EHS经理年度工作汇报

2025年12月18日EHS经理年度工作汇报PPT汇报人:XXXXCONTENTS目录01

2024年度EHS工作概述02

安全管理成效03

环境管理成果04

职业健康管理推进CONTENTS目录05

团队建设与合规风险管理06

存在的问题与不足07

2025年EHS工作计划2024年度EHS工作概述01年度工作目标回顾01安全目标达成情况全年重大安全事故为零，轻伤事故发生率降低[X]%，安全培训覆盖率达到[X]%，隐患整改完成率[X]%。02环境目标达成情况污染物排放达标率达到[X]%，完成[X]项环保改进项目，单位产品能耗和污染物排放较上年降低[X]%。03职业健康目标达成情况员工职业健康体检覆盖率达到[X]%，职业病发生率为零，工作场所职业病危害因素监测合格率[X]%。04体系与合规目标达成情况EHS管理制度修订与完善[X]项，内部审核不符合项整改完成率100%，外部合规检查无重大不符合项。EHS管理体系运行概况管理体系框架与标准遵循

遵循ISO国际标准及国家环保法律法规要求，构建涵盖环境影响评价、风险评估、事故调查、应急响应、持续改进等关键环节的EHS管理体系框架，确保体系合规性与适用性。关键职责分配与协同机制

明确各部门职责，人力资源部负责培训，生产部门负责设备维护，采购部门负责供应商筛选，设立专门EHS团队负责日常监督与突发事件应对，形成齐抓共管的协同机制。体系文件建设与动态更新

对现有EHS管理制度进行全面梳理修订，新制订或修订体系文件按法务部要求格式修改，学习对标外部先进管理制度，确保制度的时效性、可操作性及与法规政策的同步。体系持续改进与效能评估

建立定期评估调整机制，通过内部审核、管理评审识别改进空间，确保管理体系动态适应企业发展与外部环境变化，推动EHS管理从合规达标向卓越运营进阶。年度KPI指标总体达成情况安全管理指标达成全年重大安全责任事故为0起，较大安全责任事故为0起，一般安全责任事故起数控制在≤4起目标内，实际发生1起；隐患整改闭环率达到100%，有效保障了生产安全。职业健康指标达成接触职业病危害岗位员工体检覆盖率达到100%，职业健康体检覆盖率达到[X]%，全年新增职业病病例为0，切实维护了员工的身体健康权益。环境管理指标达成污染物排放达标率为100%，废水、废气、噪声等各项环保指标均符合国家标准；危险废弃物处理合规，转移联单规范化，全年无环境污染事故发生。体系运行指标达成EHS管理体系内部审核不符合项整改完成率100%，管理评审输出改进措施落地率100%；安全培训覆盖率达到[X]%，员工EHS意识和技能得到有效提升。安全管理成效02安全管理制度体系建设

制度修订与完善根据法务部文件修改格式要求，对现有EHS体系文件进行全面梳理与对标，新制订或修订多项管理制度和程序文件，确保制度的适宜性与合规性。

责任体系构建明确各级人员安全职责，强化“党政同责、一岗双责”，签订安全生产目标责任书，将EHS责任层层分解落实到各部门、各岗位，形成齐抓共管格局。

合规性动态管理密切关注EHS相关法规政策变化，设立专职人员跟踪国家及地方标准更新，建立“法规清单+解读培训”机制，确保公司管理制度与操作流程及时调整更新，保障运营合规。安全培训与应急演练实施分层分类安全培训体系构建建立覆盖全员的三级安全教育体系，针对新员工开展入职安全培训，对特种作业人员进行专项复训，全年累计组织培训[X]场次，参与人数达[X]人次，培训覆盖率实现100%，确保各岗位人员安全知识与技能达标。高风险岗位专项技能强化聚焦高空作业、危化品操作等高风险岗位，开展针对性技能培训与事故案例警示教育，结合VR模拟等创新方式提升培训实效，确保关键岗位人员应急处置能力与风险辨识水平显著提升，考核通过率达100%。多元化应急演练与能力评估组织开展设备动力部专项应急演练、微型消防站器材实操培训等活动，覆盖火灾、化学品泄漏等场景，参与人员包括EHS部、保安及制造部值班人员，通过演练验证预案有效性，提升团队协同处置能力，全年累计开展应急演练[X]次，参演人员[X]人次。安全检查与隐患排查治理

