危险货物运输驾驶员用工合同范本（2025年修订）

危险货物运输驾驶员用工合同范本（2025年修订）甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址：联系电话：乙方（驾驶员）：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方生产工作的需要，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月/日，自______年____月____日起至______年____月____日止。本合同包含______个月试用期，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的专业技能、工作态度及适应性进行考核，乙方表现不符合岗位要求的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿；试用期满，乙方能够胜任岗位工作的，甲方正式录用，转正后按本合同约定执行。第二条工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事危险货物运输驾驶工作。具体包括但不限于：按照甲方下达的运单，驾驶甲方指定的危险货物运输车辆，在约定的路线和区域内执行货物运输任务；负责所驾车辆的日常维护、清洁和检查，确保车辆处于良好状态；严格遵守国家及地方有关道路运输、交通安全和危险品运输管理的法律、法规、规章及甲方的各项规章制度和操作规程；负责货物装前卸后的安全确认和交接手续；配合甲方进行车辆动态监控；参与甲方组织的安全学习、培训和应急演练；完成甲方安排的其他与本职工作相关的事务。2.工作地点：乙方的工作地点为全国范围或[具体区域范围，例如：甲方指定的省、市、区域内]，具体运输路线以甲方下达的指令为准。第三条工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。乙方每日工作时间不超过[8]小时，每周工作时间不超过[40]小时。*若实行综合计算工时制，甲方应保障乙方在一个综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间。*若实行不定时工作制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利得到保障。2.加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费，或安排乙方同等时间的休息。乙方不同意加班的，甲方不得强制安排。3.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。甲方应保障乙方依法享有休息休假权利。乙方在连续驾驶[4]小时后，应休息不少于[20]分钟；连续驾驶时间超过[8]小时，应安排不少于[24]小时的休息。甲方应根据运输任务需要，合理安排乙方的休息时间。第四条劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴（包括但不限于油补、路桥费补贴、安全奖、年终奖等）组成。具体工资标准及计算方法如下：*基本工资：人民币______元/月。*绩效工资：根据乙方的运输量、安全记录、服务质量、遵章守纪情况等综合考核确定，具体考核办法由甲方制定并公示。*补贴：甲方根据公司政策及乙方实际情况发放相应的补贴。2.工资支付：甲方应于每月[10]日前，以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，乙方需提前将本人银行卡信息提供给甲方指定人员。3.加班费：甲方依法支付乙方的加班费。4.最低工资：甲方支付的工资不得低于[当地最低工资标准]。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家及行业标准的驾驶室、车辆及安全防护设备，包括但不限于符合标准的车辆安全配置（如ABS、ESP、行车记录仪、防抱死系统、紧急切断装置等）、GPS定位系统、防静电服装、安全帽、防护手套、灭火器、急救药箱等。确保车辆处于安全运行状态。2.职业健康与安全：*岗前培训：甲方必须对乙方进行岗前安全知识、操作规程、应急处置能力的培训和考核，考核合格后方可上岗。*在岗培训：甲方应定期组织乙方进行安全法规、事故案例、新标准新技术、心理健康等方面的培训和演练，确保乙方持续具备安全运输能力。*健康监护：甲方应按照国家规定为乙方进行定期的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对于接触有毒有害物质的岗位，甲方应采取有效的职业病防护措施。*个体防护：甲方应为乙方提供必要的个体防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。*事故应急：甲方应制定完善的危险货物运输事故应急预案，并组织乙方学习和演练。发生事故时，乙方应立即采取必要的应急措施，并按规定报告。第六条社会保险与福利1.甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为乙方办理社会保险登记，并按国家规定比例缴纳养老、医疗、失业、工伤保险和生育保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应按照国家和地方有关住房公积金的法律法规，为乙方办理住房公积金账户设立手续，并按月为乙方缴存住房公积金。3.乙方依法享受社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据公司实际情况，为乙方提供[例如：意外伤害保险、定期体检、节日福利等]福利待遇。第七条奖励与惩罚1.奖励：甲方对在工作中表现突出，如安全行驶年限长、无事故、提出合理化建议被采纳、在应急处置中表现英勇等，给予相应的表彰和物质奖励。奖励办法由甲方制定并公布。2.惩罚：乙方违反国家法律法规、交通法规、甲方规章制度、操作规程或安全运输规定的，甲方可根据情节轻重，给予以下处理：口头警告、书面警告、罚款[具体罚款标准范围，需符合法律规定]、调离岗位、暂停驾驶资格、直至解除劳动合同。对造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体奖惩细则由甲方制定并公示。第八条合同的变更、解除与终止1.变更：本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面形式确认。2.解除：*经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。*甲方在符合《劳动合同法》规定情形下解除本合同的，应依法支付经济补偿。*乙方在符合《劳动合同法》规定情形下解除本合同的，甲方应依法支付经济补偿或赔偿金。*乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿。*乙方有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同，并支付经济补偿。*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同，并支付经济补偿。3.终止：本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方如续订劳动合同，应在合同期满前[30]日办理续订手续。如乙方符合法定退休条件，本合同自然终止。合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，甲方需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3.甲方违反本法规定解除或者终止本合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付乙方赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。5.乙方违反本法规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以申请甲乙双方劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；甲方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.保密：乙方在履行本合同期间及合同终止后[约定的年限，如：二年]内，应对在甲方工作中知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于甲方以外的目的。2.竞业限制：[如果适用，根据法律规定明确竞业限制的范围、地域、期限，并约定补偿金标准。如不适用，则不写入或写明“无竞业限制”]3.通知与送达：甲乙双方在本合同中载明的联系地址和联系电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后[3]日视为送达）或按该电话联系（以能接通语音提示或留言视为送达）。4.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。5.本合同附件（包括但不