电视媒体记者业绩考核与表现评定表

电视媒体记者业绩考核与表现评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻采访与报道质量深度报道完成率40%80%按实际完成深度报道数量占总任务数量的比例计分。每完成一篇深度报道得20分，最高100分。采访成功率90%按成功采访到关键人物或获取核心素材的比例计分。每成功采访到一位关键人物得10分，最高100分。报道准确性95%根据报道内容的事实核查结果计分。每出现一次事实错误扣5分，最高100分。创新报道数量20%按年度内创新报道（如形式、角度等）数量计分。每篇创新报道得5分，最高100分。报道时效性85%按重要新闻的报道时间与事件发生时间的间隔计分。间隔小于1小时得20分，间隔超过24小时不得分，最高100分。团队协作与沟通跨部门协作完成率20%90%按与相关部门（如制作、编辑）协作任务完成的比例计分。每完成一项协作任务得10分，最高100分。内部沟通有效性85%根据内部反馈（如编辑、同事评价）计分。每次有效沟通解决问题得5分，最高100分。任务分配响应速度95%按接收任务后的响应时间计分。小于30分钟响应得20分，超过2小时不得分，最高100分。团队目标贡献度80%按个人对团队整体目标的贡献比例计分。每超额完成10%目标得5分，最高100分。信息共享及时性90%按分享关键信息给团队成员的及时性计分。每次及时分享得10分，最高100分。职业素养与合规遵守新闻伦理20%98%根据违反新闻伦理行为的次数计分。无违反得100分，每次违反扣5分，最低0分。遵守法律法规100%根据违反法律法规行为的次数计分。无违反得100分，每次违反扣10分，最低0分。着装与形象规范95%根据出镜或重要场合的着装与形象符合规范的比例计分。每次符合得5分，最高100分。工作纪律遵守度90%根据迟到、早退、缺勤等行为的次数计分。无违纪得100分，每次违纪扣5分，最高80分。接受培训与学习85%按年度内完成培训课程的比例计分。每完成一项培训得5分，最高100分。观众反馈与影响力观众好评率20%85%根据社交媒体、观众调查等渠道的正面评价比例计分。每10%好评率得5分，最高100分。报道转载次数30按年度内报道被其他媒体转载或引用的次数计分。每次转载得1分，最高100分。报道引发讨论度20按报道在社交媒体或评论区引发的讨论量（如点赞、评论）计分。每10条讨论得1分，最高100分。特殊贡献奖励0根据获得媒体行业或内部特殊奖项的情况计分。每获得一项奖励得20分，最高100分。报道影响力评估80%根据报道对社会事件的推动或改变程度计分。经评估有显著影响得20分，无影响不得分，最高100分。本考核表旨在全面评估电视媒体记者在新闻采访、报道、团队协作、职业素养及观众影响力等方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：