关于劳务派遣协议书的案例

关于劳务派遣协议书的案例1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方因业务发展需要，为满足其XX项目（以下简称“项目”）的用工需求，拟通过劳务派遣方式引入专业人力资源。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备合法的劳务派遣资质及丰富的行业经验。基于双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下达成合作意向，甲方委托乙方为项目提供符合条件的劳务派遣人员，并就相关合作事宜签订本协议。本协议的签订旨在明确双方的权利与义务，确保劳务派遣工作的顺利开展，并依据相关法律法规及行业规范，构建稳定、高效的人力资源服务合作关系。双方均确认，本协议的履行将有助于甲方提升项目执行效率，同时保障乙方的合法权益，实现互利共赢。协议的背景基于甲方对专业人力资源的实际需求，以及乙方在劳务派遣领域的专业能力，双方基于市场惯例及行业惯例，结合项目具体要求，共同制定本协议条款，以规范合作流程，防范潜在风险。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与标准，确保乙方能够根据甲方的实际需求，派遣符合项目要求的专业人员，以支持甲方XX项目的顺利实施。协议范围涵盖劳务派遣人员的招聘、筛选、培训、派遣、管理、薪酬支付以及相关服务保障等全部环节。具体内容包括但不限于：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及人员资质要求，负责派遣人员的招聘与甄选工作；乙方负责派遣人员的岗前培训，确保其具备项目所需的基本技能与职业素养；乙方负责派遣人员的日常管理，包括考勤、绩效评估等，并定期向甲方汇报人员工作情况；乙方负责按照甲方制定的薪酬标准及福利政策，按时足额支付派遣人员工资及相关福利；乙方负责处理派遣人员与甲方之间的劳动争议，提供必要的法律支持与咨询服务；甲方有权对派遣人员进行监督与考核，并对不符合要求的人员提出更换要求；甲方有权根据项目进展调整岗位需求及人员配置，并提前通知乙方以便其调整派遣计划。本协议旨在通过明确的合作范围与目标，构建高效、规范的劳务派遣服务模式，保障甲方的用工需求得到满足，同时促进乙方的业务发展，实现双方的长期合作与互利共赢。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“劳务派遣”是指乙方根据甲方的需求，与派遣人员建立劳动关系，并将派遣人员派遣至甲方指定的工作场所，由甲方负责管理、指挥和考核，乙方负责支付劳动报酬及办理相关劳动事务的一种用工形式。

“派遣人员”是指由乙方招聘、选拔并派遣至甲方工作场所从事具体工作的人员。

“项目”是指甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体项目名称及内容。

“岗位需求”是指甲方根据项目实际需要，向乙方提出的具体岗位职责、人员数量及资质要求。

“薪酬标准”是指甲方为派遣人员制定的工资待遇、绩效奖金、福利补贴等薪酬构成标准。

“服务期限”是指本协议约定的劳务派遣服务起始时间及终止时间。

“劳动争议”是指派遣人员与甲方之间因劳动权利义务产生的纠纷。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权根据项目需求，向乙方提出具体的岗位需求及人员资质要求，并有权对乙方推荐的派遣人员进行初步筛选。甲方有权对派遣人员进行日常管理、工作监督和绩效考核，并有权根据工作表现提出奖惩或更换意见。甲方应按照协议约定，及时向乙方提供派遣人员的工作场所、工作设备和工作条件，并确保其符合安全生产及劳动保护的要求。甲方应按照协议约定的薪酬标准及支付周期，按时足额支付派遣人员工资及相关福利，并承担因派遣人员工作产生的社会保险费用。甲方应积极配合乙方处理派遣人员与甲方之间的劳动争议，提供必要的证据材料及信息支持。甲方应遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，不得违反协议约定将派遣人员转包或再派遣给第三方。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权根据甲方提出的岗位需求及人员资质要求，自主开展招聘、筛选和甄选工作，并有权对符合要求的候选人进行面试及背景。乙方有权按照协议约定的薪酬标准，按时足额支付派遣人员工资及相关福利，并依法为其缴纳社会保险费用。乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括岗前培训、绩效考核、劳动纪律等，并定期向甲方汇报派遣人员的工作情况及管理情况。乙方应积极配合甲方处理派遣人员与甲方之间的劳动争议，提供法律咨询及调解服务，并在必要时依法提起劳动仲裁或诉讼。乙方应确保派遣人员具备合法的劳动资格及必要的职业技能，并对其在甲方工作期间的人身安全及合法权益承担相应责任。乙方有权根据甲方的要求，对派遣人员进行调岗、轮岗或更换，但应提前通知甲方并征得甲方同意。乙方应遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或项目信息，并确保派遣人员遵守甲方的规章制度。乙方应建立应急处理机制，及时应对派遣人员出现的突发疾病、工伤事故等异常情况，并按照协议约定处理相关事宜。乙方有权要求甲方提供必要的配合与支持，以确保劳务派遣服务的顺利开展。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，确定本协议项下劳务派遣服务的价格及支付条件如下：

