工贸企业职业健康安全管理人员考核（2024年8月）

工贸企业职业健康安全管理人员考核（2024年8月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据《中华人民共和国安全生产法》，工贸企业应当建立健全哪种制度来确保职业健康安全？

A.职业健康安全责任制

B.安全生产责任制

C.环境保护责任制

D.质量责任制度

2.职业健康安全管理人员应当具备哪些基本条件？

A.具有相关专业学历

B.具有安全生产知识

C.具有管理能力

D.以上都是

3.工贸企业应当如何对职业健康安全管理人员进行考核？

A.定期进行考核

B.不定期进行考核

C.根据个人意愿进行考核

D.由上级领导决定考核时间

4.工贸企业发生职业健康安全事故后，应当采取哪种措施？

A.及时上报相关部门

B.隐瞒事故不报

C.等待领导指示

D.私下处理

5.职业健康安全管理人员的主要职责是什么？

A.监督企业安全生产

B.组织安全生产培训

C.处理安全事故

D.以上都是

6.工贸企业应当如何对职工进行职业健康安全培训？

A.定期组织培训

B.不定期组织培训

C.根据职工意愿进行培训

D.由上级领导决定培训时间

7.职业健康安全管理人员应当掌握哪些方面的知识？

A.法律法规

B.安全技术

C.管理知识

D.以上都是

8.工贸企业应当如何保障职工的合法权益？

A.定期进行职业健康检查

B.提供必要的防护用品

C.提高职工福利待遇

D.以上都是

9.职业健康安全管理人员应当如何发现和消除安全隐患？

A.定期检查

B.随时关注

C.依靠职工报告

D.以上都是

10.工贸企业应当如何建立职业健康安全管理体系？

A.制定相关制度

B.明确管理职责

C.加强培训教育

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业职业健康安全管理人员考核是强制性的，所有企业都必须进行。（）

2.职业健康安全管理人员考核的内容可以仅限于企业内部规定，无需遵循国家相关法律法规。（）

3.职业健康安全管理人员考核的目的是为了提高企业整体的安全管理水平。（）

4.职业健康安全管理人员考核可以通过自我评估的方式进行，无需外部监督。（）

5.工贸企业应当对职业健康安全管理人员进行定期考核，考核结果应当作为管理人员晋升的依据。（）

6.职业健康安全管理人员考核应当包括理论知识考试和实际操作考核两部分。（）

7.职业健康安全管理人员考核不合格者，可以继续担任原职，但需接受再培训。（）

8.工贸企业应当对考核合格的职业健康安全管理人员颁发相应的资格证书。（）

9.职业健康安全管理人员考核的内容应当包括对新法律法规的掌握程度。（）

10.考核过程中，企业内部人员可以担任考核评委，确保考核的公正性。（）

11.工贸企业应当对考核过程中发现的问题及时进行整改，并跟踪验证整改效果。（）

12.职业健康安全管理人员考核的成绩应当保密，不得对外公开。（）

13.工贸企业应当鼓励职工参与职业健康安全管理人员考核，以提高全员安全意识。（）

14.职业健康安全管理人员考核可以通过网络远程进行，无需实地考察。（）

15.工贸企业应当对考核不合格的职业健康安全管理人员进行处罚，以示警戒。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业职业健康安全管理人员考核应当包括哪些方面的内容？

A.安全生产法律法规知识

B.职业健康安全管理技能

C.应急处理能力

D.企业安全生产规章制度

E.个人职业道德

2.职业健康安全管理人员在考核中应具备哪些基本素质？

A.专业知识扎实

B.良好的沟通协调能力

C.较强的分析判断能力

D.良好的心理素质

E.高度的责任心

3.工贸企业职业健康安全管理人员考核的方式有哪些？

A.理论考试

B.实际操作考核

C.案例分析

D.问卷调查

E.同事评价

4.职业健康安全管理人员在考核中遇到以下哪些情况应当被认定为不合格？

A.理论考试不及格

B.实际操作考核不达标

C.案例分析错误率过高

D.未能有效履行职责

E.违反职业道德

5.工贸企业对考核不合格的职业健康安全管理人员的处理措施包括哪些？

A.重新培训

B.降低岗位待遇

C.调离原岗位

D.暂停职务

E.依法解除劳动合同

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业职业健康安全管理人员在安全生产中应承担的主要职责。

2.结合实际情况，谈谈如何提高工贸企业职业健康安全管理人员的专业素质和责任心。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业是一家生产化纤产品的企业，由于生产过程中会产生大量粉尘，对员工的职业健康构成了潜在威胁。企业在2024年5月进行了一次职业健康安全管理人员考核，考核结果显示以下情况：

1.职业健康安全管理人员对国家关于职业病防治的法律法规掌握不够全面。

2.企业内部安全管理制度不完善，存在安全隐患。

3.职业健康安全管理人员在实际操作中未能有效指导员工正确使用个人防护用品。

4.企业在近一年内发生了一起因设备故障导致的轻微安全事故。

请根据以上案例分析，回答以下问题：

1.分析该企业职业健康安全管理中存在的主要问题。

2.针对该企业存在的问题，提出相应的改进措施和建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.A.职业健康安全责任制

