工贸企业新员工职业健康检查与防护措施考核（2024年10月）

工贸企业新员工职业健康检查与防护措施考核（2024年10月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于职业健康检查的常规项目？

A.血常规

B.尿常规

C.肺功能测试

D.心电图

2.新员工入职前，应由以下哪个部门负责组织职业健康检查？

A.人力资源部

B.安全生产部

C.质量管理部

D.财务部

3.职业健康检查结果不合格的新员工，企业应如何处理？

A.强制上岗

B.通知员工自行就医

C.根据检查结果调整工作岗位

D.立即辞退

4.工作场所职业病危害因素监测周期一般不少于多少时间？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.以下哪种防护用品适用于防尘口罩？

A.防毒面具

B.安全帽

C.防尘口罩

D.防护手套

6.在进行化学物质操作时，以下哪项措施不属于个人防护？

A.戴防护眼镜

B.穿防护服

C.吸烟

D.带防毒面具

7.工作场所应设置哪些警示标志？

A.禁止吸烟

B.注意安全

C.警示标志

D.以上都是

8.职业病危害告知制度要求企业必须向劳动者告知哪些内容？

A.职业病危害的种类

B.职业病危害的后果

C.职业病危害的防护措施

D.以上都是

9.以下哪种情况不属于职业健康培训的内容？

A.职业病危害知识

B.个人防护用品的正确使用

C.工作场所安全操作规程

D.企业规章制度

10.职业健康检查档案应保存多少年？

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久保存

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工入职前必须进行职业健康检查。（）

2.职业健康检查结果合格的新员工可以直接上岗作业。（）

3.职业病危害因素监测结果只需在企业内部存档，无需上报相关部门。（）

4.防护用品的维护和更换应由员工自行负责。（）

5.工作场所的警示标志可以根据个人喜好随意设置。（）

6.职业健康培训内容仅限于职业病危害知识。（）

7.企业应定期组织新员工进行职业健康检查。（）

8.职业病危害告知书应在新员工入职时一次性告知。（）

9.所有员工都必须参加职业健康培训，无论其工作岗位是否接触职业病危害因素。（）

10.职业健康检查档案可以由非专业人员保管。（）

11.工作场所的职业病危害因素监测结果应定期向员工公布。（）

12.职业病防护措施的实施可以由员工根据个人意愿选择是否执行。（）

13.企业可以不设置职业病危害警示标志，因为员工已经接受了职业健康培训。（）

14.职业病诊断应当由具有相应资质的医疗机构进行。（）

15.职业病患者的权益保护仅限于治疗期间，治疗后不再受法律保护。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.新员工职业健康检查应包括以下哪些内容？

A.身体检查

B.职业病危害接触史调查

C.血液生化检查

D.X光胸片

E.呼吸功能测试

2.工贸企业应采取哪些措施来降低职业病危害？

A.改进生产工艺

B.提供个人防护用品

C.定期进行职业病危害因素检测

D.对员工进行职业健康培训

E.严格执行安全生产规章制度

3.以下哪些属于个人防护用品？

A.防尘口罩

B.安全帽

C.防护眼镜

D.防毒面具

E.工作服

4.职业健康培训应包括哪些内容？

A.职业病危害因素识别

B.职业病危害预防措施

C.个人防护用品的正确使用

D.应急处理和事故报告

E.企业规章制度和操作规程

5.职业健康检查档案应包含以下哪些信息？

A.员工姓名和身份证号

B.职业病危害接触史

C.职业健康检查结果

D.员工健康档案

E.员工所在部门和岗位

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述新员工职业健康检查的目的和意义。

2.在实际工作中，如何确保新员工正确使用个人防护用品？请列举至少三种方法和措施。

五、案例分析题（每题10分，合计100分）

案例分析题（10分）

某工贸企业新入职一批焊接工，由于焊接作业过程中会产生有害烟雾和气体，企业要求所有焊接工在上岗前必须进行职业健康检查。然而，在实际操作中，部分新员工因各种原因未能及时参加职业健康检查。以下是对该案例的分析，请根据以下情况回答问题：

