【《H超市员工绩效考核系统设计与实现》10000字（论文）】

H超市员工绩效考核系统设计与实现摘要人类社会发展越来越迅速，人们对科学技术的认识水平也越来越高，进入二十一世纪的信息化新时代，过去传统的管理方式就显得越来越麻烦。对于超市的管理者来说，超市经营者应该怎么对超市的员工更好的管理是一个迫在眉睫的问题。通过进行员工的绩效考核不仅可以将统计结果作为奖金或薪酬发放的重要依据，还可以起到激发员工工作积极性的作用，同时也更加方便了管理者的管理统计从而促进超市的业绩的提高。本文以Java为开发语言，前端是Vue技术进行开发，后端主要是用SpringBoot框架，实现了一个九州超市员工绩效考核系统。九州超市员工绩效考核系统主要有两个使用者，分别是超市的经营者和超市的基层员工，在员工这一部分主要包括在个人中心里对员工的个人信息进行操作，查看业绩考核管理等，在管理员的这一部分主要包括超市经营者对自己账号的管理、超市经营者对员工的管理、对员工的考勤请假管理、周绩考核管理、月绩考核管理、季度考核管理和考核统计等一系列的功能。从而组成了九州超市员工绩效考核系统。关键词：九州超市员工绩效考核系统；Java语言；Vue技术；SpringBoot框架目录1绪论 系统的开发环境和可行性分析在选出这个课题之后，我们就选择了几个主要的系统开发的工具和技术。2.1系统开发环境介绍2.1.1B/S结构BROWSER/SERVER结构的工作原理是将它安装在远程服务器上，并在任何一个完整的计算机上都能对他进行使用。由此可以看到BROWSER/SERVER架构的开发是可以为人们带来很多别的结构没有的好处的，而且也可以随时随地进行使用开发的程序系统。2.2.2SpringBootSpringBoot是一个比较容易的代码框架，大多数的SpringBoot不需要很多配置，只需要很少的配置就可以启动应用。由于SpringBoot现在可以直接运行并自动配置，代码的开发效率和配置效率大大提高，使得创建一个独立的基于spring的程序成为可能。2.2.3Vue技术Vue它比较侧重于视图层，对于与项目的集成非常有用。在我们之前对HTML，CSS，和JavaScript的基础上Vue技术就变得更加简单，容易上手。项目构建的相关代码主要在build目录文件中。2.2系统可行性分析实现网上九州超市员工绩效考核的相关信息管理服务是这个九州超市员工绩效考核系统主要目标。我们在开发这个系统之前首先就需要对系统做出可行性分析，如果可行的话，再进行下一步的设计。2.2.1技术可行性九州超市员工绩效考核系统主要采用java语言，基于B/S结构，MySQL数据库，前端设计我采用了Vue技术，然后，后端用SpringBoot搭建框架。这些技术都是非常容易实现和学习的技术，也是非常时新的技术。我在开发九州超市员工绩效考核系统之前已经对这些技术中的一部分有了一定的基础，通过后期对SpringBoot和Vue的自学也获得了一定的开发技术。2.2.2操作可行性九州超市员工绩效评估系统的整体界面简单并且也非常容易操作，只要能会操作计算机基本上都能使用，管理员通常使用个人电脑就可以进行访问操作。在系统的推广方面，目前，每个城市或者乡镇里都有超市，超市经理都有着共同的目标，所以，他们都会用到这个系统。2.2.3经济可行性采用成本效益分析，项目开发耗时三个月，目前由我来完成，虽然这个系统现在来说还不够完善，就算是继续完善也不需要耗费很多的人力资源和财务资源。而每个地方都有超市，每个超市的经理或许都想要这么一个系统来进行管理他们的员工。所以综合考虑，系统开发出来后，可以让很多超市受益，减少不必要的麻烦，超市的收入和利润可以通过增加员工的积极性来增加。项目会给超市带来收益，也会给开发人员带来很多收益。这个系统的收益大于成本，是可以进行开发的。九州超市的员工绩效考核系统不需要很多的高开发人力和财政资源,所以我觉得他具有较高的经济可行性。如前所述，九州超级员工绩效评估体系在技术、经济、运营、法律等方面都具有很大的可行性。2.2.4法律可行性在法律上面，九州超市员工绩效考核系统严格遵守着我国法律的规章制度，整个项目有开源代码，是由本人通过大学四年对专业技术知识的学习以及对各种系统的开发经验，并通过本人对各种超市管理的调查研究从而独立设计出来，完全不用考虑是否会侵犯别人或者国家的利益的问题，是可以发布并且可以放心使用的。

