江门劳务派遣协议书范本

江门劳务派遣协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：江门市XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：广东省江门市XX区XX路XX号XX大厦X楼。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：江门市XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：广东省江门市XX区XX路XX号XX写字楼X层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

###协议简介

甲方因业务发展需要，为满足生产运营及人力资源管理的需求，拟通过劳务派遣方式获取符合岗位要求的劳动者。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备完善的人力资源管理体系及丰富的行业经验，能够为甲方提供高效、合规的劳务派遣服务。基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

本协议的签订基于以下前提条件：甲方确有实际用工需求，且能够明确岗位性质、工作内容、工作地点及人员数量等具体要求；乙方具备合法的劳务派遣资质，能够按照国家法律法规及甲方要求提供符合标准的劳务派遣服务。双方确认，本协议的履行将有助于甲方优化人力资源配置，降低用工成本，提升管理效率；同时，乙方将依法保障被派遣劳动者的合法权益，确保派遣工作顺利进行。

本协议的签订及履行将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，确保双方权利义务清晰、责任明确。双方均同意以本协议为基准，就劳务派遣服务的内容、期限、费用及违约责任等事项作出具体约定，并共同遵守。本协议的背景及前提条件构成双方合作的基础，任何一方不得擅自变更或解除，除非经对方书面同意或法律另有规定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方的专业服务获得符合生产经营需要的劳动力，并保障被派遣劳动者的合法权益。具体内容涵盖劳务派遣岗位的设定、人员数量的确定、工作地点的指定、服务期限的约定、派遣费用的结算方式、双方责任划分以及违约处理机制等。本协议旨在通过规范化的合作，实现甲方人力资源管理的优化和乙方劳务派遣服务的专业化、法治化，促进双方的良性互动与共同发展。

第二条定义

1."劳务派遣"是指乙方向甲方提供劳动者，由甲方实际使用劳动者的用工形式。被派遣劳动者与乙方形成劳动关系，与甲方仅存在工作关系。

2."派遣岗位"是指甲方根据生产经营需要，明确工作内容、职责要求、工作地点等具体信息的岗位。

3."被派遣劳动者"是指经乙方招聘、录用，并由甲方实际使用的劳动者。

4."服务期限"是指本协议约定的劳务派遣合作的有效时间。

5."派遣费用"是指甲方根据协议约定向乙方支付的服务报酬。

6."工作指令"是指甲方对被派遣劳动者工作内容、工作时间、工作标准的安排要求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣岗位的具体要求，包括岗位数量、职责描述、工作地点、技能要求等。

（2）甲方有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核和管理，并根据乙方提供的劳动者信息进行监督。

（3）甲方应当按照协议约定，按时足额向乙方支付派遣费用，并确保支付方式符合乙方财务要求。

（4）甲方应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障其人身安全和健康。

（5）甲方应当依法配合乙方履行劳动合同，包括但不限于办理入职、离职手续，提供必要的劳动保障。

（6）甲方应当及时向乙方反馈被派遣劳动者的工作情况，并提出合理的改进建议。

（7）甲方有权要求乙方按照协议约定提供合格的被派遣劳动者，并对不符合要求的劳动者提出更换要求。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位要求，招聘、录用符合条件的被派遣劳动者，并与其签订劳动合同。

（2）乙方有权对被派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力和素质。

（3）乙方应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，并保障其享有国家规定的劳动报酬和福利待遇。

（4）乙方有权根据甲方的工作指令，调度、安排被派遣劳动者的工作，并监督其工作表现。

（5）乙方应当建立完善的劳务派遣管理制度，确保派遣工作的规范性和合法性。

（6）乙方应当及时处理被派遣劳动者的劳动争议和投诉，并积极配合甲方进行沟通和调解。

（7）乙方有权要求甲方按照协议约定支付派遣费用，并对甲方延迟支付行为采取相应的措施。

（8）乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的生产经营信息，并确保被派遣劳动者遵守甲方的保密制度。

（9）乙方应当承担被派遣劳动者的劳动关系管理责任，包括劳动合同的签订、履行、解除等，并依法处理相关事务。

（10）乙方应当及时向甲方提供被派遣劳动者的工资发放、社会保险缴纳等证明材料，并接受甲方的监督检查。

（11）乙方应当建立应急预案，应对突发情况对劳务派遣工作的影响，并确保被派遣劳动者的安全和稳定。

（12）乙方应当定期向甲方提供劳务派遣工作的分析报告，包括人员配置、工作绩效、成本控制等，并接受甲方的评估和反馈。

第四条价格与支付条件

1.甲方按照乙方提供的被派遣劳动者人数及双方约定的标准，向乙方支付劳务派遣费用。派遣费用标准为每位被派遣劳动者每月人民币XX元（大写：XX元整），包含但不限于工资、社会保险费、住房公积金个人缴纳部分及乙方提供服务的其他费用。

2.支付方式：甲方应于每月X日前，将当月应支付的全部派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后及时向被派遣劳动者发放工资及代扣代缴社会保险费、住房公积金。

3.银行账户信息：乙方指定收款账户如下：开户行：XX银行XX支行；账户名称：江门市XX劳务派遣有限公司；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

