新闻媒体编辑部记者内容创意与传播效果绩效考核表

新闻媒体编辑部记者内容创意与传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量稿件原创性30%90%根据稿件原创比例进行评分，100%原创得满分，低于80%不得分，80%-100%按比例得分选题创新度3个/季度每季度评选的创新选题数量，每个得满分，按实际数量比例得分内容深度与价值平均评分8分以上根据内部评审团对稿件深度和价值的评分，8分以上得满分，7-8分按比例得分稿件被采纳率85%根据稿件被编辑采纳的比例进行评分，85%以上得满分，75%-85%按比例得分特殊报道能力1次/半年每半年评选的特殊报道项目数量，每个得满分，按实际数量比例得分传播效果阅读量/播放量35%平均每天1000根据稿件平均阅读量或播放量进行评分，达到目标值得满分，80%-100%按比例得分互动量（评论/分享）平均每篇10条评论根据稿件平均互动量进行评分，达到目标值得满分，80%-100%按比例得分媒体转载数量5次/季度每季度统计稿件被其他媒体转载的数量，每个转载得满分，按实际数量比例得分用户转发率15%根据稿件平均用户转发比例进行评分，15%以上得满分，12%-15%按比例得分传播影响力2次/季度每季度评选的具有社会影响力的报道数量，每个得满分，按实际数量比例得分内容完成效率稿件按时提交率20%95%根据稿件是否按时提交进行评分，95%以上得满分，90%-95%按比例得分深度报道完成周期平均7天根据深度报道从选题到发布的平均周期进行评分，7天以内得满分，8-10天按比例得分稿件修改接受率90%根据稿件修改后接受的比例进行评分，90%以上得满分，85%-90%按比例得分突发事件响应速度平均2小时内发布根据突发事件报道的响应速度进行评分，2小时内发布得满分，3-4小时按比例得分多平台发布效率90%根据稿件是否及时发布到所有指定平台进行评分，90%以上得满分，85%-90%按比例得分团队协作与专业成长跨部门协作满意度15%4分以上根据内部协作满意度调查评分，4分以上得满分，3.5-4分按比例得分培训参与度80%根据培训参与率进行评分，80%以上得满分，70%-80%按比例得分知识分享贡献2次/季度每季度统计知识分享或培训的贡献次数，每次得满分，按实际数量比例得分新技能掌握1项/半年每半年统计新技能的掌握数量，每项得满分，按实际数量比例得分团队支持度4分以上根据团队支持度调查评分，4分以上得满分，3.5-4分按比例得分本考核表用于评估新闻媒体编辑部记者在内容创意与传播效果方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，权重分别为：内容创意质量30%，传播效果35%，内容完成效率20%，团队协作与专业成长15%。最终得分=Σ(单项得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：