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文档简介

保险产品策划师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新能力新产品创意数量30%3个/季度每个合格产品创意计1分，满分3分，按实际完成数量计分。产品方案采纳率80%每季度统计方案采纳比例，每高于目标5%加1分，最高加4分。产品设计优化次数2次/季度每个被采纳的产品设计优化计1分，满分2分，按实际完成数量计分。产品创新影响力市场调研满意度≥75%通过客户调研问卷评估，每高于目标5%加1分，最高加5分。跨部门协作效率无重大协作延误每发生一次协作延误扣2分，最高扣5分，无延误得满分。市场竞争力分析竞品分析报告质量25%报告完整度≥90%每低于目标10%扣1分，最低扣5分。市场策略准确率策略符合市场需求度≥85%通过季度复盘评估，每低于目标5%扣1分，最低扣5分。数据驱动决策比例80%以上决策基于数据分析每高于目标5%加1分，最高加5分。市场风险识别能力风险识别准确率≥95%每低于目标5%扣1分，最低扣5分。行业报告撰写及时性季度报告提交延迟≤5天每延迟1天扣1分，最高扣5分。产品落地执行项目按时交付率25%90%每低于目标5%扣1分，最低扣5分。产品上线后达标率关键指标达成率≥85%每低于目标5%扣1分，最低扣5分。内部流程优化次数1次/半年每次有效优化计2分，满分4分，按实际完成数量计分。资源协调效率预算使用偏差≤5%每高于目标5%扣1分，最低扣5分。团队协作满意度满意度≥80%通过季度匿名测评，每高于目标5%加1分，最高加5分。客户价值与满意度客户满意度调研得分20%平均分≥4.5分（满分5分）每低于目标0.1分扣1分，最低扣5分。客户留存率提升提升≥3%每高于目标1%加1分，最高加5分。产品复购率复购率≥15%每高于目标2%加1分，最高加5分。客户反馈响应速度平均响应时间≤24小时每延迟1小时扣1分，最高扣5分。产品培训效果培训后考核通过率≥90%每低于目标5%扣1分，最低扣5分。本考核表用于评估保险产品策划师在产品设计创新、市场分析、执行落地及客户价值创造四个维度的综合表现。权重分配依据岗位职责重要性设定，具体指标评分标准需结合实际工作完成情况进行量化评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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