1.该企业在新员工入职时应如何确保所有焊接工都能及时参加职业健康检查？

2.如果发现有新员工未参加职业健康检查就上岗作业，企业应采取哪些措施？

3.结合案例，分析企业可能面临的法律风险和潜在的健康危害。

4.企业应如何加强对新员工职业健康检查工作的管理和监督？

请根据以上案例分析，回答以下问题：

（案例分析题满分10分，每小题2.5分）

1.企业在新员工入职时应如何确保所有焊接工都能及时参加职业健康检查？（2.5分）

2.如果发现有新员工未参加职业健康检查就上岗作业，企业应采取哪些措施？（2.5分）

3.结合案例，分析企业可能面临的法律风险和潜在的健康危害。（2.5分）

4.企业应如何加强对新员工职业健康检查工作的管理和监督？（2.5分）

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.心电图

2.B.安全生产部

3.C.根据检查结果调整工作岗位

4.C.6个月

5.C.防尘口罩

6.C.吸烟

7.D.以上都是

8.D.以上都是

9.D.企业规章制度

10.D.永久保存

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.√

8.√

9.√

10.×

11.√

12.×

13.×

14.√

15.×

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.身体检查

B.职业病危害接触史调查

C.血液生化检查

D.X光胸片

E.呼吸功能测试

2.A.改进生产工艺

B.提供个人防护用品

C.定期进行职业病危害因素检测

D.对员工进行职业健康培训

E.严格执行安全生产规章制度

3.A.防尘口罩

B.安全帽

C.防护眼镜

D.防毒面具

E.工作服

4.A.职业病危害因素识别

B.职业病危害预防措施

C.个人防护用品的正确使用

D.应急处理和事故报告

E.企业规章制度和操作规程

5.A.员工姓名和身份证号

B.职业病危害接触史

C.职业健康检查结果

D.员工健康档案

E.员工所在部门和岗位

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

新员工职业健康检查的目的和意义主要体现在以下几个方面：

确保新员工身体健康，避免因健康状况不适合特定工作环境而导致职业病的发生。

了解新员工是否对某些化学物质或生物因素过敏，以便采取相应的预防措施。

评估新员工是否能够适应特定的工作岗位，减少因不适应工作环境导致的健康问题。

遵循相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

提高企业安全管理水平，降低职业病危害风险，促进企业可持续发展。

2.答案：

为了确保新员工正确使用个人防护用品，企业可以采取以下方法和措施：

对新员工进行详细的个人防护用品使用培训，包括正确佩戴、使用方法和维护保养。

定期组织考核，确保员工掌握个人防护用品的正确使用方法。

设置明显的标识和指示牌，提醒员工在需要时使用个人防护用品。

定期检查和维护个人防护用品，确保其处于良好的工作状态。

建立激励和惩罚机制，鼓励员工正确使用个人防护用品，并对违规行为进行处罚。

加强现场监督，及时发现并纠正员工使用个人防护用品的错误行为。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.答案：

企业在新员工入职时应采取以下措施确保所有焊接工都能及时参加职业健康检查：

在入职通知中明确要求新员工参加职业健康检查，并在入职前提供相关的时间安排和注意事项。

在新员工入职培训中强调职业健康检查的重要性，并安排专门的培训时间进行体检。

设立职业健康检查的时间窗口，允许新员工在入职后的一定时间内完成体检。

提供便利的体检服务，如与专业医疗机构合作，提供上门体检服务。

对未按时参加职业健康检查的新员工进行提醒，并明确告知可能产生的后果。

建立职业健康检查的跟踪机制，确保所有新员工都完成了体检。

2.答案：

如果发现有新员工未参加职业健康检查就上岗作业，企业应采取以下措施：

立即停止该员工的工作，并要求其尽快完成职业健康检查。

在等待检查结果期间，根据检查结果的风险等级，安排适当的临时工作岗位或隔离观察。

如果检查结果显示该员工存在职业病危害风险，应立即调整其工作岗位或提供必要的防护措施。

如果检查结果合格，允许该员工恢复原工作岗位。

对未按要求参加职业健康检查的行为进行记录，并根据企业规章制度进行处理。

加强对全体员工的宣传教育，提高对职业健康检查重要性的认识。

3.答案：

结合案例，企业可能面临的法律风险包括：

违反劳动法规，导致员工健康受损，可能面临员工索赔或行政处罚。

职业病危害事故的发生，可能导致的法律责任和赔偿。

潜在的健康危害包括：

新员工因未进行职业健康检查而暴露于职业病危害因素中，可能导致职业病的发生。

职业病危害的长期积累，可能对员工健康造成严重损害。