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生物医药研发行业临床研究员与生物统计分析师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床研究设计与执行研究方案设计质量30%符合SOP且通过伦理委员会审核方案完整、科学合理、伦理合规得满分，每项缺失扣5分临床试验执行效率按计划完成招募率90%以上实际招募率每低5%扣3分，最高扣15分数据收集完整性关键数据收集完整率98%以上实际完整率每低2%扣2分，最高扣14分研究流程合规性无重大合规问题无重大问题得满分，每发现一次轻微问题扣2分，重大问题扣10分患者安全保护无严重不良事件漏报无漏报得满分，每漏报一次扣5分，最高扣25分统计分析能力数据清洗准确性25%清洗错误率低于2%实际错误率每高0.5%扣2分，最高扣10分统计模型构建合理性模型符合研究假设且统计显著模型合理且显著得满分，每项不符合扣4分，最高扣20分结果解读准确性报告结论与数据高度一致结论准确得满分，每项偏差扣3分，最高扣15分统计软件应用熟练度精通至少3种统计软件每精通一种得5分，最高25分报告撰写专业性报告格式规范且逻辑清晰格式规范且逻辑清晰得满分，每项问题扣2分，最高扣10分跨部门协作与沟通团队协作效率20%跨部门问题响应时间不超过24小时每延迟1小时扣1分，最多扣10分沟通清晰度无因沟通不畅导致的工作延误无延误得满分，每项延误扣3分，最高扣15分会议参与质量提出建设性意见占比40%以上占比每低5%扣2分，最高扣10分培训与知识分享完成至少2次内部培训每次得5分，最高10分客户满意度相关方满意度评分85分以上每低1分扣1分，最高扣15分专业发展与创新能力新技术学习与应用25%掌握至少1项前沿统计方法掌握得5分，尝试但未掌握得2分，未尝试不得分，最高10分流程优化提案提出至少1项可落地的优化方案每项可落地提案得5分，最高10分行业交流参与度参加至少1次行业会议并发表参加并发表得5分，仅参加得3分，未参加不得分，最高10分知识产出质量发表高质量论文或专利每项得5分，最高10分职业素养遵守公司规范且持续改进完全符合得满分，每项不符扣2分，最高扣10分本考核表旨在全面评估生物医药研发行业临床研究员与生物统计分析师的岗位表现。请根据被考核人实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配体现岗位职责的核心要求，评分标准需客观记录，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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