网络安全工程师系统维护与漏洞修复绩效考核表_第1页
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文档简介

网络安全工程师系统维护与漏洞修复绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分系统维护稳定性核心系统可用性达标率35%99.9%按月度统计，每降低0.1%扣除2%，最高扣除10%系统故障响应时间15分钟内按分钟计算，每超时5分钟扣除1%，最高扣除20%维护计划完成率95%按计划项统计，每项未完成扣除1%，最高扣除15%系统变更风险控制0重大风险事件发生重大风险事件扣20%，一般风险扣5%文档更新及时性100%每项文档逾期未更新扣除2%，最高扣除10%漏洞修复效率高危漏洞修复及时率30%100%每延迟1天修复扣除2%，最高扣除15%中危漏洞修复周期7个工作日内每超时1天扣除1%，最高扣除10%漏洞扫描工具使用率100%未按要求使用每次扣除3%，最高扣除15%漏洞修复质量100%有效修复每项无效修复扣除5%，最高扣除20%应急漏洞响应时间30分钟内每超时10分钟扣除1%，最高扣除10%安全加固效果系统安全基线符合率20%100%每项不符合扣除2%，最高扣除20%渗透测试通过率90%每降低1%扣除1%，最高扣除15%安全配置变更记录完整性100%每项缺失记录扣除3%，最高扣除15%补丁管理及时性100%每延迟1天应用扣除1%，最高扣除10%安全培训参与度100%每缺勤1次扣除2%，最高扣除10%团队协作与合规跨部门协作满意度15%4.5/5每降低0.1分扣除2%，最高扣除10%安全事件报告准确率100%每项错误扣除3%，最高扣除15%合规审计通过率100%每项未通过扣除5%，最高扣除20%安全建议采纳率85%每降低1%扣除1%，最高扣除10%知识分享参与度100%每缺勤1次扣除2%，最高扣除10%本考核表用于评估网络安全工程师在系统维护与漏洞修复方面的表现。请根据实际工作情况逐项填写数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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