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体育俱乐部教练员运动员训练效果及成绩提升绩效核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%覆盖所有关键训练项目且符合运动生理学原理由专家评审，完整且科学性高得满分，每项缺失或不符合科学原理扣5分训练执行规范性100%按计划执行训练，无重大偏差按实际执行比例计分，偏差超过10%扣除对应权重分训练场地与器材利用率利用率达90%以上通过现场观察统计，利用率每低5%扣2分训练时间管理效率准时开始并结束训练，无超时超时15分钟以内扣1分，超时15分钟以上扣2分训练记录完整度每次训练均有详细记录漏记一次扣1分，漏记超过20%不得分运动员技术提升效果核心技术动作提升幅度25%关键技术动作评分提升20%通过视频对比评估，每提升5%计1分，最高20分专项体能指标改善专项体能测试成绩提升15%按测试成绩增量比例计分，未提升不得分运动员技术掌握稳定性稳定性评分达85%以上通过多次测试评估，每低5%扣2分运动员技术错误率技术错误率低于10%按错误率倒扣分，每高5%扣2分，最高扣10分运动员技术动作规范性规范性评分达90%以上通过专家评审，每低5%扣2分比赛成绩与竞技水平个人/团队比赛成绩35%获得至少1次省级以上比赛前三名前三名分别得10/7/5分，未达标不得分竞技水平提升率竞技水平评分提升25%通过比赛数据分析，每提升5%计1分，最高25分关键比赛胜率关键比赛胜率达60%以上按胜率比例计分，每低10%扣2分运动员伤病率控制训练期间伤病率低于5%每高5%扣2分，最高扣10分战术应用有效性战术应用成功率高于80%按成功率计分，每低10%扣2分团队管理与沟通协作团队凝聚力建设10%团队满意度调查得分80分以上按调查得分计分，每低5分扣1分运动员思想教育效果运动员纪律违纪率为0发生违纪扣3分，重大违纪扣5分沟通反馈及时性运动员反馈响应时间平均小于24小时超时1天扣1分，超时2天扣2分教练员职业素养无重大职业失德行为发生重大失德行为直接取消评分资格跨部门协作成效与医疗、后勤部门协作满意度达85%以上按满意度调查计分，每低5%扣1分本考核表用于评估体育俱乐部教练员在运动员训练效果及成绩提升方面的综合表现。请根据运动员实际表现填写各指标评分，权重已预设，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核周期为自然年，由直属上级/专家委员会组织评审。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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