职业健康监护与个人防护考核试卷及答案（2025年度）

职业健康监护与个人防护考核试卷及答案（2025年度）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.职业健康监护的主要目的是：

A.提高工作效率

B.预防职业病发生

C.降低生产成本

D.提升员工福利

2.以下哪项不属于个人防护用品？

A.防尘口罩

B.安全帽

C.防护眼镜

D.工作服

3.工人在进行焊接作业时，必须佩戴哪种个人防护用品？

A.防尘口罩

B.安全帽

C.防护眼镜

D.防毒面具

4.下列哪种情况不属于职业健康监护的范围？

A.员工定期体检

B.员工入职前的健康检查

C.员工离职时的健康检查

D.员工因工作原因受伤后的健康检查

5.职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人防护用品，并指导劳动者正确使用。以下哪项不属于个人防护用品的正确使用方法？

A.使用前检查个人防护用品的完好性

B.按照说明书正确佩戴个人防护用品

C.使用后随意丢弃个人防护用品

D.定期清洗和更换个人防护用品

6.在进行高温作业时，应佩戴哪种个人防护用品？

A.防尘口罩

B.安全帽

C.防护眼镜

D.防高温手套

7.以下哪种情况不属于职业健康监护档案的内容？

A.员工健康检查结果

B.员工职业病诊断结果

C.员工工作经历

D.员工个人基本信息

8.职业健康监护档案应当由哪个部门负责管理？

A.人力资源部门

B.安全生产部门

C.质量管理部门

D.财务部门

9.以下哪种情况不属于职业病？

A.长期接触粉尘导致的肺部疾病

B.长期接触化学物质导致的皮肤病

C.长期接触噪音导致的听力下降

D.长期接触高温导致的身体疲劳

10.职业病防治法规定，用人单位应当建立健全职业病防治责任制，以下哪项不属于职业病防治责任制的范畴？

A.定期开展职业病危害因素检测

B.制定职业病防治计划和实施方案

C.组织员工参加职业健康监护

D.举办员工生日派对

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业健康监护是用人单位的强制性要求，无论员工是否接触职业病危害因素，都应进行健康监护。（）

2.个人防护用品的使用可以完全替代工程控制措施，以减少职业病危害。（）

3.在进行有害物质接触作业时，佩戴防尘口罩可以有效防止吸入有害颗粒。（）

4.员工入职前进行的健康检查不属于职业健康监护的范畴。（）

5.个人防护用品应当定期进行清洗和消毒，以保证其防护效果。（）

6.职业健康监护档案应当长期保存，不得随意销毁。（）

7.职业病危害因素检测的结果可以代替个人防护用品的佩戴。（）

8.工作场所的通风设备可以有效降低职业病危害，无需个人防护。（）

9.所有员工都应接受职业健康教育和培训，提高职业病防治意识。（）

10.职业病危害因素检测应由具有相应资质的检测机构进行。（）

11.个体防护用品的选用应基于员工的工作环境和职业病危害因素的性质。（）

12.职业病诊断应由医疗机构根据国家规定的职业病诊断标准进行。（）

13.用人单位应当为接触职业病危害因素的员工提供职业病危害告知书。（）

14.职业病防治工作应由安全管理部门独立负责，无需其他部门的参与。（）

15.职业病防治工作应贯穿于企业的整个生产过程，包括生产前、生产中和生产后。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.职业健康监护的主要内容包括哪些？

A.员工的入职健康检查

B.定期职业健康检查

C.职业病诊断

D.职业病危害因素监测

E.员工的健康教育和咨询

2.以下哪些情况需要佩戴个人防护用品？

A.接触有害化学物质

B.进行机械操作

C.在噪声环境中工作

D.需要防止身体伤害

E.以上都是

3.选用个人防护用品时，应考虑以下哪些因素？

A.职业病危害因素的性质和程度

B.工作环境和作业方式

C.个人的身体条件和工作习惯

D.个人防护用品的舒适性

E.个人防护用品的成本

4.职业健康监护档案应包括以下哪些内容？

A.员工的基本信息

B.职业病危害接触史

C.健康检查结果

D.职业病诊断记录

E.个人防护用品使用记录

5.职业病防治法规定，用人单位应采取哪些措施来保障员工的职业健康？

A.建立职业病危害防治责任制

B.定期进行职业病危害因素检测

C.提供符合要求的个人防护用品

D.开展职业健康教育和培训

E.制定职业病事故应急救援预案

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述职业健康监护的基本原则和重要性。

2.结合实际工作，谈谈如何有效地实施个人防护措施，以降低职业病危害风险。

五、案例分析题（每题10分，合计100分）

1.案例背景：

某工贸企业主要从事金属冶炼加工，生产过程中涉及多种有害物质，如粉尘、噪音和有毒气体。该企业为了提高生产效率，未对作业环境进行必要的职业病危害因素检测和控制，也未为员工提供合适的个人防护用品。近期，有部分员工反映出现咳嗽、胸闷等症状，疑似职业病的症状。

案例分析题：

请根据以上案例，回答以下问题：

(1)企业的哪些行为违反了《职业病防治法》的规定？（5分）

(2)企业应该如何立即采取措施应对员工的职业病疑似症状？（5分）

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.预防职业病发生

2.C.防护眼镜

3.C.防护眼镜

4.D.员工因工作原因受伤后的健康检查

5.C.使用后随意丢弃个人防护用品

6.D.防高温手套

7.D.员工个人基本信息

8.B.安全生产部门

9.D.长期接触高温导致的身体疲劳

10.C.举办员工生日派对

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×职业健康监护是用人单位的强制性要求，特别是对于接触职业病危害因素的员工，必须进行健康监护。

