劳动定员定额师常识考核试卷含答案

劳动定员定额师常识考核试卷含答案劳动定员定额师常识考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验学员对劳动定员定额师相关知识的掌握程度，包括劳动定员、定额的基本概念、计算方法、应用范围等，确保学员能够将所学知识应用于实际工作中，提升劳动效率和质量。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师的主要职责是（）。

A.制定劳动定额标准

B.审核工程预算

C.进行劳动竞赛

D.管理工资发放

2.劳动定额的基本表现形式是（）。

A.产量定额

B.工时定额

C.质量定额

D.综合定额

3.劳动定员定额师在进行定额编制时，应遵循（）原则。

A.科学性

B.实用性

C.经济性

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动定员定额师的工作内容？（）

A.编制劳动定额

B.审查劳动定员

C.进行劳动竞赛

D.制定劳动报酬标准

5.劳动定员定额师在编制劳动定额时，应考虑（）。

A.工作量

B.工作难易程度

C.工作效率

D.以上都是

6.以下哪种定额适用于以完成一定数量产品或工作量为标准的劳动？（）

A.产量定额

B.工时定额

C.质量定额

D.综合定额

7.劳动定额的编制过程不包括（）。

A.确定定额水平

B.选择定额形式

C.编制定额标准

D.实施定额管理

8.以下哪个单位是计算劳动定额的基本单位？（）

A.小时

B.天

C.件

D.吨

9.劳动定员定额师在进行定额修订时，应（）。

A.保持定额水平不变

B.根据技术进步调整定额

C.降低定额水平

D.提高定额水平

10.以下哪项不属于劳动定额的编制依据？（）

A.技术文件

B.工作经验

C.竞赛成绩

D.市场价格

11.劳动定员定额师在进行劳动定员时，应考虑（）。

A.产量定额

B.工作效率

C.工作负荷

D.以上都是

12.以下哪种情况可能导致劳动定额偏高？（）

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量增加

D.工作效率提高

13.劳动定员定额师在进行劳动定员分析时，应关注（）。

A.定员数量

B.定员结构

C.定员素质

D.以上都是

14.以下哪种方法适用于确定劳动定员？（）

A.技术分析法

B.统计分析法

C.经验法

D.以上都是

15.劳动定员定额师在进行劳动定员调整时，应（）。

A.保持定员不变

B.根据生产需要调整

C.提高定员标准

D.降低定员标准

16.劳动定员定额师在审查劳动定员时，应关注（）。

A.定员数量

B.定员结构

C.定员素质

D.以上都是

17.以下哪种情况可能导致劳动定员不足？（）

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量增加

D.工作效率提高

18.劳动定员定额师在进行劳动定员分析时，应关注（）。

A.定员数量

B.定员结构

C.定员素质

D.以上都是

19.以下哪种方法适用于确定劳动定额？（）

A.技术分析法

B.统计分析法

C.经验法

D.以上都是

20.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应关注（）。

A.定额水平

B.定额结构

C.定额适用性

D.以上都是

21.以下哪种情况可能导致劳动定额偏低？（）

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量增加

D.工作效率提高

22.劳动定员定额师在进行劳动定额调整时，应（）。

A.保持定额水平不变

B.根据技术进步调整定额

C.提高定额水平

D.降低定额水平

23.以下哪种情况可能导致劳动定额不适应？（）

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量增加

D.工作效率提高

24.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应关注（）。

A.定额水平

B.定额结构

C.定额适用性

D.以上都是

25.以下哪种情况可能导致劳动定额不合理？（）

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量增加

D.工作效率提高

26.劳动定员定额师在进行劳动定额审查时，应关注（）。

A.定额水平

B.定额结构

C.定额适用性

D.以上都是

27.以下哪种情况可能导致劳动定额不符合实际？（）

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量增加

D.工作效率提高

28.劳动定员定额师在进行劳动定额修订时，应（）。

A.保持定额水平不变

B.根据技术进步调整定额

C.提高定额水平

D.降低定额水平

29.以下哪种情况可能导致劳动定额修订不及时？（）

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量增加

D.工作效率提高

30.劳动定员定额师在进行劳动定额管理时，应（）。

A.建立健全管理制度

B.定期检查定额执行情况

C.及时修订不合理的定额

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师的工作内容主要包括（）。

A.制定劳动定额

B.审查劳动定员

C.进行劳动竞赛

D.管理工资发放

E.分析劳动生产率

2.劳动定额的编制应遵循的原则有（）。

A.科学性

B.实用性

C.经济性

D.竞争性

E.灵活性

3.劳动定额的基本形式有（）。

A.产量定额

B.工时定额

C.质量定额

D.综合定额

E.安全定额

4.劳动定员定额师在编制劳动定额时，应考虑的因素有（）。

A.工作量

B.工作难易程度

C.工作效率

D.工作环境

E.工作人员素质

