越高，一级事件0-5分钟得满分，二级事件5-15分钟得满分，三级事件15-30分钟得60%，超过30分钟得0分安全事件处理效率90%的安全事件在24小时内完成处置按比例计分，每提前完成1小时得1分，延迟完成按比例扣分安全事件处置准确率事件处置准确率不低于95%每发生1次处置失误扣2分，扣分上限为10分漏洞修复率高危漏洞修复率达到100%，中危漏洞修复率达到90%按比例计分，高危漏洞100%修复得满分，每低10%扣5分；中危漏洞90%修复得满分，每低10%扣3分应急演练参与度参与所有应急演练，并提交完整演练报告参与所有演练得满分，每缺少1次扣5分，报告未提交不得分安全防护体系建设与优化安全防护策略制定数量30%制定10项以上新的安全防护策略每制定1项得2分，上限为20分安全防护工具部署完成率完成80%以上的安全防护工具部署按比例计分，每提前完成5%得1分，延迟完成按比例扣分安全防护体系漏洞修复率安全防护体系自身漏洞修复率达到98%每低1%扣2分，扣分上限为6分安全防护方案优化建议采纳率提出的优化建议70%以上被采纳并实施按比例计分，每高5%得1分，上限为10分安全防护体系文档完整性安全防护体系文档完整率达到100%每缺失1项重要文档扣3分，扣分上限为15分安全意识培训与知识分享安全意识培训组织次数20%组织3次以上安全意识培训每组织1次得5分，上限为15分培训效果评估满意度培训满意度评分不低于85分按比例计分，每高1分得0.5分，上限为10分知识分享文章数量撰写5篇以上安全知识分享文章每撰写1篇得3分，上限为15分知识分享文章阅读量文章平均阅读量不低于500次每高于目标100次得1分，上限为5分知识分享互动率文章评论或提问回复率达到60%按比例计分，每高5%得1分，上限为6分团队协作与项目管理项目按时完成率15%负责的项目90%以上按时完成按比例计分，每高5%得1分，上限为10分项目预算控制率项目预算控制在5%以内浮动按比例计分，偏差在0-5%得满分，每高5%扣2分，扣分上限为8分跨部门协作满意度协作部门满意度评分不低于88分按比例计分，每高1分得0.8分，上限为8分团队任务分配合理性团队成员任务分配均衡，无重大投诉无投诉得满分，每收到1次有效投诉扣3分，扣分上限为6分新人培养效果培养的2名以上新人能够独立完成80%以上的常规工作按比例计分，每高5%得1分，上限为6分本考核表用于评估网络安全分析师高级工程师的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：安全事件响应与处理能力35%，安全防护体系建设与优化30%，安全意识培训与知识分享20%，团队协作与项目管理15%。评分时请结合实际工作情况，客观公正地评价被考核人。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考