网络游戏开发团队绩效综合考核表

网络游戏开发团队绩效综合考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量功能完整性达标率30%100%按实际完成功能点数与计划完成功能点数的比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。Bug修复及时率95%按按时修复的Bug数量与总Bug数量的比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。版本稳定性（线上崩溃率）低于0.5%按线上版本每百万次操作崩溃次数计算，每高0.1%扣1分，最低得0分。用户反馈满意度4.5分（满分5分）按用户调研评分计算，每低0.1分扣1分，最低得0分。代码审查通过率98%按通过代码审查的提交次数与总提交次数的比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。团队协作与沟通效率跨部门协作完成率20%100%按与设计、测试等部门的协作任务按时完成比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。需求变更响应速度2个工作日内响应按实际响应时间计算，每延迟1个工作日扣1分，最低得0分。周例会参与度与贡献度100%参与且提出有效建议按参与率和提出的有效建议数量计算，未参与一次扣2分，建议被采纳加1分，最低得0分。知识共享文档完成率90%按完成的知识共享文档数量与计划完成数量的比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。团队冲突解决效率无重大冲突发生按冲突发生次数及解决效率计算，发生一次重大冲突扣5分，最低得0分。技术创新与优化能力新技术引入与应用成功率25%80%按引入的新技术成功应用的比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。性能优化效果（加载时间）降低15%按优化后的加载时间与优化前的比例计算，每低1%加0.5分，最高得10分，最低得0分。核心玩法代码复用率60%按核心玩法代码复用比例计算，每高1%加0.5分，最高得10分，最低得0分。技术文档完善度95%按技术文档的完整性和准确性评估，每低1%扣0.5分，最低得0分。技术方案评审通过率90%按通过评审的技术方案数量与总评审方案数量的比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。业务目标达成率版本发布准时率25%100%按计划版本按时发布比例计算，每延迟一次扣2分，最低得0分。用户活跃度提升率提升10%按考核周期内DAU增长率计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。游戏收入贡献度完成预算的100%按实际收入与预算收入的比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。核心玩法参与度80%按核心玩法的使用比例计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。玩家留存率（次日）提升5%按次日留存率增长率计算，每低1%扣0.5分，最低得0分。本考核表用于评估网络游戏开发团队的绩效表现，涵盖项目交付质量、团队协作与沟通效率、技术创新与优化能力、业务目标达成率四个维度。请根据各指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：