多维度检查体系构建建立日常检查、专项检查、季节性检查及节假日检查等多样化检查机制，覆盖高风险作业区域及关键设备设施，确保检查全面性与针对性。

隐患排查与整改闭环管理全年排查隐患2710项，其中公司级隐患1229项，部门级571项，班组级910项，整改率达99.5%。建立隐患台账，明确整改责任人、时限和措施，实行闭环管理。

第三方审核与内部自查验证汇总外部安全审计或客户验厂提出的不符合项，对比内部检查结果，验证自查体系的准确性与有效性，持续优化检查流程与标准。

隐患整改延迟原因分析与优化分析整改延迟原因，如资源不足、技术难度等，提出优化整改流程建议，加强跨部门协调，提升整改效率，确保隐患及时消除。事故统计分析与改进措施事故总体情况2024年公司发生一般安全责任事故1起，未发生重大及较大安全责任事故、环境污染事故和职业病案例，整体安全形势平稳可控。典型事故案例复盘某车间操作人员未按规程锁定设备能量源，导致维修过程中机械臂意外启动，造成手臂骨折。事故暴露出作业许可流程执行不严、能量隔离标识缺失等问题。事故原因深度分析直接原因：作业人员违章操作，进入设备运行风险区域。间接原因：安全防护装置未及时恢复、班组安全管理缺失、员工安全培训教育不到位。整改与预防措施全面排查设备安全防护装置，确保完好有效；加强劳保用品穿戴监督检查；强化班组安全管理及班前会安全提示；定期组织设备安全操作规程培训，提升员工自我保护意识。环境管理成果03环保措施实施与节能减排成效

污染物排放控制成果通过优化生产工艺和升级净化设备，废气中二氧化硫、氮氧化物等关键指标均低于国家排放标准限值，全年无超标记录；采用新型水处理系统，化学需氧量（COD）和悬浮物（SS）去除率分别提升至95%和98%，排水水质稳定达标；在厂区边界加装声屏障并调整高噪声设备运行时段，厂界噪声值较往年下降6分贝，达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》要求。

危废处理与资源化利用进展建立危废特性识别台账，按腐蚀性、毒性等特性分区贮存，配置防渗漏托盘和应急收集装置，全年未发生贮存环节泄漏事件；严格执行危废转移五联单制度，合作处置单位均持有省级环保部门颁发的经营许可证，转移过程GPS轨迹监控覆盖率100%；与专业机构合作开发废溶剂回收提纯技术，年回收再利用废有机溶剂超200吨，减少危废填埋量35%。

能源资源节约与绿色生产推进光伏电站投运后，清洁能源占比提升至总用电量的22%，年减少外购电力150万千瓦时；循环水系统采用变频控制技术和管道优化设计，电耗同比下降14%，年节水12万吨；在烘干工序安装热交换器，将排放蒸汽余热用于预热进水，年节约天然气消耗量达18万立方米，折合减排二氧化碳420吨；推动至少[X]个环保改进项目的实施，进一步降低单位产品的能耗和污染物排放，达到行业先进水平。环境影响评估与合规管理

环境影响评估执行情况完成建设项目环境影响评价（报告书/报告表/登记表），确保新项目环保合规性。按要求组织环保项目竣工验收，保障环保设施与主体工程同时投产使用。

污染物排放达标管理严格管控废气、废水、噪声等污染物排放，各项指标均符合国家及地方排放标准，全年排放达标率100%。定期开展厂区边界噪声监测，结果符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》。

环保合规手续办理与维护完成排污许可证的申领与变更工作，确保公司排污行为合法合规。环境检测及雨水检查信息100%公开，主动接受社会监督。

环保设施运行与维护监督加强对污水处理设施、废气处理装置等环保设施的运行管理和维护，保证其正常稳定运行，为污染物达标排放提供硬件保障。环保设施运行与污染物达标排放

环保设施运行管理与维护加强对废气处理、废水处理、噪声控制等环保设施的日常运行管理和定期维护保养，确保其稳定高效运行，保障处理效果。

污染物排放监测与达标情况定期开展废气、废水、噪声等污染物排放监测，废气中二氧化硫、氮氧化物等关键指标，废水化学需氧量（COD）和悬浮物（SS）去除率分别提升至95%和98%，厂界噪声值较往年下降6分贝，各项指标均符合国家及地方排放标准，达标率达到100%。