5.劳动定额的编制依据包括（）。

A.技术文件

B.工作经验

C.竞赛成绩

D.市场价格

E.国内外先进水平

6.劳动定员定额师在进行劳动定员分析时，应关注的问题有（）。

A.定员数量

B.定员结构

C.定员素质

D.定员效率

E.定员成本

7.劳动定员定额师在审查劳动定员时，应考虑的因素有（）。

A.定员标准

B.生产任务

C.工作效率

D.工作环境

E.人员素质

8.劳动定员定额师在进行劳动定员调整时，可能涉及的情况有（）。

A.生产任务变化

B.技术进步

C.设备更新

D.人员流动

E.法规调整

9.劳动定额的修订应考虑的因素有（）。

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量增加

D.工作效率提高

E.市场变化

10.劳动定员定额师在进行劳动定额管理时，应做好的工作有（）。

A.建立定额管理制度

B.定期检查定额执行情况

C.及时修订不合理的定额

D.开展定额培训

E.推广先进定额经验

11.劳动定额的应用领域包括（）。

A.生产计划

B.工资管理

C.设备管理

D.质量管理

E.安全管理

12.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应关注的数据有（）。

A.定额水平

B.定额结构

C.定额执行率

D.定额完成率

E.定额修订率

13.劳动定额的编制方法有（）。

A.技术分析法

B.统计分析法

C.经验法

D.系统分析法

E.比较法

14.劳动定员定额师在进行劳动定员时，应遵循的原则有（）。

A.合理性

B.经济性

C.科学性

D.可行性

E.灵活性

15.劳动定额的调整应考虑的因素有（）。

A.技术进步

B.设备更新

C.工作量变化

D.工作效率变化

E.市场需求变化

16.劳动定员定额师在进行劳动定额审查时，应关注的问题有（）。

A.定额水平

B.定额结构

C.定额适用性

D.定额合理性

E.定额执行情况

17.劳动定额的管理包括（）。

A.定额制定

B.定额实施

C.定额修订

D.定额考核

E.定额培训

18.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应采用的工具和方法有（）。

A.统计分析

B.技术分析

C.经验分析

D.案例分析

E.专家咨询

19.劳动定额的制定应遵循的程序有（）。

A.收集资料

B.分析研究

C.制定草案

D.征求意见

E.发布实施

20.劳动定员定额师在进行劳动定额管理时，应关注的效果有（）。

A.提高劳动效率

B.降低生产成本

C.提升产品质量

D.保障生产安全

E.促进企业发展

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动定员定额师是负责_________和_________的专业技术人员。

2.劳动定额是指在一定条件下，完成一定量_________所必需的劳动时间。

3.劳动定员是指在一定条件下，为完成_________所必需的_________数量。

4.劳动定额的编制应遵循_________、_________和_________原则。

5.劳动定额的基本形式包括_________定额和_________定额。

6.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应关注_________、_________和_________。

7.劳动定员定额师在审查劳动定员时，应考虑_________、_________和_________。

8.劳动定额的修订应考虑_________、_________和_________。

9.劳动定员定额师在进行劳动定额管理时，应做好的工作有_________、_________和_________。

10.劳动定额的应用领域包括_________、_________、_________和_________。

11.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应采用_________、_________和_________等工具和方法。

12.劳动定额的制定应遵循_________、_________、_________和_________程序。

13.劳动定员定额师在进行劳动定员时，应遵循_________、_________、_________和_________原则。

14.劳动定额的调整应考虑_________、_________、_________和_________。

15.劳动定员定额师在进行劳动定额审查时，应关注_________、_________、_________和_________。

16.劳动定额的管理包括_________、_________、_________和_________。

17.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应关注的数据有_________、_________、_________和_________。

18.劳动定额的编制方法有_________、_________、_________和_________。

19.劳动定员定额师在进行劳动定员时，应考虑的因素有_________、_________、_________和_________。

20.劳动定额的修订应考虑的因素有_________、_________、_________和_________。

21.劳动定员定额师在进行劳动定额管理时，应关注的效果有_________、_________、_________和_________。

22.劳动定额的制定应遵循的程序有_________、_________、_________和_________。

23.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，应采用的工具和方法有_________、_________、_________和_________。

