体育教练员运动员成绩及训练进度评估表

体育教练员运动员成绩及训练进度评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平及目标的训练计划计划内容全面、符合运动员个体差异及比赛周期，得满分；计划内容缺失或不符合要求，按缺失程度扣分训练执行纪律性确保训练准时开始与结束每迟到/早退一次扣2分，请假未报备一次扣3分，扣分上限10分训练场地与器材管理确保训练场地安全、器材完好无安全事故及器材损坏，得满分；发生责任事故，按损失程度扣分训练调整及时性根据运动员状态调整训练内容根据运动员状态调整训练，效果显著得满分；未及时调整，按效果不佳程度扣分训练记录规范性完整记录训练数据训练记录完整、准确，得满分；记录缺失或错误，按缺失/错误程度扣分运动员成绩提升运动员成绩增长率35%运动员关键项目成绩提升20%成绩提升20%以上，得满分；每低5%，扣2分，扣分上限10分运动员比赛获奖情况运动员在重要比赛中获奖获得世界级比赛冠军，得满分；获得国家级比赛前三名，得80%；获得省级比赛前三名，得50%运动员技术动作改进运动员关键技术动作评分提升15%技术动作评分提升15%以上，得满分；每低3%，扣2分，扣分上限10分运动员体能达标率运动员体能测试达标率100%达标率100%，得满分；每低5%，扣2分，扣分上限10分运动员伤病发生率运动员伤病发生率低于5%伤病发生率低于5%，得满分；每高1%，扣2分，扣分上限10分团队管理与沟通团队凝聚力20%运动员团队满意度达到85%满意度达到85%以上，得满分；每低5%，扣2分，扣分上限10分与家长沟通频率每月至少与每位运动员家长沟通一次按月完成沟通，得满分；未完成沟通，按次数扣分教练团队协作与助理教练/其他教练协作顺畅协作顺畅，得满分；出现冲突或协作不畅，按影响程度扣分运动员心理辅导定期进行运动员心理辅导每月至少一次心理辅导，得满分；未完成，按次数扣分突发事件处理有效处理训练或比赛中突发事件有效处理，得满分；处理不当，按后果严重程度扣分后备人才培养后备运动员选拔准确率15%选拔的后备运动员成绩提升率超过30%提升率超过30%，得满分；每低5%，扣2分，扣分上限10分后备运动员留存率后备运动员留存率达到70%留存率达到70%以上，得满分；每低5%，扣2分，扣分上限10分后备运动员竞赛参与度后备运动员参与重要比赛比例达到60%参与度达到60%以上，得满分；每低5%，扣2分，扣分上限10分后备运动员技术指导定期对后备运动员进行技术指导每周至少一次技术指导，得满分；未完成，按次数扣分后备运动员成长记录完整记录后备运动员成长数据记录完整、准确，得满分；记录缺失或错误，按缺失/错误程度扣分本表格用于评估体育教练员在训练计划制定与执行、运动员成绩提升、团队管理与沟通、后备人才培养四个维度的综合表现。请根据运动员实际表现，对照各指标评分标准进行评分。权重分配如下：训练计划制定与执行30%，运动员成绩提升35%，团队管理与沟通20%，后备人才培养15%。总分100分，最终绩效等级根据总分划分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：