2026年资源回收公司员工离职保密承诺管理制度

2026年资源回收公司员工离职保密承诺管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职保密承诺管理，保护公司商业秘密和核心信息安全，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构的全体离职员工。第三条员工离职保密承诺管理工作应遵循依法合规、权责明确、全程管控、预防为主的原则，确保公司商业秘密和核心信息的安全。第四条公司设立保密管理部门，负责统筹规划和组织实施公司的员工离职保密承诺管理工作。各部门应指定专人配合保密管理部门开展相关工作。第二章保密信息范围界定第五条保密信息是指公司在生产经营、技术研发、管理决策等活动中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。第六条技术信息包括但不限于技术方案、工艺流程、技术指标、技术报告、实验数据、专利技术、专有技术、计算机软件、数据库等。第七条经营信息包括但不限于客户名单、客户资料、供应商信息、销售渠道、市场策略、价格政策、财务数据、合同协议、招投标文件等。第八条其他信息包括但不限于公司内部管理文件、会议纪要、决策方案、人事信息、薪酬福利等。第三章保密承诺签订第九条员工在入职时，应与公司签订《员工保密协议》，明确员工在职期间和离职后的保密义务和责任。第十条员工在离职前，应与公司签订《员工离职保密承诺书》，进一步明确员工离职后的保密义务和责任。第十一条《员工离职保密承诺书》应包括保密信息范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。第十二条保密期限一般为员工离职后[XX]年，对于涉及公司核心商业秘密和技术秘密的，保密期限可根据实际情况适当延长。第四章保密信息交接第十三条员工在离职前，应将其掌握的公司保密信息和相关载体进行清理和交接。第十四条保密信息交接应在保密管理部门或指定人员的监督下进行，交接双方应在交接清单上签字确认。第十五条交接清单应包括保密信息的名称、数量、载体形式、交接时间、交接人员等内容。第十六条员工离职后，不得保留任何公司保密信息和相关载体。第五章保密义务履行第十七条员工离职后，应严格履行保密义务，不得泄露、传播、使用或允许他人使用公司的保密信息。第十八条员工离职后，不得利用公司的保密信息从事与公司相竞争的业务或为其他单位或个人谋取利益。第十九条员工离职后，应妥善保管其在离职时交接的保密信息和相关载体，不得擅自复制、传播或销毁。第二十条员工离职后，如发现公司保密信息存在泄露风险，应及时向公司保密管理部门报告，并采取必要的措施防止泄露扩大。第六章保密监督检查第二十一条公司保密管理部门应加强对员工离职后保密义务履行情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题。第二十二条监督检查方式包括定期检查、不定期抽查、专项检查等。第二十三条监督检查内容包括员工是否遵守保密承诺、是否存在泄露保密信息的行为、保密信息交接是否完整等。第二十四条对于违反保密承诺的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、追究法律责任等处分。第七章违约责任追究第二十五条员工违反保密承诺，泄露公司保密信息的，应承担相应的违约责任。第二十六条违约责任包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金、承担法律责任等。第二十七条赔偿公司损失的范围包括但不限于公司因保密信息泄露而遭受的直接经济损失、间接经济损失、为制止泄露行为而支付的合理费用等。第二十八条支付违约金的金额应根据保密信息的重要性、泄露程度、造成的损失等因素确定，一般不低于[XX