离职协议书被迫签署

离职协议书被迫签署1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”）

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”）

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方原于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》（合同编号：XXXX），约定乙方在甲方担任XX职位，双方劳动关系存续至XXXX年XX月XX日。由于甲方经营战略调整及架构优化，甲方需终止与乙方的劳动关系。经双方协商一致，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与乙方签订本协议，以明确双方在劳动关系终止后的权利与义务。乙方同意在本协议约定的条件下解除劳动合同，并签署本协议作为双方履行相关法律义务的凭证。本协议的签订及履行，是基于双方平等自愿、协商一致的原则，且符合国家法律法规的强制性规定。双方确认，本协议的签署是甲方行使合法解除权的结果，乙方不存在任何被迫签署的情形。双方均应严格遵守本协议约定，确保各自权利义务的履行。

本协议的签订背景为甲方基于公司发展需要及合法合规原则，对人力资源结构进行优化调整，乙方作为甲方员工，已充分了解甲方解除劳动关系的具体原因及依据，并自愿接受相关补偿方案。双方在平等自愿的基础上达成一致，本协议旨在明确双方在劳动关系解除后的后续事宜，包括经济补偿、离职手续办理、保密义务等，以保障双方的合法权益，避免后续争议。双方确认，本协议的签订及履行，不涉及任何欺诈、胁迫或显失公平的情形，乙方不存在任何因误解、胁迫或信息不对称而被迫签署本协议的情形。双方均应本着诚实信用原则，全面履行本协议约定的各项义务。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因经营战略调整及架构优化需与乙方解除劳动关系后的相关事宜，包括但不限于经济补偿支付、离职手续办理、保密义务履行及竞业限制（如适用）等。本协议涉及的具体内容包括：双方确认解除劳动关系的合意性、甲方支付经济补偿的具体标准与方式、乙方办理工作交接及归还公司财产的义务、双方在离职后的保密责任、竞业限制条款（如适用）的具体内容与履行方式、离职手续的办理流程与时限，以及双方因本协议产生的争议解决机制等。本协议旨在为双方提供一个清晰、规范、可操作的框架，确保劳动关系终止后的各项事务得到妥善处理，保障双方的合法权益，并避免后续潜在的法律纠纷。

第二条定义

本协议中，除特别说明外，下列词语具有以下含义：

（1）"劳动关系"：指甲方与乙方依据《劳动合同》建立的劳动雇佣关系。

（2）"劳动合同"：指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XXXX）。

（3）"经济补偿"：指甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关法律法规规定，向乙方支付解除劳动关系的补偿金。

（4）"工作交接"：指乙方在离职前，按照甲方要求，对其负责的工作内容、项目进展、客户信息、文件资料、办公用品等进行整理、清点并移交给甲方指定人员的程序。

（5）"公司财产"：包括但不限于甲方所有的文件资料、电子数据、客户名单、商业秘密、办公用品、工作设备等有形及无形财产。

（6）"保密信息"：指在劳动关系存续期间及离职后，属于甲方或甲方掌握的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。

（7）"竞业限制"：指甲方为保护其商业利益，约定乙方在离职后一定期限内，不得在特定地域内从事与甲方相同或类似业务竞争活动的限制。本协议中竞业限制条款（如适用）的具体内容以另行约定为准。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权力与义务：

（1）甲方有权依据公司发展战略及架构调整的需要，依法单方解除与乙方的劳动关系，并有权与乙方协商签订本协议以明确后续事宜。

（2）甲方应按照本协议约定，向乙方一次性支付经济补偿金人民币XXXX元（大写：XXXX元整），支付方式为在乙方办妥所有离职手续且甲方完成内部结算后XX日内，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。甲方应提供相应的支付凭证。

（3）甲方有权要求乙方按照公司规定及本协议约定，办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡。

（4）甲方有权要求乙方返还其在任职期间持有的所有公司财产，包括但不限于笔记本电脑、手机、工牌、文件资料、电子数据等，乙方应配合进行清点、返还，并确保返还财产的完好。

（5）甲方应向乙方提供本协议约定的相关补偿及手续办理指引，并对乙方提出的合理疑问进行必要的解释。

（6）甲方应按照法律法规及本协议约定，为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等离职相关手续，并确保在乙方要求及法定时限内完成。

（7）如本协议中包含竞业限制条款，甲方应明确告知乙方竞业限制的具体范围、地域、期限及补偿标准，并确保该条款的订立符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条等法律法规的规定。甲方应按约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.2乙方的权力与义务：

（1）乙方确认，甲方解除与乙方的劳动关系系基于甲方合法合规的商业决策及优化需要，乙方自愿接受并签署本协议，双方在平等自愿基础上达成解除劳动关系的合意。乙方不存在任何被强迫、欺诈或重大误解而签署本协议的情形。