24.劳动定额的调整应考虑的因素有_________、_________、_________和_________。

25.劳动定员定额师在进行劳动定额管理时，应关注的效果有_________、_________、_________和_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动定员定额师的工作仅限于制定劳动定额。（）

2.劳动定额的制定与修订应完全根据市场变化进行调整。（）

3.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，不需要考虑历史数据。（）

4.劳动定额的编制应仅考虑工作效率，而忽略工作质量。（）

5.劳动定员定额师在进行劳动定员时，可以不考虑生产任务的变化。（）

6.劳动定额的修订应该定期进行，以确保其适用性。（）

7.劳动定员定额师在进行劳动定额管理时，不需要进行定额培训和推广。（）

8.劳动定额的制定过程中，技术文件是唯一重要的依据。（）

9.劳动定员定额师在进行劳动定员分析时，可以忽略人员素质的影响。（）

10.劳动定额的修订应仅基于技术进步和设备更新。（）

11.劳动定员定额师在进行劳动定额审查时，只需关注定额水平的高低。（）

12.劳动定额的制定应完全基于经验，无需考虑科学性和实用性。（）

13.劳动定员定额师在进行劳动定员时，可以不考虑工作环境的变化。（）

14.劳动定额的修订应仅根据生产任务的变化进行调整。（）

15.劳动定员定额师在进行劳动定额管理时，不需要对定额执行情况进行检查。（）

16.劳动定额的制定应仅考虑当前的生产条件，无需考虑未来的发展趋势。（）

17.劳动定员定额师在进行劳动定员时，可以不考虑劳动者的工作意愿。（）

18.劳动定额的修订应仅基于市场需求的波动。（）

19.劳动定员定额师在进行劳动定额分析时，可以不考虑劳动者的工作效率差异。（）

20.劳动定额的制定和修订应完全由劳动定员定额师独立完成。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述劳动定员定额师在提高企业劳动生产率方面的作用和具体措施。

2.结合实际案例，分析劳动定员定额师在制定和修订劳动定额时可能遇到的问题及解决方法。

3.讨论劳动定员定额师在实施劳动定额管理过程中，如何平衡生产效率与员工工作满意度。

4.请结合当前经济形势，谈谈劳动定员定额师在推动企业转型升级中的角色和重要性。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.某制造企业生产部门在实施新的生产流程后，发现生产效率并未如预期提高，反而出现了产品质量下降和员工抱怨增多的情况。作为劳动定员定额师，你被要求分析原因并提出解决方案。

2.一家电子装配工厂计划扩大生产规模，但由于原有生产线无法满足新的生产需求，企业面临提高生产效率或增加生产线的抉择。作为劳动定员定额师，你需要评估两种方案的成本效益，并为企业提供决策建议。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.A

3.D

4.D

5.D

6.A

7.D

8.A

9.B

10.D

11.D

12.C

13.D

14.D

15.B

16.D

17.C

18.D

19.D

20.D

21.C

22.B

23.C

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,E

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.制定劳动定额审查劳动定员

2.一定量产品或工作必需的劳动时间

3.一定条件必需的人员

4.科学性实用性经济性

5.产量定额工时定额

6.定额水平定额结构定额适用性

7.定员标准生产任务工作效率工作环境人员素质

8.技术进步设备更新工作量增加工作效率提高市场变化

9.建立定额管理制度定期检查定额执行情况及时修订不合理的定额

10.生产计划工资管理设备管理质量管理安全管理

11.统计分析技术分析经验分析案例分析专家咨询

12.收集资料分析研究制定草案征求意见发布实施

13.合理性经济性科学性可行性灵活性

14.技术进步设备更新工作量变化工作效率变化市场需求变化

15.定额水平定额结构定额适用性定额合理性定额执行情况

16.定额制定定额实施定额修订定额考核定额培训

17.定额水平定额结构定额执行率定额完成率定额修订率

18.技术分析法统计分析法经验法系统分析法比较法

19.工作量工作难易程度工作效率工作环境工作人员素质

20.技术进步设备更新工作量增加工作效率提高市场变化

21.提高劳动效率降低生产成本提升产品质量保障生产安全促进企业发展

22.收集资料分析研究制定草案征求意见发布实施

23.统计分析技术分析经验分析案例分析专家咨询

24.技术进步设备更新工作量变化工作效率变化市场需求变化

25.提高劳动效率降低生产成本提升产