3系统分析系统分析就是系统的使用者和开发者进行沟通，使用者将需求通过需求声明提供给开发人员。如果我们在需求不明确的情况下就直接进行开发的话，就有可能会造成很多不必要的损失，会多下很多无用的功夫甚至会浪费很多财力。因此，我们需要对系统进行一个功能的需求分析。3.1九州超市员工绩效考核系统需求分析系统需求分析主要是对系统的功能进行分析，本系统的需求分析如下：1.登录：这个功能主要分为两个角色，超市的管理人员和员工选择不同的登录角色分别登录这个系统，进行相关的操作。2.超市管理员可以对自己的资料信息进行修改以及对员工的详细信息进行添加和查询等操作。还可以对所有的员工进行考勤和退勤，以及管理每个员工的周绩考核，月绩考核和季度考核的信息。最后，为了方便经营者更直观的对员工的排名以及考核趋势进行查看，每一次进行考核之后都要生成一个考核统计图。（1）周绩考核管理：在员工查询的界面里对这个员工进行添加周绩考核，主要包括添加考核日期，选择第几周，对营业额考核进行评分，根据员工的考勤进行评分还有经营者对这个员工的评分（这里的评分主要根据经营者对这个员工日常表现，服务态度的观察进行打分）。周绩考核管理列表里可以根据员工号，姓名和第几周进行查询。（2）月绩考核管理：在周绩考核管理界面里会有一个生成月绩考核信息表，这是针对四个周的周绩考核信息进行的综合统计，主要生成月绩综合总分和月绩平均分。生成之后会在月绩考核管理这个菜单下展现出来，在这里可以根据之前添加的月绩考核编号进行查询。（3）季度考核管理：在月绩考核管理界面里会有一个生成季度考核信息表，这是针对三个月也就是一个季度的月绩考核信息进行的综合统计，主要生成季度综合总分和季度平均分。生成之后会在季度考核管理这个菜单下展现出来，在这里可以根据之前添加的季度考核编号进行查询，也可以根据考核的平均分数和综合总分对每个员工进行编辑备注。（4）考核统计管理：主要包括了对周绩考核，月绩考核和季度考核生成统计图进行查看。3.员工可以对自己的资料信息和密码进行修改操作。还可以对考勤和退勤进行查询。对自己的周绩考核信息，月绩考核信息和季度考核信息进行查询。3.2九州超市员工绩效考核系统流程分析3.2.1系统开发流程分析 在整个系统进行开发之前，我们需要对这个系统做出功能的需求分析和系统的详细设计，最后还要进行数据库的设计等，九州超市员工绩效考核系统的开发总流程如下图3-1所示。图3-1系统开发总流程图3.2.2用户登录流程分析在登录的时候要考虑到输入信息的权限问题，首先，先输入用户的用户名和密码，这两个属性不能为空，在已经添加了一个用户的信息之后，还要验证用户此时输入的用户名和密码和数据库中之前所添加的是否相同。当信息输入相同且正确的时候才能成功登录。如图3-2所示。图3-2登录流程图3.2.3系统操作流程分析用户登录成功后。操作流程如图3-3所示。图3-3系统操作流程图3.2.4添加信息流程分析管理员可以在系统里对每个员工进行信息的添加，员工也可以对在自己的部分基本信息进行添加，输入信息后，系统会将其添加到数据库内，流程如图3-4所示。图3-4添加信息流程图3.2.5修改信息流程分析管理员在系统里对每个员工的信息等进行信息的修改，员工也可以对自己的一部分基础信息进行修改。管理员或者员工进入修改信息界面，选择需要修改的那条数据，输入想要修改的数据，系统会判断输入的数据是否合法，如果输入的是合法的数据，那么就会自动将修改后的数据写入数据库，如果输入的是不合法的数据，还想继续修改信息的话就要重新输入。该流程图如图3-5所示。图3-5修改信息流程图3.2.6删除信息流程分析管理员可以在系统里对自己的信息进行信息的删除也可以对他所管理的员工的信息进行删除，员工也可以对自己的一部分基础信息进行删除，首先管理员或者员工进入删除信息界面，用户对想要删除的信息先选中后，然后点击删除按钮，这时候系统就会提示用户是否确定删除，若用户点击了确定按钮，则就会删除掉此条选中的信息，并在数据库内对信息进行删除，该流程图如图3-6所示。图3-6删除信息流程图3.3九州超市员工绩效考核系统用例分析3.3.1管理员用例图管理员作为最主要的用户他在登录成功之后进入系统可以管理系统。主要功能有账户管理（对自己的信息的管理）、员工管理、考勤管理、周绩考核管理、月绩考核管理、季度考核管理等。管理员的系统用例图如下图所示。图3-7管理员用例图3.3.2员工用例图员工成功完成登录之后可以进入个人中心，还可以进行考勤管理和业绩考勤管理的查看等。员工的系统用例如图3-8所示。图3-8员工用例图

