驾驶员劳动合同书模板

驾驶员劳动合同书模板甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：驾驶证号码：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年（月）。第二条工作岗位与内容1.乙方同意在甲方从事驾驶员岗位工作。2.乙方的工作内容主要包括：*遵守国家有关交通安全法律、法规和规章，按照甲方规定的线路、时间及要求，安全驾驶甲方指定的车辆执行运输任务或通勤任务。*负责所驾驶车辆的日常检查、保持车辆清洁，并按规定进行维护保养，确保车辆处于良好状态。*爱护并妥善保管所使用车辆的钥匙、证件（驾驶证、行驶证、保险单等）及其他相关物品。*按时完成甲方下达的运输或通勤任务，确保行程安全，不得擅自更改路线或任务。*遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理、调度和指挥。*按要求填写行车记录或相关报告，并及时提交给甲方。*发生交通事故或车辆故障时，应立即采取安全措施并报告甲方，配合事故处理及车辆维修。*不得将车辆用于与工作无关的事项，不得酒后驾驶、疲劳驾驶或无证驾驶。*参加甲方组织的安全教育培训和技能提升培训。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。2.甲方保证乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用女性）等法定休假权利。具体休假办法按国家及甲方规定执行。3.因工作需要经甲方安排加班的，甲方将依法支付加班费或安排调休。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：每月人民币______元。*绩效工资/奖金：根据乙方工作表现、安全记录、任务完成情况等，按甲方规定的标准核算。*各项补贴：包括但不限于油费补贴人民币______元/月、路桥费补贴人民币______元/月、误餐补贴人民币______元/（班/天）、夜班补贴人民币______元/（班）、通讯补贴人民币______元/月等（具体补贴标准和发放办法可参见甲方相关制度）。2.甲方保证乙方在试用期间及转正后的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。3.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的______银行账户（账号：______）。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（女职工）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据自身条件，可为乙方购买意外伤害保险等商业保险（如有）。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并安排年度健康体检。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方提供符合国家规定的驾驶操作环境，确保车辆安全性能符合标准。2.甲方负责安排乙方参加必要的安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能。3.乙方有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应按规定使用劳动防护用品，并严格遵守安全操作规程。4.如发生工伤事故，甲方将依法办理相关手续，并承担相应责任。第七条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全管理制度、奖惩制度、保密制度等。2.甲方应将依法制定的规章制度及时向乙方公示或告知。第八条培训1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗技能培训及安全更新培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方愿意续聘乙方，应在合同期满前三十日与乙方协商续订劳动合同。双方经协商一致，可以续订劳动合同。6.发生合同解除或终止情形的，甲乙双方应按照国家有关法律法规及甲方规定办理工作交接、社会保险关系转移、经济补偿金（如适用）支付等手续。第十条经济补偿与赔偿1.甲方依照法定条件或本合同约定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿金标准向乙方支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿金不超过甲方实际造成的直接经济损失。如约定了培训服务期和违约金，则按法律规定执行，违约金总额不得超过乙方依合同约定应接受的培训费用。第十一条违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照规定及时足额支付乙方工资、加班费、经济补偿金或者赔偿金的，乙方有权要求甲方支付；乙方还可以根据劳动合同法第八十五条规定要求甲方支付加付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据、车辆信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，也不得利用该信息为本人或第三方谋取利益。保密期限为本合同有效期内及合同终止后______年。第十三条竞业限制（可选，如适用）乙方在任职期间曾接触或掌握甲方核心商业秘密，离职后若在______年内从事与甲方从事相同业务的有竞争关系的单位工作，应遵守相关约定，不得利用在甲方掌握的商业秘密从事竞业活动。甲方应依照约定向乙方支付经济补偿。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，可