2.×个人防护用品的使用不能完全替代工程控制措施，二者应结合使用，以达到最佳防护效果。

3.√在进行有害物质接触作业时，佩戴防尘口罩可以有效防止吸入有害颗粒。

4.×员工入职前进行的健康检查是职业健康监护的一部分，用于评估员工是否适合从事特定工作。

5.√个人防护用品应当定期进行清洗和消毒，以保证其防护效果，延长使用寿命。

6.√职业健康监护档案应当长期保存，不得随意销毁，以备日后查阅。

7.×职业病危害因素检测的结果不能代替个人防护用品的佩戴，两者是互补的。

8.×工作场所的通风设备可以降低职业病危害，但仍需结合个人防护用品的使用。

9.√所有员工都应接受职业健康教育和培训，提高职业病防治意识，尤其是接触职业病危害因素的员工。

10.√职业病危害因素检测应由具有相应资质的检测机构进行，以保证检测结果的准确性和可靠性。

11.√个体防护用品的选用应基于员工的工作环境和职业病危害因素的性质，以确保防护效果。

12.√职业病诊断应由医疗机构根据国家规定的职业病诊断标准进行，确保诊断的准确性和权威性。

13.√用人单位应当为接触职业病危害因素的员工提供职业病危害告知书，保障员工的知情权。

14.×职业病防治工作应由安全管理部门牵头，但需要各部门的协同参与，共同落实防治措施。

15.√职业病防治工作应贯穿于企业的整个生产过程，包括生产前、生产中和生产后，形成全程管理。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCD

4.ABCDE

5.ABCDE

1.答案解析：

A.员工的入职健康检查用于评估员工是否适合接触特定危害因素。

B.定期职业健康检查定期检查有助于早期发现职业病和职业健康问题。

C.职业病诊断对疑似职业病症状进行专业诊断，确定职业病。

D.职业病危害因素监测定期检测工作场所中的职业病危害因素水平。

E.员工的健康教育和咨询提高员工对职业病危害的认识和防护能力。

2.答案解析：

A.接触有害化学物质需要防护化学物质暴露。

B.进行机械操作需要防护机械伤害。

C.在噪声环境中工作需要防护噪音伤害。

D.需要防止身体伤害通用防护，如佩戴安全帽。

E.以上都是综合考虑所有可能的危害因素。

3.答案解析：

A.职业病危害因素的性质和程度确定所需防护等级。

B.工作环境和作业方式影响防护用品的选择和使用。

C.个人的身体条件和工作习惯确保防护用品适合个人。

D.个人防护用品的舒适性提高员工使用意愿。

E.个人防护用品的成本考虑经济性和可持续性。

4.答案解析：

A.员工的基本信息如姓名、工种等，用于识别和记录。

B.职业病危害接触史了解员工接触的职业病危害因素。

C.健康检查结果用于评估员工健康状况。

D.职业病诊断记录记录职业病诊断结果。

E.个人防护用品使用记录了解员工使用防护用品的情况。

5.答案解析：

A.建立职业病危害防治责任制明确责任，确保措施落实。

B.定期进行职业病危害因素检测及时发现和控制危害因素。

C.提供符合要求的个人防护用品保护员工免受职业病危害。

D.开展职业健康教育和培训提高员工的职业病防治意识。

E.制定职业病事故应急救援预案应对突发职业病事故。

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案内容：

职业健康监护的基本原则包括：

预防为主：通过控制职业病危害因素，预防职业病的发生。

科学管理：依据职业病防治法律法规和标准，科学管理职业健康监护工作。

综合治理：采取工程技术措施、组织管理措施和个人防护措施相结合的方式。

早期发现：通过定期健康检查，早期发现职业病和职业健康问题。

分类指导：根据不同职业病危害因素和岗位特点，进行分类管理和指导。

职业健康监护的重要性体现在：

保护员工健康：及时发现和控制职业病危害，保护员工身体健康和生命安全。

预防职业病：通过职业健康监护，预防职业病的发生和发展。

提高工作效率：保障员工健康，提高员工的工作效率和生产力。

降低企业风险：减少职业病事故和劳动争议，降低企业的法律和经济风险。

促进企业发展：树立良好的企业形象，促进企业的可持续发展。

2.答案内容：

结合实际工作，有效地实施个人防护措施包括以下方面：

评估危害：首先，对工作场所进行职业病危害因素评估，确定需要防护的具体危害。

选择合适的防护用品：根据危害评估结果，选择合适的个人防护用品，如防尘口罩、防护眼镜、耳塞、防毒面具等。

正确使用防护用品：对员工进行个人防护用品的正确使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用。

定期检查和维护：定期检查个人防护用品的完好性，及时更换损坏或过期的防护用品。

个人卫生：教育员工注意个人卫生，如工作前后洗手、更换工作服等，减少职业病危害的接触。

健康监测：结合职业健康监护，对接触职业病危害因素的员工进行定期健康监测，及时发现健康问题。

应急准备：制定应急预案，以应对可能发生的职业病危害事故。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案内容：

(1)企业的违反《职业病防治法》的规定包括：

未对工作场所进行职业病危害因素检测，未能及时发现和控制职业病危害。

未为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人防护用品。

未对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，未能及时掌握员工的健康状况。

未对员工进行职业健康教育和培训，未能提高员工的职业病防治意识。

未制定职业病事故应急救援预案，未能有效应对可能发生的职业病危害事故。

(2)企业应该立即采取以下措施应对员工的职业病疑