招聘对赌协议书

招聘对赌协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方有招聘需求，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，就甲方招聘乙方相关事宜达成如下对赌协议：一、协议背景与目的甲方为了满足自身业务发展对特定岗位人才的需求，决定招聘乙方担任[具体岗位名称]。乙方对自身能力和业绩有充分信心，双方通过签订本对赌协议，明确双方在招聘及后续工作中的权利义务，激励乙方积极履行工作职责，同时保障甲方的合法权益。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方将担任甲方的[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。该岗位要求乙方具备[专业技能要求]、[工作经验要求]等条件。2.工作期限：自本协议签订之日起，乙方在甲方的工作期限为[X]年，自[起始日期]至[结束日期]。试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的规章制度和业务需求，对乙方的工作进行监督、指导和考核。有权要求乙方按照本协议及甲方的相关规定履行工作职责。在乙方未能达到本协议约定的业绩目标时，有权按照本协议的约定采取相应措施。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。协助乙方解决工作中遇到的问题，提供必要的培训和支持。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议及相关法律法规的规定履行义务。在试用期内，如认为甲方不符合其职业发展需求，有权提前三日通知甲方解除劳动合同。在工作期限内，有权获得与工作业绩相匹配的工资、奖金及其他福利待遇。2.义务按照本协议约定及甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。在工作期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相冲突的工作。按照本协议约定的业绩目标努力工作，积极提升工作业绩。四、业绩目标及考核方式（一）业绩目标1.业绩指标：乙方在工作期限内的业绩目标为[具体业绩指标，如销售额达到[X]万元、完成项目[X]个等]。2.业绩增长要求：在工作期限内，乙方负责的业务板块应实现[具体业绩增长比例，如年增长率达到[X]%]。（二）考核方式1.考核周期：甲方将对乙方的业绩进行季度考核和年度考核。2.考核标准：季度考核依据乙方当季度的工作表现和业绩完成情况进行评分，年度考核综合乙方全年的季度考核成绩及年度业绩目标完成情况进行评定。考核标准如下：业绩完成情况：根据乙方实际完成的业绩指标与目标业绩指标的对比情况进行评分，完成率达到[X]%及以上为优秀，得[X]分；完成率在[X]%至[X]%之间为良好，得[X]分；完成率在[X]%至[X]%之间为合格，得[X]分；完成率低于[X]%为不合格，得[X]分。工作表现：包括工作态度、团队协作、创新能力等方面，由甲方相关部门负责人及同事进行评价打分，满分[X]分。3.考核结果应用：季度考核结果将作为乙方季度奖金发放的依据，年度考核结果将作为乙方年度奖金发放、晋升、续签劳动合同等的重要参考依据。五、对赌条款（一）业绩达标奖励若乙方在工作期限内成功完成本协议约定的业绩目标，甲方将给予乙方以下奖励：1.奖金：发放一次性奖金[X]万元。2.晋升机会：乙方将获得优先晋升至[具体职位]的机会，晋升后享受相应的薪资待遇和福利。3.培训与发展：甲方将为乙方提供更多的培训机会和职业发展支持，帮助乙方提升专业技能和综合素质。（二）业绩未达标处理若乙方在工作期限内未能完成本协议约定的业绩目标，甲方将根据未完成的程度采取以下措施：1.业绩差距较小（未完成率在[X]%以内）警告：甲方将对乙方进行书面警告，要求乙方在后续工作中制定改进措施，并提交书面报告。绩效调整：乙方当季度或年度绩效工资将按照一定比例下调，下调比例为[X]%。2.业绩差距较大（未完成率在[X]%至[X]%之间）降职：乙方将被降职至[具体职位]，薪资待遇相应调整。培训与辅导：甲方将为乙方安排专门的培训和辅导，帮助乙方提升工作能力，若经过[X]个月的培训与辅导后，乙方仍未能改善工作业绩，甲方有权解除劳动合同。3.业绩严重未达标（未完成率超过[X]%）解除劳动合同：甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。赔偿责任：乙方应向甲方支付违约金[X]万元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的招聘费用、培训费用、因乙方未完成业绩目标导致的业务损失等。六、保密条款1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。3.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]万元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇，或未提供必要的工作条件和劳动保护，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，如未按时、保质、保量地完成工作任务，或违反甲方的规章制度、保密条款等，应按照本协议的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失以及为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他