1.劳务派遣费用：甲方根据派遣人员数量及派遣岗位，按照每小时人民币XX元的标准向乙方支付劳务派遣费用。派遣人员人数以甲方实际在岗人数为准，并应于每月XX日前向乙方提供上月派遣人员花名册及工时记录作为结算依据。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，扣除应支付给派遣人员的工资、社会保险费用及其他相关费用后，将剩余部分按协议约定支付给派遣人员。

3.支付时间：甲方应于每月XX日前支付上一月份的劳务派遣费用，乙方应在收到甲方支付的费用后，于次月XX日前将应支付给派遣人员的工资及福利发放至其个人账户。如遇节假日或休息日，支付时间相应顺延至节假日或休息日之后的第一个工作日。

4.其他费用：除劳务派遣费用外，甲方还应承担派遣人员的招聘费用、培训费用、社会保险费用及福利费用等，并应按照国家及地方有关法律法规的规定，按时足额缴纳。乙方应提供相关费用的发票或凭证，甲方应在收到凭证后XX日内完成支付。

第五条履行期限

本协议的履行期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。若协议在履行期间需要延期，双方应提前XX日协商一致并签订书面补充协议。协议期满后，如甲方仍有劳务派遣需求，应在协议期满前XX日向乙方提出续签申请，双方应依据本协议条款及市场情况重新协商确定续签事宜。在协议履行期间，双方均应按照协议约定履行各自的权利与义务，确保劳务派遣工作的连续性及稳定性。甲方应根据项目进度及实际需求，提前XX日向乙方提出人员增减计划，乙方应积极配合甲方的需求调整，并在合理范围内完成人员调配工作。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

甲方未按照协议约定支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。甲方未按照协议约定提供工作场所、工作设备或工作条件的，导致派遣人员无法正常工作的，应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方违反协议约定将派遣人员转包或再派遣给第三方的，乙方有权立即解除协议，并要求甲方支付违约金人民币XX元，同时甲方还应赔偿乙方因此遭受的所有损失。甲方未按照协议约定配合乙方处理劳动争议的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方泄露乙方商业秘密或项目信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。

2.乙方违约责任：

乙方未按照协议约定派遣符合要求的人员的，甲方有权要求乙方立即更换人员，并每出现一次次品人员，乙方应向甲方支付违约金人民币XX元。乙方未按照协议约定支付派遣人员工资及相关福利的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向派遣人员支付违约金，逾期超过XX日的，派遣人员有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方支付全部应付工资及违约金。乙方未按照协议约定缴纳社会保险费用的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方商业秘密或项目信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。乙方未按照协议约定配合甲方处理劳动争议的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方在派遣人员工作期间，因管理不善导致派遣人员发生工伤事故或劳动争议的，应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。

3.违约金上限：本协议约定的违约金上限为人民币XX万元，超过上限的部分，双方应另行协商解决。

4.损失赔偿：任何一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于实际损失、预期利益损失等。

5.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为、法律变化等不可预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议全部或部分义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后继续履行协议。若不可抗力影响持续超过XX日，双方有权解除协议，并互不承担赔偿责任。双方应妥善处理因不可抗力造成的善后事宜，确保派遣人员的安全及合法权益。因不可抗力导致的协议解除，双方应协商确定遣散费用及补偿标准，并依法办理相关手续。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决，协商期间协议继续履行。双方应指定专人负责协商，并积极寻求达成一致意见的方案。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同向XX劳动争议调解委员会申请调解。调解协议达成后，双方应自觉履行，调解不成的，可依法采取其他方式解决。

3.仲裁解决：若调解不成或双方不愿调解，任何一方均可向XX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

4.诉讼解决：若仲裁裁决后双方仍不服，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，协议不停止履行，但双方另有约定的除外。

5.法律适用：争议解决应适用中华人民共和国相关法律法规，并遵循公平、合理、合法的原则。双方应积极配合争议解决机构的工作，提供必要的证据材料及信息支持。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中，所有通知、文件及其他通讯均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过专人递送的，送达时视为送达；通过挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.保密条款：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、项目信息等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后XX年。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。

5.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，并受其约束。

7.放弃权利：任何一方未在协议规定的期限内行使本协议项下的权利，不视为放弃该权利，但经另一方书面确认后，该权利方可放弃。

8.不可转让：本协议仅限于双方内部使用，任何一方不得将其全部或部分权利义务转让给第三方，除非获得对方书面同意。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限于：

(1)《岗位需求清单》

(2)《派遣人员花名册》

(3)《薪酬标准及福利政策》

(4)《劳务派遣服务流程》

附件构成本协议不可分割的一部分