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体育教练运动员训练及比赛表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否涵盖技术、体能、战术等所有关键项目进行评分，每缺少一项扣5分训练方案合理性方案与运动员水平匹配根据方案是否根据运动员实际情况调整进行评分，完全匹配得满分，部分匹配得70%，完全不匹配得0分训练时间利用率90%以上统计实际训练时长与计划时长比例，按比例计分训练效果达成率运动员体能/技术指标提升率超过15%对比训练前后运动员关键指标变化，按提升率比例计分训练场地与器材管理确保100%训练正常进行因场地或器材问题导致训练中断次数，每次扣3分运动员比赛成绩提升关键比赛胜率35%主要赛事胜率达到60%统计主要赛事胜场数与总场数比例，按比例计分排名提升赛季排名提升5位以上对比赛季初末排名差距，每提升1位加2分，最低得0分个人最佳成绩突破至少有1名运动员突破个人最好成绩突破人数乘以10分，未突破得0分团队协作表现团队内部配合默契度达到85%以上通过教练观察和运动员反馈评估，按比例计分比赛策略有效性策略符合80%以上比赛结果统计采用策略与实际比赛结果一致性，按比例计分运动员管理与激励团队凝聚力20%团队满意度调查得分超过80分通过匿名问卷调查计算平均分，按比例计分运动员出勤率出勤率达到95%以上统计实际出勤天数与应出勤天数比例，按比例计分心理辅导效果运动员心理压力评分降低20%以上通过专业量表前后对比，按降低比例计分纪律管理无重大违纪事件发生发生一次重大违纪扣5分，无发生得满分激励措施有效性激励措施使运动员训练积极性提升30%以上通过观察和统计训练主动性变化，按比例计分沟通与协作能力与运动队沟通效率15%每月至少进行2次正式沟通会按实际次数计分，每少一次扣2分，最多扣5分与医疗团队协作伤情处理响应时间缩短至24小时内统计平均响应时间，按标准时间比例计分与学校/俱乐部管理层汇报质量汇报内容完整且符合要求根据汇报文档质量评分，优秀得满分，一般得60%，差得0分家长满意度家长满意度调查得分超过75分通过问卷调查计算平均分，按比例计分教练间协作跨项目协作参与率达到90%以上统计参与协作次数与应参与次数比例，按比例计分本考核表用于评估体育教练在运动员训练及比赛表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：训练计划制定与执行30%，运动员比赛成绩提升35%，运动员管理与激励20%，沟通与协作能力15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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