就业协议换合同

就业协议换合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已与甲方签订就业协议，现双方就将就业协议转换为正式劳动合同事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在就业协议签订后，已按照协议约定进行了相关准备工作，并为正式入职甲方做好了充分准备。为明确双方在劳动关系中的权利义务，保障双方合法权益，特签订本合同以替代就业协议。二、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止（以完成一定工作任务为期限的合同，需明确工作任务及完成标准）。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但应确保完成甲方安排的工作任务。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方的休息休假权益。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献发放。2.工资发放甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、岗位变动等情况，适时调整乙方的工资。乙方工资调整的具体条件和程序按照甲方的相关规定执行。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据工作需要，为乙方配备必要的办公设备和工具。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。八、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据国家法律法规及公司规定，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应保障乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提升自身工作能力和职业素养。乙方应服从甲方的工作安排，积极配合甲方完成各项工作任务。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及公司规定，办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在解除或终止合同后15日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。十、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇，或者未按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应按照国家法律法规及公司规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方应得的工资及福利待遇，并按照规定补缴社会保险和住房公积金。如因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应按照甲方的要求，赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若一方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同，应按照国家法律法规及公司规定承担相应的法律责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额按照国家法律法规及公司规定执行。十一、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