班组超龄人员用工协议书

班组超龄人员用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX房地产开发有限公司，住所地位于XX省XX市XX区XX路XX号。甲方为一家依法注册成立的大型房地产开发企业，法定代表人为张三，联系电话甲方主要从事房地产项目的开发、建设、销售及物业管理等业务，拥有丰富的行业经验及广泛的客户资源。近年来，甲方积极响应国家关于“积极应对人口老龄化”的政策导向，致力于在保障项目正常运营的前提下，优化人力资源结构，并探索与乙方建立长期稳定的用工合作模式，以缓解部分岗位人员短缺问题。基于此，甲方与乙方经友好协商，就乙方派驻超龄人员至甲方指定岗位提供劳务服务事宜，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，住所地位于XX省XX市XX区XX路XX号。乙方为一家依法注册成立的专业劳务派遣企业，法定代表人为王五，联系电话乙方专注于为各类企业提供人力资源派遣、临时用工及技能培训等服务，拥有完善的用工管理流程及专业的服务团队。乙方长期与多家大型企业合作，积累了丰富的超龄人员管理经验，并具备相应的劳动保障资质及风险控制能力。鉴于甲方部分项目在运营过程中存在阶段性用工需求，且部分岗位对年龄有一定要求，乙方经评估后同意向甲方提供符合条件的超龄人员劳务服务，双方基于平等互利、合法合规的原则，特订立本协议。

**协议简介**

本协议是甲方为满足部分项目运营过程中的人力需求，与乙方就乙方派驻超龄人员至甲方指定岗位提供劳务服务所达成的合作框架。甲方作为用工单位，根据业务发展需要，需在特定岗位（如物业维护、工程辅助、客户服务等）补充劳动力，而乙方作为专业劳务服务提供方，具备符合条件的超龄人员资源及管理能力。双方合作的前提是：甲方明确用工需求及岗位标准，乙方保证派驻人员的合规性、稳定性及服务质量，双方共同遵守国家及地方关于超龄人员用工的法律法规，确保合作过程的合法性与可持续性。本协议的签订不仅有助于甲方缓解用工压力，亦为乙方超龄人员提供就业机会，实现社会效益与经济效益的统一。协议内容涉及当事人基本信息、合作范围、权利义务、风险分担等核心条款，旨在构建长期稳定、互利共赢的用工合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在超龄人员用工合作中的权利与义务，确保甲方能够获得稳定、合规的劳动力支持，满足项目运营需求，同时保障乙方派驻人员的合法权益，并符合国家及地方关于超龄人员就业的法律法规。本协议的范围包括但不限于：

1.甲方提出具体的用工需求，包括岗位名称、人数、工作内容、工作地点及服务期限等；

2.乙方根据甲方需求，推荐符合条件的超龄人员，并负责人员的招聘、培训、管理及派遣至甲方指定岗位；

3.甲方依法为派驻人员提供劳动保护、工作条件及必要的职业培训，并监督乙方履行协议义务；

4.乙方负责派驻人员的日常管理、绩效考核、社会保险缴纳及劳动纠纷处理，确保人员稳定性；

5.双方就协议履行过程中的费用结算、违约责任及争议解决等事项进行约定。本协议旨在构建长期、合规、高效的用工合作机制，促进双方共同发展。

第二条定义

1.**超龄人员**：指年满法定退休年龄（以国家相关规定为准）但未办理退休手续，且身体健康状况能够胜任岗位工作的劳动者；

2.**派遣岗位**：指甲方根据业务需求，在协议中明确列出的具体工作岗位，如物业维护、工程辅助、客户服务等；

3.**服务期限**：指本协议约定的有效期限，以及根据业务需要续签的期限；

4.**劳动保障**：指甲方为派驻人员提供的工资待遇、社会保险、劳动保护及职业培训等权益；

5.**合规管理**：指乙方确保派驻人员符合国家及地方劳动法律法规，包括但不限于劳动合同、社会保险、工作时间及劳动条件等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据项目运营需求，提出具体的用工需求，包括岗位名称、人数、工作内容、工作地点及服务期限等，并有权对乙方派驻人员进行工作表现及合规性的监督。

