2026年人才引进合同

2026年人才引进合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方引进人才事宜协商一致，订立合同如下：

一、引进人才的基本情况

1、乙方同意根据甲方的人才需求，向甲方推荐并引进符合甲方岗位要求的专业人才。

2、引进人才的基本信息包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、技能水平等，具体信息以双方确认的简历和资料为准。

3、乙方承诺所推荐的人才信息真实、准确，并保证人才无任何违法违规行为和不良记录。

二、引进人才的岗位要求

1、甲方引进人才的岗位为：__________________。

2、具体岗位要求包括但不限于岗位职责、工作内容、任职资格、技能要求、工作经验等，详细要求以甲方提供的岗位说明书为准。

3、乙方应根据甲方的岗位要求，推荐符合条件的人才，并协助甲方进行人才筛选和面试。

三、引进人才的费用及支付方式

1、甲方同意支付引进人才的费用，包括但不限于人才推荐费、人才引进费、人才安置费等，具体费用标准以双方协商确定。

2、人才推荐费为每人_______元（大写：人民币_______元整），甲方在确认人才引进成功后10日内支付乙方。

3、人才引进费为每人_______元（大写：人民币_______元整），甲方在人才正式入职后10日内支付乙方。

4、人才安置费为每人_______元（大写：人民币_______元整），甲方在人才完成试用期并通过考核后10日内支付乙方。

5、支付方式为银行转账，乙方提供银行账户信息如下：开户行：__________________，户名：__________________，账号：__________________。

四、引进人才的合同期限及违约责任

1、引进人才的合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

2、若甲方在合同期内无故解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为引进人才费用的50%。

3、若乙方在合同期内无故解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为引进人才费用的50%。

4、若因甲方原因导致人才离职，甲方需支付乙方人才安置费，并承担相应的违约责任。

5、若因乙方原因导致人才无法顺利入职，乙方需退还已支付的人才推荐费，并承担相应的违约责任。

五、引进人才的保密条款

1、双方应对本合同内容及引进人才的个人信息严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2、甲方应对引进人才的工作内容、技术秘密等保密信息进行保护，不得泄露给任何第三方。

3、乙方应对引进人才的个人信息、薪资待遇等保密信息进行保护，不得泄露给任何第三方。

六、引进人才的争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款，不得因此中断或终止。

七、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同的附件包括但不限于岗位说明书、人才简历、人才推荐费协议等，均为本合同不可分割的一部分。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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