危废处理合规管理建立完善危废分类贮存体系，严格执行危废转移五联单制度，合作处置单位均持有省级环保部门颁发的经营许可证，转移过程GPS轨迹监控覆盖率100%，确保危废处理全过程合规。职业健康管理推进04员工职业健康体检与干预职业健康体检覆盖率组织员工职业健康体检，体检覆盖率达到[X]%，全面掌握员工健康状况。职业健康问题干预措施对体检中发现的职业健康问题，及时采取针对性干预措施，保障员工健康。职业健康档案管理建立健全员工职业健康档案，动态跟踪员工健康变化，为健康管理提供数据支持。工作场所劳动条件改善职业危害因素监测与控制对作业场所的粉尘、噪声、化学毒物等危害因素进行系统化检测，建立动态监测数据库，依据评估结果制定分级管控措施，有效预防职业病发生。工程控制技术应用推广在产线中推广局部排风系统、隔音罩、自动化设备等工程技术，从源头降低职业危害暴露风险，改善工作场所空气质量与噪声环境。个体防护装备优化配备根据工种特性为员工配备防尘口罩、降噪耳塞、防化手套等专业防护装备，并定期开展防护效果测试与更换计划，确保防护有效性。人机工程学工位设计改造对高频重复作业工位进行动作分析，调整设备高度、操作角度及工具设计，减少肌肉骨骼疾病发生，提升作业舒适度与效率。作业环境基础条件提升优化车间照度均匀度，采用蓝绿色调降低视觉疲劳；安装实时空气质量传感器联动新风装置，确保密闭空间有害气体浓度低于职业接触限值。职业病危害因素监测与控制

作业场所危害因素全面检测对粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素进行系统性检测，建立动态监测数据库，确保接触职业病危害岗位员工体检覆盖率100%，为风险分级管控提供数据支持。

工程技术措施源头治理推广应用局部排风系统、隔音罩、自动化设备等工程技术，优化生产工艺，从源头降低职业危害暴露风险，针对超标岗位制定并实施专项治理方案，确保达标。

个体防护装备规范管理根据工种特性为员工配备防尘口罩、降噪耳塞、防化手套等专业防护装备，建立定期检查、测试与更换计划，通过现场监督与培训确保正确佩戴与使用。

职业健康监测与干预组织接触职业病危害岗位员工开展岗前、岗中、离岗职业健康体检，建立健全电子健康档案，对发现的职业健康问题及时采取干预措施，有效预防职业病发生。团队建设与合规风险管理05EHS团队专业能力建设外部专业培训与交流组织团队成员参加外部专业培训和交流活动，如注册安全工程师继续教育、行业EHS研讨会等，提升团队的专业理论水平和行业视野。内部技能提升与知识共享开展内部EHS知识技能培训，如体系文件解读、风险评估方法、应急处置技能等，并建立知识共享机制，促进团队成员间相互学习和共同进步。激励机制与团队活力激发建立健全团队内部的激励机制，通过设立“EHS明星员工”“优秀改善提案”等奖项，激发团队成员的工作积极性、主动性和创新能力。跨部门协作机制建立

协作责任体系构建明确各部门EHS职责，签订《EHS目标责任书》，将EHS指标纳入部门绩效考核，形成"党政同责、一岗双责、齐抓共管"的责任网络。

常态化沟通平台搭建建立月度EHS联席会议制度，由EHS部牵头，生产、设备、人力资源等部门参与，通报工作进展，协调解决跨部门EHS问题，全年召开会议12次，解决协作难题18项。

联合行动机制实施组织跨部门联合安全检查、应急演练及隐患整改专项行动，如与设备动力部联合开展特种设备安全检查，与制造部共同推进危险源辨识工作，提升协作效率与问题解决能力。法规跟踪与合规性管理

EHS法规动态跟踪机制设立专职法规专员，每月跟踪国家及地方EHS法规、标准更新，建立"法规清单+解读培训"机制，确保企业运营全流程合规。

合规性评价与改进定期开展年度EHS合规性评价，识别运营风险点，形成评价报告并制定改进措施，确保不符合项及时整改验证。

许可与备案管理完成排污许可证、建设项目"三同时"等法定许可及备案手续，确保公司的生产经营活动符合环保法规要求，排污许可证重点管理成功降级为简化管理。风险评估与控制措施落实

全面危险源辨识与动态更新组织各部门每月开展危险源辨识工作，重点关注“四新”（新材料、新工艺、新设备、新技术）带来的新风险，及时更新风险库，确保风险识别的全面性与时效性。

科学风险分级与管控策略制定采用LEC法或风险矩阵法对辨识出的危险源进行量化评估，确定风险等级，针对不同等级风险制定并落实相应的控制措施，如工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。