4系统设计4.1九州超市员工绩效考核系统概述分析完这整个系统之后，就开始进行系统的设计。系统的整体设计所采用的方法是面向对象的设计。用到的相应的的工具是processon在线画图工具进行制作结构图等。下图是九州超市员工绩效考核系统工作原理图。图4-1九州超市员工绩效考核系统工作原理图4.2系统结构设计下图是九州超市员工绩效考核系统的整体结构设计图。图4-2九州超市员工绩效考核系统结构图4.3系统的数据库设计数据库设计是整个项目的“经济基础”，在项目开发的过程中占据了决定性的作用，起着非常重要的作用。因此，我们要在系统开发之前，就要对数据库首先做出具体的规划设计。4.3.1数据库实体关系图本系统的E-R图如下图所示：1、下面是管理员的实体关系图。图4-3管理员实体关系图2、下面是周绩考核信息实体关系图。图4-4周绩考核信息实体关系图3、下面是月绩考核实体关系图。图4-5月绩考核实体关系图4、下面是季度考核实体关系图。图4-6季度考核实体关系图4.3.2数据库表设计下面这几张图是我创建的数据库表的信息。前端登录凭证结构图如表4-1所示。表4-1前端登录凭证结构图字段名字段类型主键名称tokenchar(32)是唯一值sessiontext保存的数据cxvarchar(50)登录权限loginvarchar(50)登录模块usernamevarchar(50)登录用户valueidvarchar(50)用户idtoken_timetimestamp当前时间管理员表设计如表4-2所示。表4-2管理员表结构设计图字段名字段类型主键名称idint是usernamevarchar(50)帐号pwdvarchar(50)密码addtimetimestamp添加时间员工表设计如表4-3所示。表4-3员工表结构设计图字段名数据类型主键名称idint是gonghaovarchar(50)工号mimavarchar(50)密码xingmingvarchar(50)姓名xingbievarchar(255)性别nianlingint年龄bumenvarchar(50)部门zhiwuvarchar(50)职务jiguanvarchar(50)籍贯lianxifangshivarchar(50)联系方式shenfenzhengvarchar(50)身份证xiangpianvarchar(255)相片addtimetimestamp添加时间周绩考核表设计如表4-4所示。表4-4周绩考核表结构设计图字段名数据类型主键名称idint是yuangongidint员工idgonghaovarchar(50)工号xingmingvarchar(50)姓名xingbievarchar(255)性别nianlingint年龄bumenvarchar(50)部门zhiwuvarchar(50)职务kaoheriqivarchar(25)考核日期zhoushuvarchar(255)周数yingyeekaohefendecimal(18,2)营业额考核分kaoqinfendecimal(18,2)考勤分pingfendecimal(18,2)评分zonghedefenvarchar(50)综合得分kaoherenvarchar(50)考核人addtimetimestamp添加时间月绩考核表设计如表4-5所示。表4-5月绩考核表结构设计图字段名数据类型主键名称idint是yuejikaohebianhaovarchar(50)月绩考核编号kaohexinxitext考核信息zonghezongfendecimal(18,2)季度总分yuejipingjunfendecimal(18,2)月绩平均分kaoheyuefenvarchar(25)考核月份yuangongvarchar(50)员工字段名数据类型主键名称kaoherenvarchar(50)考核人addtimetimestamp添加时间季度考核表设计如表4-6所示。表4-6季度考核表结构设计图

字段名字段类型主键名称idint是jidukaohebianhaovarchar(50)季度考核编号kaohexinxitext考核信息jiduzongfendecimal(18,2)季度总分jidupingjunfendecimal(18,2)季度平均分yuangongvarchar(50)员工jiangjindecimal(18,2)奖金beizhutext备注kaoherenvarchar(50)考核人addtimetimestamp添加时间

