体育俱乐部教练员训练绩效考表

体育俱乐部教练员训练绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划是否包含所有必要元素（如目标设定、内容安排、时间分配等）进行评分，完整覆盖所有元素得满分，每缺失一项扣10%训练内容科学性90%根据训练内容是否符合运动科学原理、是否针对学员特点进行设计进行评分，达到90%科学性得满分，每低10%扣5%训练执行规范性95%根据训练是否严格按照计划执行、场地器材使用是否规范进行评分，达到95%规范性得满分，每低5%扣3%训练时间准时率98%根据实际训练开始时间与计划时间的偏差进行评分，偏差小于2分钟得满分，每偏差2分钟扣1%训练调整合理性85%根据对突发情况（如学员伤病、天气变化）的应对调整是否合理进行评分，达到85%合理性得满分，每低5%扣4%学员技术提升效果学员技术掌握度提升35%20%根据学员关键技术动作的掌握程度在考核周期内的提升幅度进行评分，提升20%得满分，每低5%扣3%学员体能水平提升15%根据学员在规定体能测试项目中的平均分数提升幅度进行评分，提升15%得满分，每低3%扣2%学员出勤率90%根据学员实际出勤次数与应出勤次数的比例进行评分，达到90%出勤率得满分，每低2%扣1%学员满意度4.5/5根据学员匿名问卷调查的综合评分进行评分，4.5分得满分，每低0.1分扣2%学员伤病发生率5%根据考核周期内学员因训练导致的伤病次数占训练总次数的比例进行评分，5%以下得满分，每高1%扣5%团队管理与沟通团队氛围营造20%良好根据团队凝聚力、学员互动积极性等观察指标进行评分，达到'良好'标准得满分，每降低一个等级扣5%沟通反馈及时性95%根据对学员、家长、管理层反馈的响应速度和处理效率进行评分，达到95%及时性得满分，每低5%扣3%家长满意度4.0/5根据家长问卷调查的综合评分进行评分，4.0分得满分，每低0.1分扣2%教学日志完整性100%根据训练日志是否记录所有必要信息（如训练内容、学员表现、改进建议等）进行评分，完整记录得满分，每缺失一项扣10%突发事件处理能力90%根据在学员突发疾病、冲突等事件中的处理是否得当、是否及时进行评分，达到90%能力得满分，每低5%扣4%专业发展与创新继续教育参与度15%50%根据在考核周期内参与专业培训、讲座等活动的次数占计划次数的比例进行评分，达到50%参与度得满分，每低5%扣3%教学方法创新2项根据在训练中引入新的教学方法、工具或理念的次数进行评分，引入2项得满分，每少1项扣5%考核周期内学员成绩提升率25%根据学员在考核周期内通过测试项目平均成绩的提升幅度进行评分，提升25%得满分，每低5%扣4%教练员专业认证持有有效认证根据是否持有相关运动项目的教练员资格证书进行评分，持有有效认证得满分，未持有扣10%同行交流参与度30%根据参与俱乐部内部或外部教练员交流会、观摩活动的次数占计划次数的比例进行评分，达到30%参与度得满分，每低5%扣3%本考核表用于评估体育俱乐部教练员在考核周期内的训练绩效。请根据各维度指标的实际表现进行评分，权重已预设，最终得分=Σ(各指标得分*各指标权重)。考核结果将作为教练员绩效评估、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者