控制措施有效性验证与改进通过日常检查、专项检查、隐患整改追踪及事故案例分析等方式，验证风险控制措施的实际效果，对发现的不足或失效措施及时进行调整和优化，形成风险管控的闭环管理。存在的问题与不足06员工安全意识与重视程度分析

01安全意识现状评估部分员工对EHS工作的重视程度仍需提高，安全意识有待进一步加强，存在侥幸心理和麻痹思想，习惯性违章现象偶有发生。

02安全培训效果反馈尽管安全培训覆盖率已达目标，但通过培训效果评估发现，部分员工对安全规程的掌握程度不足，尤其在应急演练熟练度方面存在薄弱环节。

03基层安全管理短板班组安全管理存在缺失，如未能有效督促作业人员正确穿戴劳动防护用品，对员工日常不安全行为的监督和纠正力度不够。

04员工参与度与主动性在危险源辨识、隐患上报等方面，员工主动参与意识有待提升，部分员工对身边安全隐患重视不足，未能积极参与到EHS管理的全过程。跨部门协调效率提升方向

建立常态化协同机制设立月度跨部门EHS联席会议，明确各部门接口人及职责分工，针对EHS项目推进中的瓶颈问题进行专项研讨与决策，确保信息传递高效畅通。

优化问题响应与反馈流程构建EHS问题快速响应平台，对跨部门协作事项设定明确的响应时限与闭环管理要求，建立问题处理进度跟踪表，定期公示整改进展，提升执行效率。

强化目标与考核联动将EHS协同工作成效纳入各部门绩效考核体系，设定关键协作指标（如隐患整改配合度、培训参与率等），通过考核导向促进部门间主动配合与资源共享。EHS数据统计分析体系优化建议

建立统一数据管理平台整合现有分散的安全、环境、职业健康数据，构建覆盖危险源、隐患、培训、演练、排放、体检等多维度的EHS数据管理系统，确保数据采集的准确性与及时性。

完善数据统计标准与流程制定明确的数据统计口径、分类标准和上报流程，规范数据录入、校验、汇总环节，确保各部门数据报送的一致性和可比性，避免数据重复或遗漏。

强化数据分析与决策支持运用趋势分析、同比环比分析、风险预警模型等方法，对EHS关键指标（如事故率、隐患整改率、排放达标率）进行深度挖掘，形成可视化数据看板，为管理决策提供科学依据。

推动数据分析成果应用建立数据分析结果反馈机制，将分析发现的问题（如高风险区域、培训薄弱环节）转化为具体改进措施，并跟踪措施落实效果，实现EHS管理的持续优化。2025年EHS工作计划07年度EHS核心目标设定

安全管理目标全年重大安全事故为零，轻伤事故发生率较上年度降低[X]%，隐患整改闭环率达到100%。

职业健康目标员工职业健康体检覆盖率保持在100%，新增职业病病例为零，优化职业健康管理流程以提升效率。

环境管理目标污染物排放达标率100%，进一步降低单位产品能耗和污染物排放至行业先进水平，推动至少[X]个环保改进项目实施。

体系效能目标EHS培训覆盖率达到100%，关键岗位人员专项技能培训合格率100%，EHS数据管理系统建设与应用取得显著进展。安全、环境与职业健康目标分解安全目标量化分解全年重大安全事故为零，轻伤事故发生率较上年度降低[X]%；完善安全培训体系，确保安全培训覆盖率达到[X]%，重点岗位人员专项技能培训考核合格率100%。环境目标细化指标进一步降低单位产品的能耗和污染物排放，达到行业先进水平；推动至少[X]个环保改进项目实施，确保废气、废水、噪声等污染物排放达标率持续保持100%。职业健康目标明确要求保持员工职业健康体检覆盖率在[X]%以上，职业病发生率为零；优化职业健康管理流程，加强对作业场所职业病危害因素的监测与控制，确保接触危害岗位监测率100%。团队发展与制度流程优化措施

团队专业能力提升计划组织团队成员参加外部专业培训和行业交流活动，学习先进EHS管理经验与技术，提升团队整体专业水平与业务能力。

团队激励机制建设建立健全团队内部的激励机制，通过设立“EHS明星班组/个人”等评选，激发团队成员的工作积极性、主动性和创新能力。

EHS管理制度全面评估与修订对现有的EHS管理制度和流程进行全面梳理与评估，结合最新法规要求与企业实际，修订完善制度文件，提高制度的可操作性和执行效果。

制度执行监督检查强化加强对EHS制度执行情况的日常监督检查，