5系统实现九州超市员工绩效考核系统主要包括了两个用户，一个是超市管理员，另一个是超市员工，他们可以共同登录这个系统来完成信息的管理操作。在刚开始的登陆界面可以选择是哪个用户来登录。管理员和员工登录之后的功能是不一样的。管理员登录这个系统之后，在整个界面的左边展现出来了功能，首先是账号管理，它包括了管理员账号的管理和管理员账号的添加和密码的修改的功能。其次是员工管理，添加员工信息的时候，需要输入员工的工号，密码（这两个信息是必填选项），需要输入姓名，性别，年龄，部门，职务，籍贯和联系方式等信息，还需要添加该员工的照片，方便超市的管理人员能够把员工的姓名和照片对起来方便他们准确无误的识别员工。周绩考核管理是通过综合考虑该员工的一周的营业额，是否有多次请假和管理员也就是考核人对他这个周的评分得出一个平均分，这个平均分就作为这个员工这一个周的绩效。月绩考核管理是通过综合考虑该员工的一个月也就是四个周的营业额，请假记录和管理员也就是考核人对他四个周的评分得出一个平均分，这个平均分就作为这个员工这一个月的绩效。季度考核管理是通过综合考虑该员工的一个季度（通常一个季度包括三个月，我们这里按照1-3,4-6,7-9,10-12来算）也就是三个月的营业额，请假记录和管理员也就是考核人对他三个月的评分得出一个平均分，这个平均分就作为这个员工这一个季度的绩效。我们通过对员工一个周，一个月或者一个季度的考核，来排出一个名次，希望可以通过排名来对业绩好的员工进行奖励，发奖金，评荣誉等，从而来激励每一个员工能够认真负责的完成自己的工作。5.1登录用户进入到登录界面之后，如果此时的用户是管理员的话，管理员就输入自己的个人的账号、输入密码和系统提示的验证码登录此系统，系统内部会自动检测信息，如果用户输入的账号、密码和验证码都没有错误，管理员就会登录进来直接进入系统的功能界面，从而来进行操作，如果输入的信息出现错误，系统会提示输入错误无法登录。UserController是登录的核心代码，验证码的实现是在CaptchaController控制器里，使用了图片库+session+随机数生成验证码图片。网站用户登录效果图如图5-1所示。

图5-1登录界面5.2管理员功能模块5.2.1账号管理进入账号管理，管理员也就是超市经营者对自己的信息进行修改或者删除等一系列操作，包括修改自己的登录密码和用户名等。修改密码是在authLoginUser方法里的UserController控制器中实现的。点击操作里的黄色图标就可以对经营者的进行操作修改，如果点击红色图标可以进行删除这个管理员的信息。如下图所示。图5-2账号管理界面图5.2.2员工管理管理员可以对他手下的员工的账号信息进行增删改查（添加、删除、修改以及查看）等操作。在添加员工信息的时候，需要输入员工的工号，密码（这两个信息是必填选项），还需要输入用户的姓名，性别，年龄，部门，职务，籍贯，联系方式和身份证号等信息进行添加操作，还需要添加该员工的照片，方便超市的管理人员能够把员工的姓名和照片对起来方便他们准确无误的识别员工。上传员工的照片是使用layer弹出窗并加载upload.html页面使用html5、传统表单，上传之后通过会后端UploadController控制器中得Upload方法处理数据并将其保存在本地文件中，记录路径返回给前端，前端把路径写入表单中。添加完成之后点击员工查询，就可以在员工查询界面看到刚刚添加的员工，在查询界面可以根据工号等进行查询，员工管理的界面如下图所示。图5-3添加员工信息界面图5-4查询员工信息界面5.2.3考勤管理管理员可以对员工进行考勤信息的操作。界面如下图所示。图5-5考勤管理界面5.2.4周绩考核管理管理员对员工每一个周的进行考核评分和查询。界面如下图所示。图5-6周绩考核管理界面5.2.5月绩考核管理管理员对员工一个月四个周得到的平均分得出这个月的的考核信息进行一系列操作。如下图5-7所示。图5-7月绩考核管理界面5.2.6季度考核管理管理员通过一个季度3个月得到季度考核信息的分数进行操作。如下图所示。图5-8季度考核管理界面5.2.7考核统计管理考核统计管理主要是对周绩考核，月绩考核和季度考核进行一个统计图的考核统计，能够通过统计图的形式把结果清晰地展现出来，从而对员工进行奖励评优。实现统计图主要是通过HighCharts插件完成制作的。程序运行的效果图如下图所示。图5-9周绩考核统计界面图5-10月绩考核统计界面图5-11季度考核统计界面5.3员工功能模块员工对个人中心、考勤管理、业绩考核信息进行删除、修改以及查看等操作。程序运行的界面如下图所示。图5-12员工功能界面5.3.1个人中心员工个人中心里包括了员工的个人信息的修改查看等。可以修改个人的资料，查看个人信息等。程序修改的界面效果如下图5-13所示。图5-13修改个人资料界面

5.3.2考勤管理考勤管理又包括了考勤查询和退勤查询。程序运行的效果图如下图5-14所示。图5-14考勤管理界面5.3.3业绩考核管理业绩考核管理界面又包含了周绩查询，月绩查询，和季度考核查询。程序效果图如下图5-15所示。图5-15业绩考核管理界面