（2）甲方应依法为派驻人员提供符合国家标准的劳动保护措施，包括安全防护用品、工作环境保障等，并确保工作内容不违反国家法律法规及社会公德。

（3）甲方应按照协议约定，按时足额支付乙方服务费用，并负责处理因派驻人员工作产生的第三方责任风险。

（4）甲方有权要求乙方更换不符合岗位要求或违反劳动纪律的超龄人员，并监督乙方履行人员管理职责。

（5）甲方应配合乙方进行派驻人员的绩效考核及劳动保障监督，并提供必要的岗位培训支持。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方需求，推荐符合条件的超龄人员，并要求甲方提供明确的岗位标准及服务期限。乙方有权拒绝派遣不符合法律法规或不符合岗位要求的超龄人员。

（2）乙方应依法与派驻人员签订劳务派遣协议或劳动合同，并负责缴纳社会保险及住房公积金，确保人员的合法权益。

（3）乙方应建立完善的人员管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等，并确保派驻人员的工作稳定性及服务质量。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及劳动保障，如未提供，乙方有权暂停派驻或解除协议。

（4）乙方应负责处理派驻人员的劳动纠纷及工伤事故，并承担相应的法律责任。如因乙方管理不善导致纠纷，乙方应承担全部责任并赔偿甲方损失。

（5）乙方应定期向甲方汇报派驻人员的工作表现及合规情况，并配合甲方进行人员调整或更换。如甲方提出更换需求，乙方应在合理期限内完成人员调整，并承担相应的安置责任。

（6）乙方应确保派驻人员的健康状况符合岗位要求，并定期健康检查，如发现不适宜继续工作的情形，应立即通知甲方并暂停派驻。

（7）乙方应遵守国家及地方关于超龄人员用工的法律法规，并承担因违规操作产生的全部责任。如因乙方违规导致甲方受到处罚或损失，乙方应全额赔偿。

（8）乙方有权要求甲方按时支付服务费用，并保留向甲方追讨逾期款项及滞纳金的权利。如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派驻或解除协议，并要求甲方承担违约责任。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付超龄人员用工服务费，费率标准为每人每月人民币XXXX元（大写：XXXX元整），该费用包含乙方为派驻人员提供劳务派遣服务、社会保险及住房公积金代缴、人员管理、培训等所有相关费用，不含甲方应直接支付给派驻人员的工资、奖金、津贴及加班费等。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费后，按照国家及地方规定，及时为派驻人员缴纳社会保险及住房公积金。

3.支付时间：甲方应于每月X日前，将当月服务费支付至乙方账户。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后的第一个工作日。首期服务费应在协议签订后X日内支付，其余款项按月支付。

4.付款依据：乙方应在每月X日前向甲方提供符合要求的费用结算清单及派驻人员考勤记录等资料，甲方审核无误后按约定支付。如甲方对结算清单有异议，应在收到清单后X日内提出，双方友好协商解决。若协商不成，可按本协议第十三条约定处理。

5.甲方逾期支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，但最高不超过人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。逾期支付超过X日的，乙方有权暂停派驻人员的工作或解除协议，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。

2.协议期满前X个月，如甲方需要继续使用乙方派驻的超龄人员，应提前书面通知乙方，双方可协商续签协议。续签协议的条款及条件由双方另行协商确定。

3.协议期内，如甲方因项目调整或业务变化不再需要派驻人员，应提前X日书面通知乙方，双方可协商解除协议。甲方应在解除协议后X日内完成最后一批派驻人员的遣返工作，并支付至遣返日前服务费。

4.关键时间节点：乙方应于每月X日前将派驻人员派至甲方指定岗位；甲方应于每月X日前完成当月服务费支付。任何一方违反上述时间节点，均视为违约。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.**未按时支付服务费**：如甲方未按本协议第四条约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期支付超过X日的，乙方有权暂停派驻人员的工作，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金。逾期支付超过X日，乙方有权单方面解除协议，并要求甲方支付相当于X个月服务费总额的违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

2.**未提供必要工作条件**：如甲方未按本协议第三条第（2）项约定提供符合国家标准的劳动保护措施或工作环境，导致派驻人员发生工伤或健康损害，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等，并承担由此产生的所有法律费用。乙方有权要求甲方立即整改，如甲方拒不整改，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于X个月服务费总额的违约金。

