制药行业研发科学家新药研发进度绩效考核表

制药行业研发科学家新药研发进度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床前研究进展关键实验完成率40%100%按实际完成实验数/计划完成实验数计算，完成率100%得满分，每低10%扣5分，最低得0分。安全性数据达标率100%所有安全性实验数据均符合GLP标准为满分，每有一项未达标扣3分，最低得0分。药效学研究完成度80%按实际完成药效学实验项目数/计划完成项目数计算，完成度80%得满分，每低10%扣5分，最低得0分。临床前报告提交及时性100%所有临床前报告均在规定时间内提交为满分，每延迟提交一份报告扣2分，最低得0分。实验数据准确率99%所有实验数据均准确无误为满分，每出现一次数据错误扣1分，最低得0分。临床研究项目管理临床试验方案通过率30%100%所有临床试验方案均通过伦理委员会和药监部门审核为满分，每有一项未通过扣5分，最低得0分。临床数据收集完整性95%所有临床数据均完整收集为满分，每缺失5%数据扣2分，最低得0分。临床研究报告撰写质量90%临床研究报告符合FDA/EMA要求为满分，每低于要求10%扣3分，最低得0分。临床研究进度偏差率±10%临床研究进度偏差在±10%以内为满分，每超出10%扣2分，最低得0分。临床研究团队协作能力优秀根据团队其他成员及上级评分，评为优秀为满分，评为良好扣3分，评为合格扣6分，评为不合格扣10分。知识产权保护专利申请提交数量20%3项每提交一项专利申请得3分，最高得15分，未提交不得分。专利授权数量1项每授权一项专利得10分，最高得10分，未授权不得分。专利布局合理性核心专利占比50%核心专利占比50%为满分，每低10%扣2分，最低得0分。技术秘密保护措施完善技术秘密保护措施完善为满分，措施一般扣3分，措施不足扣6分。知识产权侵权事件0次无知识产权侵权事件为满分，发生一次扣5分，发生两次扣10分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作效率10%高效根据其他部门反馈，协作高效为满分，协作良好扣2分，协作一般扣4分，协作低效扣6分。项目会议参与度100%所有项目会议均参与为满分，每缺席一次扣1分，最低得0分。内部技术培训效果良好内部技术培训获得良好评价为满分，获得一般评价扣2分，获得较差评价扣4分。团队知识共享贡献2次/季度每季度贡献一次知识分享得2分，最高得8分，未贡献不得分。与上级沟通反馈及时性100%所有沟通反馈均在规定时间内完成为满分，每延迟一次扣1分，最低得0分。本考核表用于评估制药行业研发科学家在新药研发进度方面的表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果客观、公正、可衡量。权重分配如下：临床前研究进展40%，临床研究项目管理30%，知识产权保护20%，团队协作与沟通10%。考核周期为一年，请于考核期末提交此表。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：