6系统测试系统测试是整个系统里比较重要的一个步骤，测试的优劣程度也直接导致产品的开发结果。对系统进行多次测试，是可以有效地防止在项目投入市场使用的时候，出现比较严重的问题。如果出现错误就要调试这些错误，把bug修复直到程序可以完全没有错误地执行。理论上来说，系统肯定会出现一些bug，但是有一部分错误靠目前的技术是无法被彻底根除的。6.1系统测试与纠错的流程在对系统进行测试时，先选取一些测试数据进行测试，得出测试结果，对这些测试结果进行分析，看它们是否符合预期的结果。对不符合预期结果中的错误信息进行纠正，然后重复测试步骤。下图就是纠错测试的流程。图6-1测试与纠错的流程6.2系统测试的环境以下是本系统的测试环境：1.硬件环境：（1）CPU：第七代Inteli57200U（2）内存：Samsung4GBDDR4内存Lenovo8GBDDR4内存（3）主硬盘：119GB固态硬盘2.软件环境：（1）操作系统：Windows10X64位（2）后端环境：OracleJDK1.8Tomcat8.5（3）开发工具：IDEA（4）数据库：MySQL5.76.3测试方法具体测试方法使用了黑盒测试和白盒测试。黑盒测试顾名思义就是测试人看不见也不知道程序的内部结构，只能输入数据和输出数据。而白盒测试就是测试人员知道和了解程序的代码逻辑，输入的数据也是事先根据逻辑设计出来的。（1）登录测试：表6-1登录的测试测试用例前提条件操作步骤期望结果测试结果1打开系统首页，并且没有登录点击登录按钮跳转到登录界面成功2打开系统首页，并且没有登录输入用户名、验证码输入框里清除之前输入的内容并提示“请输入用户名和密码”成功3打开系统首页，并且没有登录输入密码、验证码输入框里清除之前输入的内容并提示“请输入用户名和密码”成功4打开系统首页，并且没有登录输入用户名、密码，验证码登录成功跳转到功能界面成功（2）管理员添加信息功能测试：表6-2管理员添加信息功能测试测试用例前提条件操作步骤期望结果测试结果1登录成功输入账号和密码添加一条新信息成功（3）管理员修改员工信息功能测试：表6-3管理员修改信息功能测试测试用例前提条件操作步骤期望结果测试结果1登录完成点击修改，并且修改用户的年龄年龄修改成功成功2登录完成点击修改，并且修改员工的联系方式联系方式修改成功成功（4）周绩考核功能测试：表6-4周绩考核功能测试测试用例前提条件操作步骤期望结果测试结果1登录完成点击操作编辑按钮对员工进行评分评分成功成功2登录完成点击生成月绩考核表生成月绩表成功成功

结论这次的设计，从刚开始的上半学期九月份进行的选题到编写开题报告，再到最后系统的实现，一共历时小半年的时间大部分都靠自己独立完成。设计九州超市员工绩效考核这个系统我采用的运行工具是IDEA，使用了SpringBoot来搭建框架，还采用了Vue前后端分离技术来完成网页页面的设计。通过本次的毕业设计九州超市员工绩效考核系统的研究与实现，使我得到了很多在日常书本学习中学不到的东西，让我知道了光从书本上获取知识是不够的，对我们这个专业来说更多的需要不断地实践，不断地出现错误并不断地改正错误。同时，我也发现经验对系统的开发也是非常重要地，我的经验不足，就会在前期的开发上遇到很多不必要的麻烦。由于在做这次的毕业设计之前我只是对java有一个比较基础的理解，并没有更加深入地去了解去应用它，所以从一开始就碰到许多困难。我在刚开始做这个系统的时候，本来是觉得这个系统应该还算简单，但是在我制作这个系统的过程中，有好多知识都没有学过，也是现学现用的，比如说SpringBoot框架的使用和对前端设计Vue怎么使用的问题等。同时经过这次毕业设计我也体会到了我们不能只掌握书本的基础知识，开发项目最重要的多实践，多操作。针对这个毕业设计，我在项目开发之前也查阅了很多国内外的相关系统的例子，我吸收了那些系统的优秀的方面，也弥补了它们不足的地方。虽然有很多错误都被克服了，但是我的系统还是有很多的不足之处，实施起来也有一些局限性，还需要以后我进一步去学习。

参考文献[1]顾志远.

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国网四川管培中心员工财务报销管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2020.[6]李灿灿.

企业内部管理系统的设计与实现[D