2.D.以上都是

3.A.定期进行考核

4.A.及时上报相关部门

5.D.以上都是

6.A.定期组织培训

7.D.以上都是

8.D.以上都是

9.D.以上都是

10.A.制定相关制度

B.明确管理职责

C.加强培训教育

D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业职业健康安全管理人员考核不是强制性的，但根据国家相关法律法规，企业应当建立健全职业健康安全管理体系，并对其管理人员进行考核。

2.×职业健康安全管理人员考核的内容应当遵循国家相关法律法规，并符合行业标准和企业的实际情况。

3.√职业健康安全管理人员考核的目的是为了提高企业整体的安全管理水平，确保职工的健康和安全。

4.×职业健康安全管理人员考核应当接受外部监督，确保考核的客观性和公正性。

5.√工贸企业应当对职业健康安全管理人员进行定期考核，考核结果可以作为管理人员晋升、培训和奖惩的依据。

6.√职业健康安全管理人员考核应当包括理论知识考试和实际操作考核两部分，以全面评估管理人员的素质和能力。

7.×考核不合格的职业健康安全管理人员不得继续担任原职，应当接受再培训或调整到其他合适的岗位。

8.√工贸企业应当对考核合格的职业健康安全管理人员颁发相应的资格证书，以证明其专业能力。

9.√职业健康安全管理人员考核的内容应当包括对新法律法规的掌握程度，以确保管理人员能够及时更新知识。

10.×考核过程中，应当由独立的考核委员会或第三方机构担任评委，以保证考核的公正性。

11.√工贸企业应当对考核过程中发现的问题及时进行整改，并跟踪验证整改效果，以持续改进安全管理。

12.×考核成绩可以作为企业内部管理的参考，但不应完全保密，应当向相关人员公开，以便于监督和改进。

13.√工贸企业应当鼓励职工参与职业健康安全管理人员考核，以提高全员安全意识和参与度。

14.×职业健康安全管理人员考核需要实地考察和操作，不能完全通过网络远程进行。

15.×对考核不合格的职业健康安全管理人员应当采取培训、调整岗位等措施，而非直接处罚或解除劳动合同。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A,B,C,D,E

A.安全生产法律法规知识

B.职业健康安全管理技能

C.应急处理能力

D.企业安全生产规章制度

E.个人职业道德

2.答案：A,B,C,D

A.专业知识扎实

B.良好的沟通协调能力

C.较强的分析判断能力

D.良好的心理素质

3.答案：A,B,C,D

A.理论考试

B.实际操作考核

C.案例分析

D.问卷调查

4.答案：A,B,C,D,E

A.理论考试不及格

B.实际操作考核不达标

C.案例分析错误率过高

D.未能有效履行职责

E.违反职业道德

5.答案：A,C,D

A.重新培训

C.调离原岗位

D.暂停职务

（注：选项B和E通常不是处理不合格管理人员的常规措施，除非有严重违规行为或合同规定。）

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业职业健康安全管理人员在安全生产中应承担的主要职责包括：

负责贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规、政策和标准。

参与制定企业安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。

组织和实施职业健康安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

定期检查和评估企业生产场所的安全状况，发现和消除安全隐患。

负责事故的调查和处理，分析事故原因，提出预防和改进措施。

监督和管理企业使用的劳动防护用品，确保其质量和正确使用。

与相关部门协调，处理职业健康安全方面的投诉和纠纷。

参与应急预案的制定和演练，确保事故发生时能够及时有效地进行救援。

定期向上级汇报职业健康安全工作情况，提出改进建议。

2.答案：

提高工贸企业职业健康安全管理人员的专业素质和责任心的措施包括：

加强法律法规和标准培训：定期组织管理人员学习最新的安全生产法律法规和行业标准，提高其对法律法规的理解和执行能力。

实践经验积累：通过现场操作、案例分析、事故调查等方式，让管理人员积累实践经验，提高解决实际问题的能力。

职业健康安全教育：定期开展安全知识培训，提高管理人员的专业技能和安全意识。

考核与激励：建立科学合理的考核制度，将考核结果与绩效挂钩，对表现优秀的管理人员进行奖励，激发工作积极性。

沟通与交流：鼓励管理人员之间的沟通和交流，分享经验和教训，共同提高管理水平。

职业发展规划：为管理人员提供职业发展规划和晋升机会，增强其职业归属感和责任感。

外部培训与交流：组织管理人员参加外部培训和学习交流活动，拓宽视野，学习先进的管理理念和技术。

心理健康关注：关注管理人员的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，确保其能够以良好的心态投入工作。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析该企业职业健康安全管理中存在的主要问题：

法规知识掌握不足：管理人员对国家关于职业病防治的法律法规掌握不够全面，可能导致对法规的理解和执行存在偏差。

内部安全管理制度不完善：企业内部安全管理制度不健全，可能存在漏洞，无法有效预防和控制安全隐患。

个人防护用品使用不当：管理人员未能有效指导员工正确使用个人防护用品，可能导致防护效果不佳，增加职业健康风险。

事故处理不力：企业发生安全事故后，未能及时上报和妥善处理，可能延误了事故调查和整改的最佳时机。

2.针对该企业存在的问题，提出相应的改进措施和建议：

加强法律法规培训：定期组织管理人员参加职业健康安全法律法规培训，确保其掌握最新的法规要求。

完善安全管理制度：结合企业实际情况，修订和完善安全管理制度，确保制度的全面性和可操作性。

强