4.如遇国家政策调整导致派遣费用标准发生变化的，双方应协商调整本协议约定的费用标准，协商不成的，按国家规定执行。

5.甲方因生产经营需要增加或减少被派遣劳动者人数的，应在每月X日前书面通知乙方，并相应增减派遣费用。增加人员的派遣费用自通知之日起计算，减少人员的派遣费用按实际服务天数结算。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。

2.协议期满前XX个月，如甲乙双方均有意继续合作，应另行协商签订新的劳务派遣协议。期满后未续签的，本协议自动终止。

3.关键时间节点：

(1)每月X日前，甲方书面通知乙方当月派遣岗位需求及人员变动情况。

(2)每月X日前，乙方完成新派遣人员的招聘、录用及合同签订工作，并将相关资料报送甲方备案。

(3)每月X日前，甲方支付上一个月的派遣费用至乙方。

(4)每年X月，双方对劳务派遣工作进行全面总结，评估协议履行情况。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本协议第四条约定的期限和金额向乙方支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停派遣新的被派遣劳动者，并要求甲方支付全部应付未付款项；逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月派遣费用的违约金，甲方还应承担因此给乙方造成的损失。

(2)甲方违反本协议约定，擅自将被派遣劳动者调离派遣岗位或安排从事与派遣岗位不符的工作的，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方立即纠正，并按被派遣劳动者人数乘以人民币XX元的标准向乙方支付违约金。

(3)甲方提供的劳务派遣岗位信息不真实、不完整，导致乙方招聘困难或招聘到的被派遣劳动者不符合岗位要求的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位信息，并按被派遣劳动者人数乘以人民币XX元的标准向乙方支付违约金。

(4)甲方未按国家规定为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和工作环境的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方立即改正，并按被派遣劳动者人数乘以人民币XX元的标准向乙方支付违约金。

(5)甲方违反本协议约定，泄露乙方商业秘密或损害乙方利益的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按本协议第一条约定的岗位要求和数量提供合格的被派遣劳动者的，甲方有权要求乙方立即补充或更换，并按被派遣劳动者人数乘以人民币XX元的标准向乙方支付违约金。乙方在收到甲方要求后XX日内仍未补充或更换的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于一个月派遣费用的违约金，乙方还应承担因此给甲方造成的损失。

(2)乙方未按本协议约定为被派遣劳动者缴纳社会保险费、住房公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方及被派遣劳动者因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即补缴，并按被派遣劳动者人数乘以人民币XX元的标准向乙方支付违约金。

(3)乙方将被派遣劳动者安排从事危险作业、超时工作或违反国家法律法规的行为的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方及被派遣劳动者因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即纠正，并按被派遣劳动者人数乘以人民币XX元的标准向乙方支付违约金。

(4)乙方未按本协议约定向甲方提供被派遣劳动者的工资发放、社会保险缴纳等证明材料的，甲方有权要求乙方立即提供，并按被派遣劳动者人数乘以人民币XX元的标准向乙方支付违约金。乙方在收到甲方要求后XX日内仍未提供的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于一个月派遣费用的违约金，乙方还应承担因此给甲方造成的损失。

(5)乙方泄露被派遣劳动者的个人信息或损害被派遣劳动者利益的，应承担相应的法律责任，并赔偿被派遣劳动者因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即纠正，并按被派遣劳动者人数乘以人民币XX元的标准向乙方支付违约金。

3.双方违约责任：

(1)如因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

(2)如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括直接损失和间接损失。赔偿金额不超过违约方实际受益金额。

(3)如双方协商一致解除本协议，应按实际提供服务的期限及约定标准结算费用，并互不承担违约责任。

4.本协议约定的违约金条款具有独立性，即使本协议其他条款无效或可撤销，违约金条款仍然有效。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整等）、疫情及其防控措施等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权解除本协议，且互不承担违约责任。

4.因不可抗力导致的损失，由双方各自承担。如不可抗力给对方造成损失的，受影响方应采取措施防止损失扩大，并就扩大的损失自行承担责任。

5.本协议所称不可抗力不包括一方当事人的过错或疏忽导致的客观情况。如一方当事人因自身过错或疏忽导致不可抗力情况发生或加剧的，应承担相应的责任。

6.双方在不可抗力影响消除后，应立即恢复履行本协议义务，并采取措施减少因此造成的损失。如恢复履行对本协议目的已无必要，双方可协商解除本协议。

第八条争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下第XX种方式解决：

(1)向江门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

(2)依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.选择仲裁的，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为江门市。双方应遵守并履行仲裁裁决，任何一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

3.选择诉讼的，管辖法院为被派遣劳动者实际工作地或甲方所在地有管辖权的人民法院。双方应在诉讼过程中严格遵守法律法规，并提供真实、完整的证据材料。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。任何一方不得因争议解决而擅自停止履行本协议义务，除非双方另有约定或法律另有规定。

5.争议解决期间，双方应本着公平、合理的原则，寻求最佳解决方案，以减少争议对双方合作关系的影响。双方均有义务保护对方的商业秘密和知识产权，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.双方同意，在争议解决过程中，应优先考虑通过调解方式解决争议，以维护双方的长期合作关系。如调解达成协议，双方应签订调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有法律效力。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过信函发送的通知，寄出后XX日视为送达；通过传真发送的通知，发送成功后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.