3.**要求更换合法派驻人员**：如甲方无正当理由要求乙方更换符合协议约定的派驻人员，应向乙方支付相当于X个月服务费总额的违约金，并承担因此给乙方造成的损失。

4.**违反协议约定解约**：如甲方在协议有效期内单方面无故解除协议，应向乙方支付相当于X个月服务费总额的违约金，并赔偿乙方因此造成的经济损失，包括但不限于招聘成本、人员培训费用等。

**二、乙方违约责任**

1.**未按约定派遣人员**：如乙方未按本协议第五条第（3）项约定按时派驻人员，每延迟一日，应向甲方支付相当于当期服务费千分之X的违约金。延迟超过X日的，甲方有权要求乙方立即派驻人员，并支付相当于X个月服务费总额的违约金。延迟超过X日，甲方有权单方面解除协议，并要求乙方支付相当于X个月服务费总额的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

2.**派驻人员不符合要求**：如乙方派驻的人员不符合甲方提出的明确岗位标准或存在违法违规行为，导致甲方产生损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于第三方索赔、罚款等。甲方有权要求乙方立即更换人员，并支付相当于X个月服务费总额的违约金。若更换后仍无法满足需求，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于X个月服务费总额的违约金。

3.**未依法缴纳社会保险**：如乙方未按本协议第四条约定为派驻人员缴纳社会保险及住房公积金，导致派驻人员发生权益纠纷，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即补缴，并支付相当于X个月服务费总额的违约金。情节严重的，甲方有权解除协议，并追究乙方的法律责任。

4.**人员管理不善导致纠纷**：如乙方派驻人员因乙方管理不当（如未进行必要培训、未遵守甲方法规等）导致与甲方或其他第三方发生劳动纠纷或侵权行为，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于X个月服务费总额的违约金。甲方有权要求乙方承担全部责任，并有权解除协议。

5.**违反协议约定解约**：如乙方在协议有效期内单方面无故解除协议，应向甲方支付相当于X个月服务费总额的违约金，并赔偿甲方因此造成的经济损失。

**三、不可抗力导致的违约**：如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。

**四、违约金的计算与支付**：违约金自应付之日起计算，直至付清为止。支付方式同本协议第四条约定的服务费支付方式。任何一方违约，守约方有权要求违约方支付违约金，并赔偿因此遭受的直接经济损失。违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求进一步赔偿。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、流行病疫情等，这些情况导致或严重影响本协议的履行。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知应包括不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限。

3.双方应在不可抗力影响期间，尽最大努力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后，立即恢复协议的履行。如不可抗力影响持续超过X日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力导致的协议解除，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。

4.如因不可抗力导致协议无法履行，且双方无法就后续安排达成一致，本协议自动终止，双方应根据协议履行情况及损失情况，协商处理后续事宜。任何一方不得因不可抗力要求对方承担违约责任或支付违约金。

5.本协议所称不可抗力，是指根据相关法律法规及行业惯例认定的不可抗力事件，双方均应本着诚实信用的原则，合理认定不可抗力的影响及责任。

第八条争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在协议签订地或争议发生地，由双方授权代表进行，并力争在X日内达成一致解决方案。

2.如协商不成，双方应将争议提交至协议签订地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。双方应遵守法院的判决或裁定，并承担相应的诉讼费用。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

3.在诉讼期间，双方应本着合作的原则，积极提供相关证据材料，并配合法院的审理工作。任何一方恶意拖延或阻碍诉讼的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

4.如双方在本协议履行过程中，就争议解决方式有其他约定，应以书面形式确认。未经双方书面确认，应以本条约定为准。任何一方不得以未达成其他约定为由，拒绝通过协商或诉讼解决争议。

5.争议解决期间，双方应避免采取任何可能加剧争议的行动，包括但不限于公开指责、报复或采取经济制裁等。双方应通过理性沟通和合法途径解决争议，维护双方的合法权益及市场声誉。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后X日视为送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何口头约定或未经书面确认的变更均无效。

3.**保密条款**：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

4.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

5.**可分割性**：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的可行条款。

6.**转让限制**：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本