（2）乙方应按照本协议约定，在收到甲方支付的全部经济补偿金后，办理离职手续，包括但不限于向甲方提交书面辞职报告（如有必要）、归还所有公司财产、完成工作交接、结清个人欠款（如有）等。

（3）乙方有义务配合甲方进行工作交接，确保交接工作的完整性和准确性。乙方应整理并移交其负责工作的所有文件资料、电子数据、客户信息等，并确保接替人员能够顺利接手。乙方不得隐匿、毁损或擅自带走任何公司财产或保密信息。

（4）乙方有义务返还所有属于甲方的财产，包括但不限于根据甲方要求需要返还的电脑、手机、工牌、钥匙、文件、数据存储介质等。返还时财产应保持良好使用状态，如有自然损耗外的问题，乙方应承担相应责任。

（5）乙方在离职后，仍负有保守原甲方法定代表人/负责人：张三甲方信息的义务，不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子传输等）向任何第三方泄露、披露或使用甲方的保密信息，该等义务不因劳动关系的终止而终止。

（6）如本协议中包含竞业限制条款，乙方应严格履行竞业限制义务，不得在约定的地域、期限内从事与甲方业务相同或类似的有竞争关系的业务，也不得直接或间接引诱、招揽甲方的员工。乙方有权要求甲方按约定支付竞业限制经济补偿，并应提供相关证明。

（7）乙方应配合甲方完成离职手续的办理，包括提供必要的身份证明及信息，并按照甲方要求完成档案、社保等转移手续的确认。

（8）乙方确认，本协议的签署及履行，不影响其根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规享有的其他法定权利（如法定经济补偿金差额补足等），如认为甲方在本协议履行或解除劳动关系过程中存在违法情形，乙方有权依法寻求救济。

（9）乙方应保证其在本协议中提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付经济补偿金，作为乙方同意解除劳动合同并签署本协议的对价。经济补偿金总额为人民币XXXX元（大写：XXXX元整），该金额已包含乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关法律法规规定应享有的所有补偿项目，以及甲方可能提供的额外福利或补偿（如有）。

支付方式：甲方应将上述经济补偿金一次性通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的收款账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

支付时间：甲方应在乙方办妥以下全部离职手续且甲方完成内部薪酬及社保结算流程后XX日内，将全部经济补偿金支付至乙方上述银行账户。乙方办妥的离职手续包括但不限于：提交书面辞职报告（如有要求）、完成工作交接、归还所有公司财产（包括但不限于电脑、手机、工牌、文件资料等）、结清所有个人欠款（如有），并经甲方书面确认。甲方完成内部结算流程的具体时间点以甲方内部人力资源及财务部门确认为准。

乙方确认，其签署本协议及接受经济补偿金支付条件，不构成其放弃根据法律法规及原劳动合同应享有的任何其他权利，除非本协议另有明确约定或已由甲方完全履行。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，直至双方就本协议项下的所有义务均完全履行完毕之日终止。

关键时间节点：

（1）经济补偿金支付时间：如第四条所述，甲方应在乙方办妥所有指定离职手续且甲方完成内部结算后XX日内支付。

（2）离职手续办理期限：乙方应在收到甲方确认接受其离职申请（如有）之日起XX日内，完成工作交接、归还公司财产，并配合甲方办理档案及社保关系转移手续。

（3）竞业限制期限（如适用）：自本协议约定的竞业限制开始计算之日起，至期限届满之日止。竞业限制的具体起止时间以竞业限制条款（如有）的约定为准。

（4）保密义务履行期限：乙方的保密义务自劳动关系终止之日起，持续有效，直至相关保密信息进入公共领域为止。

双方应严格按照本协议约定的时间节点履行各自义务，任何一方迟延履行均可能构成违约。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）若甲方未按照本协议第四条约定的金额、支付方式或支付时间向乙方支付经济补偿金，每逾期一日，甲方应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及累计违约金，同时甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。

（2）若甲方未按照本协议约定及时为乙方办理档案、社会保险关系转移等离职手续，或提供的转移信息有误导致乙方权益受损，甲方应负责纠正，并承担由此给乙方造成的直接损失，包括但不限于补办手续的费用、因信息错误导致的延误损失等。若因甲方原因导致乙方无法按时享受社会保险待遇，甲方应承担相应赔偿责任。

（3）若甲方在支付经济补偿金后，无正当理由拒绝或拖延办理其他应尽的离职手续（如开具离职证明、确认工作履历等），每逾期一日，甲方应按乙方未办理事项涉及的补偿总额的万分之五向乙方支付违约金。乙方有权要求甲方立即履行义务。

