2025年员工保密协议补充条款

2025年员工保密协议补充条款本补充条款（以下简称“本条款”）系对[日期]签订的《员工保密协议》（以下简称“原协议”）的补充和修改，双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条适用范围1.1本条款适用于原协议所定义的保密信息，并根据2025年的实际情况，对保密信息的范围进行如下补充和明确：1.1.1保密信息新增包括但不限于：公司研发的人工智能算法模型、利用大数据分析形成的商业报告、通过云计算服务获取的客户数据、远程办公环境中存储和处理的公司数据、以及员工在任职期间接触到的其他未公开的技术信息、经营信息、客户信息等。1.1.2保密信息具体分类及保护要求如下：1.1.2.1核心秘密：公司最重要的商业秘密，一旦泄露可能对公司造成重大经济损失或严重损害其核心竞争力，例如：核心算法源代码、关键客户名单及核心交易信息、重大研发成果等。核心秘密的泄露，员工应承担最高赔偿责任的[具体百分比，例如：100%]。1.1.2.2重要秘密：对公司具有较大价值，泄露可能对公司造成较大经济损失或损害其竞争优势的秘密，例如：一般客户名单、重要市场策略、未公开的财务数据等。重要秘密的泄露，员工应承担[具体百分比，例如：50%]的赔偿责任。1.1.2.3一般秘密：对公司具有价值，泄露可能对公司造成一定经济损失或损害其轻微竞争优势的秘密，例如：内部规章制度、一般性经营信息等。一般秘密的泄露，员工应承担[具体百分比，例如：10%]的赔偿责任。1.1.3原协议中定义的保密信息范围不变，仍适用本条款的规定。第二条保密义务2.1员工在任职期间及离职后[具体年限，例如：五]年内，应对本条款第一条约定的所有保密信息承担保密义务，具体包括但不限于：2.1.1不得以任何方式泄露、使用、复制、传播、允许他人接触或允许他人使用保密信息。2.1.2不得将保密信息用于任何与公司业务无关的个人目的。2.1.3应采取不低于保护同等重要性自有信息的合理谨慎措施保护保密信息，包括但不限于：2.1.3.1对存储有保密信息的计算机、服务器、移动设备等设置密码、加密等措施。2.1.3.2定期更换密码，并确保密码的复杂度。2.1.3.3限制对保密信息的访问权限，仅授权必要的员工接触。2.1.3.4对包含保密信息的文件、资料进行标记，并妥善保管。2.1.3.5不将公司设备用于存储或处理个人保密信息。2.1.3.6不使用个人设备处理或存储公司保密信息。2.1.3.7不在公共网络或不安全的网络环境下处理保密信息。2.1.4员工离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、数据、电子文档、存储介质等归还给公司，并确保不再保留任何副本。2.1.5员工离职后，仍应遵守本条款第一条约定的保密信息范围，并不得违反本条款第二条约定的保密义务。2.1.6员工在社交媒体、公开场合、新闻报道等任何场合，不得泄露或披露任何保密信息。第三条知识产权归属3.1员工在任职期间，利用公司提供的资源、设备、技术信息等完成的，以及包含有保密信息的任何工作成果，其知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商业秘密等）均归公司所有。3.2员工在职期间利用职务便利接触到的保密信息所完成的发明创造，其知识产权均归公司所有，无论该发明创造是否申请专利或发表。3.3员工离职后[具体年限，例如：二]年内，不得以任何方式从事与公司[具体业务范围，例如：同行业]相同或类似的业务，或为与公司[具体业务范围，例如：同行业]竞争的其他企业提供劳务、咨询或其他服务，亦不得利用在任职期间接触到的保密信息为任何第三方谋取利益。第四条违约责任4.1员工违反本条款约定的保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2员工泄露保密信息，应根据泄露保密信息的类型和造成的损失，按照本条款第一条1.1.2款的规定承担赔偿责任。4.3员工故意泄露保密信息，给公司造成严重损失的，公司有权要求员工赔偿公司因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失，并有权向员工追偿因此产生的律师费、诉讼费等费用。4.4若员工违反本条款第三条的规定，公司有权要求员工立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的全部损失。4.5公司有权要求违反本条款约定的员工返还相应报酬或奖金。第五条争议解决5.1因本条款引起的或与本条款有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院，例如：公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第六条其他6.1本条款是原协议不可分割的一部分，与本条款任何条款的约定与本条款不一致的，以本条款为准。6.2本条款自双方签字或盖章之日起生效