2025年员工内部竞标合同协议

2025年员工内部竞标合同协议甲方（Employer）：[公司全称]乙方（Employee）：[员工姓名]鉴于甲方因业务发展需要，拟通过内部竞标方式确定承担[请填写具体竞标项目/标的名称]的员工；乙方希望参与该竞标活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方参与甲方组织的“[请填写具体竞标项目/标的名称]”内部竞标事宜，达成如下协议：第一条竞标项目/标的1.1本协议所指的竞标项目/标的为：[详细描述竞标的具体岗位、项目、任务、资源、权限或荣誉等，包括项目背景、目标、主要职责、工作周期（如有）、考核要求等]。1.2甲方将根据本协议约定的规则和程序组织本次内部竞标。第二条竞标规则与程序2.1参与资格：参与本次内部竞标的员工须满足以下条件：[列出参与资格要求，如所属部门、职位级别、工作年限、专业技能、相关经验等。如不限制，则写明“凡符合公司相关规定及岗位要求的员工均可参与”]。2.2竞标方式：本次竞标采用[书面/口头陈述/在线系统提交等，选择一种并详细说明]方式。2.3竞标文件要求：有意参与的员工需在[截止日期]前提交以下竞标文件（或按另行通知要求提交）：(1)个人竞标陈述书，内容涵盖对竞标项目/标的的理解、自身优势与匹配度、拟采取的方法/措施、预期成果等；(2)[如需，列出其他文件，如个人简历、相关业绩证明、项目方案、团队介绍等]。2.4评审机制：(1)评审委员会由[列出评审委员会成员单位或姓名]组成，负责对竞标文件进行评审。(2)评审标准主要包括：[列出主要评审维度，如专业能力、经验匹配度、方案创新性、可行性、工作态度等，可简述量化或定性要求]。(3)评审流程分为[阶段一名称，如初步筛选]、[阶段二名称，如方案评审/面试]等阶段，具体安排另行通知。(4)评审过程坚持公平、公正、公开原则，评审细节对外保密。2.5竞标时间安排：(1)竞标信息发布：[日期]。(2)报名/文件提交截止：[日期]。(3)评审阶段：[起始日期]至[结束日期]。(4)结果公布：[日期]。第三条竞标结果与约束3.1甲方将在[日期]通过[公布方式，如内部公告栏/邮件/会议等]公布本次内部竞标的中标结果，并安排[公示期限，如3个工作日]的公示期。3.2如无异议，甲方于公示期满后正式确定中标员工。甲方将及时通知中标员工本协议的签订事宜。3.3乙方一旦确认接受中标结果并签署本协议，即表示完全接受本协议的全部条款，并承诺履行协议约定的各项义务，不得以任何理由单方面撤销参与或退出竞标。3.4若乙方未能在甲方通知的合理期限内（通常不超过[天数，如5个工作日]）签署本协议，或明确表示不接受中标结果，则视为自动放弃中标资格，本协议自动失效。第四条权利与义务4.1甲方权利与义务：(1)有权按照本协议第二条约定的规则和程序组织本次内部竞标活动。(2)有权对参与竞标的员工进行资格审查。(3)有权组建评审委员会并组织评审工作，确保评审过程的公正性。(4)有权根据评审结果确定中标员工，并依法依规公示和宣布。(5)在本协议有效期内，按照约定向中标员工提供必要的资源支持、工作指导，并依据本协议及公司相关规定对中标员工进行考核与管理。(6)对在竞标过程中知悉的员工个人信息、竞标方案等保密信息承担保密义务。4.2乙方（中标员工）权利与义务：(1)有权获取本协议及内部竞标活动的相关规则、信息。(2)有权获得公平、公正的评审机会。(3)如中标，须承诺在[协议期限，如项目完成/约定年月日]内，全身心投入并完成本协议第一条约定的“[请填写具体竞标项目/标的名称]”相关任务/工作职责。(4)遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度、廉洁从业规定等。(5)严格遵守保密义务，不得泄露在竞标活动及履行本协议期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、其他员工的个人信息等任何敏感信息。(6)按照甲方要求及本协议约定，提交工作报告，接受甲方的考核与评价。(7)根据本协议第五条的约定，享有相应的薪酬待遇或激励。第五条薪酬/待遇/激励5.1若乙方成功中标，关于其在协议有效期内（或项目期间）的薪酬、待遇、奖金、津贴等，按以下方式确定/调整：(1)[具体方案一，如：在原岗位工资基础上，增加/调整为X元/月/次绩效奖金]；(2)[具体方案二，如：根据项目完成情况及考核结果，获得项目专项奖金X元]；(3)[具体方案三，如：如竞标结果涉及岗位调整，则按公司相关规定执行新的薪酬体系]；(4)[其他特殊待遇或激励，如优先晋升机会、培训资源等]。5.2上述薪酬待遇调整自[生效日期，如中标确认日/项目开始日]起执行，具体以甲方书面通知为准。若协议期满或项目结束，则按届时甲方适用的薪酬制度执行。第六条考核与评价6.1甲方将根据本协议第一条约定的项目/岗位职责，以及[考核周期，如月度/季度/项目关键节点/项目结束]设定，对乙方在本协议有效期内的表现进行考核。6.2考核内容主要包括：[列出考核维度，如任务完成质量、效率、创新性、团队协作、合规性等]。6.3考核评价结果将作为乙方绩效评定、薪酬调整、[如与晋升、发展机会等挂钩的，请说明]、以及本协议可能到期终止或提前解除的重要依据。第七条协议期限7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议有效期为[期限，如自生效之日起至项目完成为止/约定年月日止]。7.3协议期满，如项目尚未完成，经甲乙双方协商一致，可续签本协议；如涉及岗位变更，则按公司相关规定处理。第八条保密条款8.1甲乙双方确认，在参与本次内部竞标活动及履行本协议过程中，将接触到对方的以及可能涉及的商业秘密、技术信息、个人信息等。8.2双方同意，对于在本协议有效期内获知的上述保密信息（无论以何种形式存在），均负有保密义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用，但法律法规另有规定或获得甲方书面同意的除外。8.3保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[年数，如2年或3年]。第九条违约责任9.1若甲方未能按本协议约定履行其义务（如未按时支付约定报酬、未提供必要支持等），应承担相应责任，并可能对乙方造成损失的，应予以赔偿。9.2若乙方未能按本协议约定履行其义务（如未完成工作任务、违反保密规定等），甲方有权根据情节严重程度，采取口头警告、书面警告、通报批评直至解除本协议等措施，并保留追究乙方赔偿责任的权利。若乙方行为构成严重违纪或违法，甲方有权依据公司规章制度给予相应处分。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交[指定仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第十一条协议的变更与解除11.1本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2发生下列情况之一，本协议可被解除：(1)双方协商一致同意解除。(2)因不可抗力导致本协议无法履行。(3)乙方根据本协议第六条被评定为不合格，且经甲方书面通知后未在[期限]内改进或无法胜任的。(4)乙方严重违反本协议约定，特别是违反保密义务或公司规章制度，情节严重的。(5)甲方因经营调整或法定原因需要取消原定竞标项目/岗位，导致本协议目的无法实现的。11.3本协议的解除条件及程序，具体以双方书面约定为准。第十二条其他事项12.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。12.2本协议的任何条款若被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。1