电视台摄像师技术操作绩效考核表_第1页
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文档简介

电视台摄像师技术操作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分拍摄技术熟练度镜头稳定率35%98%每出现一次轻微抖动扣0.5%，严重抖动扣1%，总分不超过5%扣分为满分。白平衡准确性100%完全准确为满分，轻微偏差扣2%，明显偏差扣5%。焦点清晰度99%每出现一次焦点模糊扣1%，总分不超过5%扣分为满分。曝光控制准确度100%完全准确为满分，轻微曝光不足或过度扣3%，明显偏差扣5%。设备操作响应速度95%每延迟1秒响应扣1%，总分不超过5%扣分为满分。创意镜头运用能力创意镜头数量占比25%30%每多1%创意镜头占比加0.5%，最高不超过5%。特殊镜头完成度90%每完成一个高质量特殊镜头加2%，总分不超过10%。镜头语言表达力85%每提升1%镜头表达力加0.5%，最高不超过15%。画面构图美感度90%每提升1%构图美感度加0.5%，最高不超过10%。创意镜头创新性80%每提出一个新颖创意镜头加2%，总分不超过20%。团队协作与沟通效率团队指令响应时间20%95%每延迟1秒响应扣1%，总分不超过5%扣分为满分。技术问题沟通清晰度90%每次沟通清晰解决问题加1%，总分不超过10%。设备交接准确率98%每出现一次交接错误扣1%，总分不超过2%扣分为满分。团队反馈满意度85%每次获得正面反馈加1%，总分不超过15%。跨部门协作配合度90%每次高效协作加1%，总分不超过10%。应急处理与故障解决能力突发故障处理时间20%5分钟每提前1分钟加1%，每超时1分钟扣1%，最高不超过10%。故障发生频率1次/月每减少1次故障加2%，最多加5%。故障解决有效性95%每次有效解决加1%，总分不超过10%。备用设备使用率5%每降低1%使用率加1%，最高不超过10%。故障预防措施落实率90%每次有效预防加1%，总分不超过10%。本考核表旨在客观评估电视台摄像师在技术操作方面的综合表现。请根据摄像师的日常表现，对照各维度指标进行评分，确保评价的公平性和专业性。各维度权重已预设，评分时请重点关注核心指标。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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