（4）若甲方违反本协议约定，在竞业限制期限内（如适用）不当干预乙方的合法就业，或未按约定支付竞业限制经济补偿，甲方应立即停止违约行为，并按竞业限制经济补偿总额的XX%向乙方支付违约金。若甲方违约行为导致乙方无法履行竞业限制义务，甲方应赔偿乙方的全部损失。

6.2乙方违约责任：

（1）若乙方未按照本协议第三条约定的期限和内容完成工作交接，或未归还全部公司财产，导致甲方产生损失（如工作延误、财产损坏等），乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因此遭受的直接经济损失。甲方有权要求乙方立即纠正。

（2）若乙方违反本协议第三条约定的保密义务，泄露、披露或不当使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额应足以弥补甲方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、费用、律师费等。甲方有权要求乙方停止违约行为，并公开赔礼道歉。

（3）若乙方违反本协议第五条第（3）款约定的竞业限制义务，在竞业限制期限内从事与甲方具有竞争关系的业务，或直接或间接招揽甲方的员工，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按乙方从违约行为中获得的利益（难以确定时，可按竞业限制补偿总额的XX%计算）或甲方遭受的损失（以较高者为准）向甲方支付违约金。乙方仍需承担因其违约行为给甲方造成的其他损失。

（4）若乙方在办理离职手续过程中提供虚假信息（如工作履历、离职原因等），给甲方造成不良影响或损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于甲方为核实信息产生的费用、因乙方信息虚假导致甲方声誉受损的赔偿等。

6.3不可抗力导致的违约：若任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本协议全部或部分义务，该方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除其违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力消除后，双方应立即恢复履行本协议。

6.4赔偿范围：违约方的赔偿责任包括但不限于守约方的直接损失、可得利益损失、为追究违约责任而支出的合理费用（如律师费、诉讼费等）。双方同意，因履行本协议产生的任何争议解决费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、保全费、律师费、差旅费等）应由败诉方承担，胜诉方有权在最终裁决或判决中要求败诉方一并支付。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断（非因一方过错导致）等。不可抗力事件应自其发生之日起影响本协议履行状态。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议项下任何义务时，应立即通知对方，并在XX日内（自不可抗力事件发生之日起计算）向对方提供不可抗力事件发生及影响的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。通知和证明文件应以书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件等能够确认收讫的方式）送达对方主要联系地址或本协议载明的地址。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方不能履行或不能完全履行本协议项下义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的违约责任，但法律另有规定的除外。遭受不可抗力一方应采取合理措施减少损失，并及时告知对方其受影响的情况及预计持续时间。若不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权协商变更或解除本协议。因不可抗力导致的协议解除，不构成违约，双方互不承担赔偿责任。

4.不可抗力持续：不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复履行本协议的义务，履行时间根据不可抗力影响的实际时长予以顺延。双方应就因不可抗力造成的履行障碍及后续履行事宜进行协商，达成一致后继续履行。

5.不可替代性：不可抗力事件的发生及其影响，不影响本协议其他条款的效力，但双方另有约定的除外。任何一方不得以对方存在不可抗力为由，主张整个协议无效或解除协议。

第八条争议解决

1.协商：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方指定联系人（甲方联系人：张三，乙方联系人：李四）应就争议事项进行沟通，尝试在XX日内达成书面和解协议。

2.调解：若双方通过协商未能解决争议，可在协商失败后XX日内，共同选择一方认可的第三方进行调解。调解应本着公平、合理的原则进行，调解结果形成书面协议后，对双方具有约束力。

3.仲裁：若协商、调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民仲裁委员会（建议明确具体仲裁委员会名称，如：中国国际经济贸易仲裁委员会），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（XX市XX区）。仲裁过程中产生的仲裁费、律师费等由败诉方承担，胜诉方有权在裁决中要求败诉方承担。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

4.诉讼：除上述仲裁条款约定外，任何一方亦有权就本协议项下的争议向有管辖权的人民法院提起诉讼。若选择诉讼，诉讼管辖地为甲方所在地有管辖权的人民法院（XX省XX市XX区人民法院）。诉讼期间，双方应本着诚实信用原则，履行本协议中非争议部分项下的义务，避免因争议解决而影响协议其他目的的实现。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门、台湾地区法律）。

6.专属争议：本协议项下的任何争议，应按照本条约定解决。任何一方在本协议有效期内，不得就同一争议事项向任何其他仲裁机构申请仲裁或向任何法院提起诉讼，但本协议另有约定或法律规定除外。

第九条其他条款

1.通知：与本协议有关的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括信函、传真、电子邮件等可记录的方式），并按照本协议首页载明的地址、联系人或联系方式送达。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。地址变更应提前XX日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本协议。

3.分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款的无效、非法或不可执行不应影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成