2025年劳动合同试用期协议范本

2025年劳动合同试用期协议范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任__________岗位（岗位代码：__________）的试用期工作事宜，达成如下协议：本协议是甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。一、试用期期限本协议约定的试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。二、工作岗位与职责1.乙方在试用期内担任甲方__________部门的__________岗位。2.乙方的工作职责主要包括：(1)负责执行部门下达的__________工作任务；(2)参与__________项目的开发/实施/运营，具体负责__________方面的工作；(3)协助同事完成部门内其他相关工作；(4)定期提交工作周报/月报，汇报工作进展和遇到的问题；(5)遵守甲方关于__________等岗位相关的操作规程和业务规范；(6)完成上级领导交办的其他与岗位相关的临时性工作。三、试用期考核标准与方式1.甲方将根据本协议第二条第2款所述职责，结合岗位职责说明书（若有），制定具体的试用期考核标准，并在试用开始后向乙方明确。2.考核内容主要包括乙方的工作技能掌握程度、工作效率与质量、工作态度与责任心、团队合作与沟通能力、遵守公司规章制度情况等方面。3.考核方式包括但不限于：日常工作表现观察、项目任务完成情况评估、上级主管定期评价（如每月一次）、试用期结束前的综合评定等。4.甲方将根据考核结果，判断乙方是否达到岗位要求。四、试用期工资与待遇1.乙方的试用期工资为人民币__________元/月（大写：人民币__________元整/月）。该工资构成包括基本工资人民币__________元/月，岗位津贴人民币__________元/月（若有）。2.甲方将按照国家和甲方依法制定的工资支付制度，于每月__________日以__________方式（如银行转账）支付乙方当月工资。3.试用期内，乙方享有甲方为正式员工提供的相同的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）福利待遇，具体缴纳基数和比例按照甲方正式员工的统一标准执行。4.试用期内，乙方享有与正式员工同等的带薪法定节假日（如适用）、带薪年休假（试用期不享受）、婚假、丧假等假期待遇，但具体休假条件参照甲方相关规定执行。5.试用期内，乙方将享受甲方提供的__________（如入职培训、岗位技能培训等）。五、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.依法按时足额支付乙方试用期工资及相关福利待遇。2.为乙方提供完成工作所需的必要工具、设备、场地及必要的业务指导和支持。3.按照本协议第三条约定，对乙方在试用期的表现进行公正、客观的考核。4.为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.根据乙方试用期表现和考核结果，决定是否与乙方办理转正手续。6.遵守《劳动合同法》等相关法律法规，依法管理试用期员工，合法解除或终止本协议。7.对乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密承担保密义务。（二）乙方的权利与义务1.享有本协议第四条约定的试用期工资和福利待遇。2.按时、按质、按量完成甲方安排的试用期内工作任务，努力达到岗位要求的考核标准。3.遵守国家法律法规、地方规章及甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全生产规定等）。4.积极参加甲方组织的各项培训，努力学习岗位所需知识和技能，不断提升自身能力。5.保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何形式泄露给任何第三方。6.爱护甲方的财产，不损坏、不丢失公司财物。7.如在试用期内发现自身能力、素质与岗位要求存在较大差距，应主动向直接上级或人力资源部寻求帮助和指导。8.如需解除本协议，须提前三日以书面形式（或甲方认可的其他方式）通知甲方；如需甲方解除本协议，甲方须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形并依法履行通知义务。六、试用期转正、延长或解除/终止（一）试用期转正1.乙方在试用期内表现良好，能够胜任岗位工作，达到约定的考核标准的，甲方应于试用期满前与乙方协商办理转正手续，签订正式的《劳动合同》或直接在原合同上办理转正确认。2.如需延长试用期，在试用期满前，如甲方认为乙方尚有不足，需要进一步考察或培训，经乙方同意，甲方可以书面形式提出延长试用期的请求，并明确延长的期限（延长后的试用期总时长不得超过法定上限）。延长决定需基于乙方试用期内持续的表现，并需再次通知乙方。3.乙方在试用期内表现优秀，甲方经评估后可考虑提前与乙方办理转正手续。（二）试用期解除/终止1.甲方解除/终止：如乙方在试用期内出现以下情形之一，甲方有权在提前三日以书面形式通知乙方，解除本协议：(1)试用考核不合格，未能达到岗位要求的；(2)严重违反甲方的规章制度的（如经教育不改）；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)未能按要求提供真实身份或相关资格证明的；(5)甲方依法制定的规章制度规定的其他可以解除的情形。甲方依据上述第（1）、（3）项解除本协议的，应向乙方支付试用期工资。2.乙方解除/终止：乙方在试用期内，提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内解除本协议，需自行承担因解除协议可能产生的相关费用（如已发生但未结算的费用、培训费用等，具体按甲方规定执行）。3.如发生《劳动合同法》第四十条、第四十一条等法定情形导致本协议需要解除或终止的，双方应依法办理相关手续。七、保密义务甲乙双方确认，在签订本协议前及履行本协议期间，乙方已了解并同意遵守甲方的保密制度。无论本协议是否因任何原因终止或解除，乙方均负有持续的保密义务，不得泄露或使用在试用期内知悉的甲方的任何商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理信息等。此保密义务不因本协议的终止而终止。八、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议未尽事宜，按照甲乙双方签订的《劳动合同》及相关规章制度执行。2.本协议的任何修改、补充，均需经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。3.本协议一式三份，甲方执两份，乙方执