媒体行业编辑内容创作能力绩效考核表

媒体行业编辑内容创作能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创度40%90%根据查重系统检测，原创度达到90%以上得满分，每降低5%扣1分，最低得0分内容深度8/10由编辑委员会根据稿件分析报告评分，8分及以上得满分，每降低1分扣2分，最低得0分标题吸引力85%通过用户点击率统计，点击率高于85%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分内容时效性90%根据内容发布时间与事件发生时间的间隔评分，间隔不超过2小时得满分，每增加1小时扣1分，最低得0分创新表达方式3个以上由编辑委员会根据稿件评估，使用3种以上创新表达方式得满分，每减少1种扣2分，最低得0分受众影响力阅读量/播放量30%10万单篇稿件阅读量或播放量达到10万得满分，每降低10%扣1分，最低得0分用户互动率15%评论、点赞、转发等互动总和占阅读量的比例达到15%得满分，每降低1%扣1分，最低得0分用户分享率10%分享到社交媒体的比例达到10%得满分，每降低1%扣1分，最低得0分内容转载率5家以上稿件被其他媒体或平台转载的数量达到5家得满分，每减少1家扣2分，最低得0分媒体评论/行业认可3篇以上正面评论获得3篇以上权威媒体或行业专家的正面评价得满分，每减少1篇扣3分，最低得0分团队协作与沟通任务完成及时性20%95%按时提交稿件的比例达到95%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分编辑反馈采纳率80%采纳编辑部建议的比例达到80%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分跨部门协作效率无重大冲突根据团队评价，无重大协作冲突得满分，存在一般性冲突扣2分，重大冲突扣5分，最低得0分素材提供完整性100%提供的稿件素材完整无遗漏得满分，每缺少重要素材扣2分，最低得0分培训参与度100%参与所有团队组织的培训或分享会得满分，每缺席1次扣2分，最低得0分行业知识与技术能力行业趋势掌握程度10%8/10根据编辑委员会评估，掌握程度达到8分及以上得满分，每降低1分扣2分，最低得0分新技术应用能力熟练使用3种以上新工具熟练掌握并使用3种以上新媒体编辑工具或技术得满分，每减少1种扣2分，最低得0分内容合规性100%所有稿件无任何合规问题得满分，存在轻微问题扣2分，重大问题扣5分，最低得0分SEO优化能力85%稿件标题和内容符合SEO优化标准，通过率高于85%得满分，每降低5%扣1分，最低得0分个人学习成长完成5篇深度学习报告提交5篇以上行业深度学习报告得满分，每减少1篇扣2分，最低得0分本考核表用于评估媒体行业编辑在内容创作方面的综合能力。请根据各维度指标的实际表现，对照评分标准进行打分。最终得分为各维度得分乘以权重后的总和。考核结果将用于绩效评估、培训发展及晋升决策。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：