传媒行业记者新闻报道时效性与质量绩效考核表

传媒行业记者新闻报道时效性与质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道时效性稿件首次发布时间达标率35%90%按照稿件内容要求，计算在规定发布时间窗口内（如新闻类稿件应在事件发生后2小时内发布）首次发布的稿件比例，达标率越高得分越高。突发事件报道响应速度85%对突发事件（如政府公告、重大事故等）的响应速度，以从接到线索到发布第一篇报道的时间计算，速度越快得分越高。重要报道提前发布比例20%对具有前瞻性或重要性的专题报道，提前发布并引起关注的比例，按实际提前发布并产生影响的稿件数量占比评分。每日稿件准时发布率95%每日固定栏目或计划内稿件准时发布的比例，未准时发布的稿件按延迟时长扣分。重大报道时效性事故率0%因记者原因导致的重大报道（如国家级会议、重要选举等）时效性严重失误（如发布错误信息或严重延迟）的次数，无事故得满分，发生事故按次数扣分。新闻报道准确性稿件事实核查正确率30%98%通过内部审核或外部验证，计算稿件中关键事实（如时间、地点、人物、数据）的准确比例，准确率越高得分越高。被更正或撤回稿件比例0%因内容错误被媒体自行更正或撤回的稿件比例，无更正或撤回得满分，发生则按比例扣分。信源可靠性使用率80%报道中引用的一级信源（如官方发布、当事人、权威专家）比例，信源越可靠得分越高。敏感信息核实准确度100%对涉及隐私、政治敏感等信息的报道，核实准确无误的比例，满分标准为所有敏感信息报道均无错误。知识产权合规性100%报道中引用的图片、视频、文字等素材是否获得合法授权，无侵权行为得满分，发生侵权按严重程度扣分。新闻报道深度与价值深度报道完成数量20%3篇/季度每季度完成并发布的具有深度分析、调查或背景挖掘的非时效性报道数量，按实际完成篇数评分。报道的原创性贡献50%报道中体现原创视角、独家发现或独特解读的比例，通过编辑评估和同行评议确定得分。报道的社会影响力10个正面舆情事件报道引发的社会讨论、政策建议或公众关注等正面影响的量化评估（如被引用次数、媒体报道次数、读者反馈评分等）。报道的多维度呈现能力80%报道是否包含多种信息维度（如数据、图表、音视频、多视角采访等），维度越丰富得分越高。报道的创新性2项创新实践在报道形式、技术手段或叙事方式上体现创新（如首次使用某技术、提出新视角等）的次数或比例。团队协作与沟通效率跨部门协作满意度15%85%根据与编辑、设计、技术等部门的合作情况，通过内部调研或反馈评估协作满意度，满意度越高得分越高。任务响应与完成速度90%对编辑任务、临时报道需求的响应速度和任务完成效率，以实际完成时间与预期时间的对比评分。内部知识共享贡献1次/季度每季度参与或主导的内部培训、经验分享、工具开发等知识共享活动的次数。与信源/被访者的沟通质量95%通过电话、邮件或线下沟通，获取准确信息、维护良好关系的效率和质量，由信源/被访者匿名反馈评估。重大项目支持度100%在团队重大报道项目（如专题策划、突发事件应对）中提供的支持力度和贡献度，满分标准为完全配合并作出关键贡献。本考核表旨在客观评估记者在新闻报道时效性与质量方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。各维度权重已预设，最终绩效分数为各维度得分乘以权重后加总。使用时请确保数据准确、评估公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考